HRプロとは福利厚生・安全衛生の人事トレンドニュース一覧
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福利厚生・安全衛生
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【前編】男性育休に関する定量調査。企業の課題は「取得者のいる職場の負担増大」、個人の懸念は「同僚への迷惑」など
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営者および会社役員...
2023/08/02
福利厚生・安全衛生 -
厚労省が「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施中。職場における夏場の熱中症予防、安全・健康管理を呼びかけ
厚生労働省は、職場における熱中症予防対策の徹底を目的として、2023年5月～9月までの期間で「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施している。本キャンペーンでは、労働災害防止団体などと連携...
2023/08/01
福利厚生・安全衛生 -
約7割が雨や曇りの日に「天気痛」を発症、仕事への影響も6割超に。女性では3人に1人が「休む」と回答
株式会社ウェザーニューズは2023年6月8日、「天気痛調査2023」の調査結果を発表した。調査期間は2023年4月21日～5月21日で、全国の男女1万9,897名より回答を得ている。これにより、天気痛...
2023/08/01
福利厚生・安全衛生 -
働く女性の6割超が「こどもを産む予定がない」と回答。職場に求めるのは「時短勤務制度」や「出産・育児手当」が上位に
株式会社識学は2023年6月8日、「働く女性のこどもに関する調査」の結果を発表した。調査は2023年4月26日に行われ、全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳～49歳の女性のうち、こどもがいない...
2023/07/28
福利厚生・安全衛生 -
ポーラが社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設。職場復帰後の手当を性差なく支給できる制度に改正
株式会社ポーラは2023年7月4日、同月より社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設したことを発表した。同制度は、育児休業取得後の女性従業員が職場復帰をする際に支給していた現行のサポート手当を、性差な...
2023/07/20
福利厚生・安全衛生 -
「健康経営アライアンス」、業界を超えた8社により設立。148の企業・団体が参画し、健康経営の実践に取り組む
味の素株式会社とSCSK株式会社、オムロン株式会社、キリンホールディングス株式会社、株式会社島津製作所、株式会社JMDC、日本生命保険相互会社、株式会社三井住友銀行は2023年6月30日、8社を代表幹...
2023/07/19
福利厚生・安全衛生 -
男性育休を促進する社内制度「育業復帰サポート手当」を新設のポーラ。育休明け・職場復帰後の手当を性差なく支給へ
株式会社ポーラは2023年7月4日、同月より社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設したことを発表した。同制度は、育児休業取得後の女性従業員が職場復帰をする際に支給していた現行のサポート手当を、性差な...
2023/07/19
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
業界を超えた8社が「健康経営アライアンス」を本格始動。148の企業・団体が参画し、健康経営による企業価値向上へ
味の素株式会社とSCSK株式会社、オムロン株式会社、キリンホールディングス株式会社、株式会社島津製作所、株式会社JMDC、日本生命保険相互会社、株式会社三井住友銀行は2023年6月30日、全8社を代表...
2023/07/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「天気痛」を持つ人の7割近くが“雨や曇りの日”に発症。4人に1人が生活に支障をきたしている実態が明らかに
株式会社ウェザーニューズは2023年6月8日、「天気痛調査2023」の結果を発表した。調査期間は2023年4月21日～5月1日で、全国の10代～60代以上の男女19,897名から回答を得た。本調査から...
2023/07/14
福利厚生・安全衛生 -
「LGBTQ＋」の従業員への支援実施企業はおよそ4社に1社にとどまる。取り組む企業では従業員満足度が高い傾向も
Indeed Japan株式会社は2023年6月22日、「LGBTQ＋の従業員を支援する企業の取り組みに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月28日～5月12日で、全国の20～50代ま...
2023/07/12
福利厚生・安全衛生 -
“健康課題”を抱える従業員は約7割で、女性特有の課題も。一方で企業の「健康経営」への取り組み実施は半数にとどまる
株式会社マイナビは2023年5月23日、「企業と従業員の健康課題への認識に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月13日～14日で、従業員数100人以上の企業に勤務する個人722名と、人...
2023/07/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」に関する制度導入は8割の企業で未実施。当事者のおよそ4分の3が職場でカミングアウトできず
アデコ株式会社は2023年6月28日、「LGBTQ＋とジェンダー・ギャップに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～21日で、正社員として働く全国の20代～50代の会社員2,...
2023/07/04
福利厚生・安全衛生 -
新たな育児支援制度「チャイルドケア休暇」を導入のデジタルホールディングス、グループ全社で「男性育休100%宣言」に参画
株式会社デジタルホールディングスは2022年3月30日、同年4月1日より、育児支援制度である「チャイルドケア休暇」を導入することを発表した。同制度は、「性別を問わず、仕事と育児を両立できる環境づくり」...
2023/06/30
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
“ワークライフバランスの理想”は「プライベート重視」が7割も、実態は真逆に。有意義な余暇がモチベーション向上にも寄与か
株式会社ライボは2023年5月16日、「2023年ワークライフ実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月14日～17日で、20人～1,000人以上規模の企業に所属する、20代～50代の796...
2023/06/29
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
健康経営における企業と従業員の認識の差とは。女性特有の健康課題には「休暇の取りやすい制度」や「部署内のサポート」を望む声
株式会社マイナビは2023年5月23日、「企業と従業員の健康課題への認識に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月13日～14日で、従業員数100名以上の企業に勤める全国の人事・労務・企...
2023/06/27
福利厚生・安全衛生 -
“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか
株式会社学情は2023年4月10日、人事担当者を対象に行った「働き方改革」に関するインターネットアンケートの結果を発表した。調査期間は2023年3月15日～22日で、計385名より回答を得た。これによ...
2023/06/21
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
2割が“リモハラ”受けた経験あり。具体的事例として4割が「業務時間外の連絡」を挙げるも「防止対策がある企業」は1割程度
株式会社ライボは2023年3月27日、「2023年 リモハラ（リモートワークハラスメント）の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～13日で、従業員数20人以上の企業に勤務する20～...
2023/06/15
採用全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「健康経営」の実践は“投資対効果”が高い？ 「健康優良法人」取得企業と未取得企業で売上・採用率に差が開く結果に
心幸ウェルネス株式会社は2023年4月20日、「健康経営に関する企業間比較調査」の結果を発表した。調査期間は2023年2月28日～3月1日で、経済産業省による認定制度「健康経営優良法人」を取得済みの企...
2023/06/12
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
“ハラスメントの境界線”の曖昧さがコミュニケーションを阻害か。管理職からは「神経を使う」との回答も多数に
株式会社ライボは2023年4月3日、「2023年 ハラスメントの境界線調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～7日で、全国の20名～1,000名以上規模の企業に勤める20～50代の男女3...
2023/06/09
福利厚生・安全衛生 -
「リモハラ被害経験あり」と2割が回答。過度な連絡や監視などのハラスメント行為に対し“職場の対応の遅れ”を感じる声も
株式会社ライボは2023年3月27日、「2023年 リモハラ（リモートワークハラスメント）の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～13日で、全国の20名～1,000名以上規模の企業...
2023/06/01
福利厚生・安全衛生
