HRプロとは福利厚生・安全衛生の人事トレンドニュース一覧
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福利厚生・安全衛生
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10月の「産後パパ育休」施行に合わせ、ワークスアプリケーションズが“男女共通の育児支援制度”導入で男性育休を促進
株式会社ワークスアプリケーションズは2022年9月9日、男女共通の育休支援制度を同年9月1日付で導入したと発表した。これは、「改正介護・育児休業法」によって「産後パパ育休」が10月から開始されることに...
2022/09/21
福利厚生・安全衛生 -
コロナ禍で“産業医への相談”は増加傾向。産業医の4割は「テレワーク環境でのメンタルヘルスケア体制」に課題を持つ
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年8月23日、「産業医のコロナ前後の変化」を探った調査結果を発表した。本調査は2022年7月12日～13日に実施され、産業医106名から回答を得たもの。調...
2022/09/16
福利厚生・安全衛生 -
「ウェルビーイング」における「1on1」の有効性とは？ 3人に1人が“上司の傾聴”を求めていると判明
株式会社チームスピリットは2022年7月20日、「ビジネスパーソンのウェルビーイングに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月17日～19日で、ITおよびコンサルティング業に従事する...
2022/09/16
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「飲み会や社内イベントの参加は今後も見送る」は8割弱。コロナ禍で「ワークライフバランス重視」の傾向が進む
ビッグローブ株式会社は2022年7月27日、新型コロナウイルス感染症拡大以降の「ビジネスパーソンの意識・行動変化」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年6月30日～7月1日で、全国の18歳...
2022/09/08
福利厚生・安全衛生 -
経産省が「健康経営銘柄2023」および「健康経営優良法人2023」の申請受付開始。「人的資本経営」の土台として注目高まる
経済産業省は2022年8月22日、「健康経営銘柄2023」および「健康経営優良法人2023」の申請受付を開始した。「健康経営」が「人的資本経営」の土台とされ、健康優良法人認定の有無を企業評価に活用する...
2022/09/02
福利厚生・安全衛生 -
9割が「女性が活躍できる職場」を“魅力的”と評価。一方で「女性管理職」の志望度が上がらない具体的な理由とは？
株式会社ワークポートは2022年7月15日、「女性活躍推進と仕事の価値観」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年4月19日～26日で、全国の20～40代の働く女性130名から回答を得た。調査...
2022/08/31
福利厚生・安全衛生 -
4割以上の若年層が「男性育休取得経験あり」と回答。高齢層との差や、“取得期間”と“満足度”の関連性とは
株式会社ナリス化粧品は2022年6月1日、「男性の育児休暇取得に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は4月28日～5月4日で、子どものいる男性（25歳～49歳）2,205名を対象に調査を実施して...
2022/08/17
福利厚生・安全衛生 -
ルネサスが8月に全社員を対象とした「特別休暇」と「ミーティングフリー日」を導入。働きやすい職場環境の実現へ
ルネサス エレクトロニクス株式会社（以下、ルネサス）は2022年7月26日、同年8月にグローバルの全社員を対象とした特別休暇日「Renesas Day」の付与および、毎週金曜をミーティングフリー日とす...
2022/08/04
福利厚生・安全衛生 -
“柔軟な働き方”を推進するルネサス、8月に「特別休暇」と「ミーティングフリー日」を設定。社員のモチベーション向上を目指す
ルネサス エレクトロニクス株式会社は2022年7月26日、働きやすい職場環境構築に向けた取り組みとして、特別休暇「Renesas Day」および、会議等を入れない曜日を設ける「Focus Friday...
2022/08/02
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
テレワーク導入企業の経営者の3人に1人が「部門間対立」に危機感。施策を講じるも3割は効果を実感できず
株式会社レンズアソシエイツは2022年5月31日、「テレワーク下における部門間対立の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月23日～24日で、全社的にテレワークを導入する従業員数100名以...
2022/07/29
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「ニューロダイバーシティ人材」育成に向けた新スキームをEY Japanが開始。障がい者雇用環境の課題解決へ
EY Japanは2022年6月22日、精神・発達障がい診断のある「ニューロダイバーシティ人材」の雇用、就労状況改善を目指す組織である「Diverse Abilities Center（ダイバース・ア...
2022/07/15
福利厚生・安全衛生 -
“父親も当たり前に育児する社会”の実現を目指すピジョン、「男性育休の取得促進」に向けたナレッジを公開
ピジョン株式会社は2022年6月10日、男性の育児休業（以下、男性育休）取得推進を目指す同社が、これまでに行ってきた取り組み内容とナレッジを公開した。同社は、自社で培ってきたナレッジを社会と共有するこ...
2022/07/08
福利厚生・安全衛生 -
「父親も当たり前に育児をする社会」を目指すピジョン、改定した育休制度の内容と社員の声を公開し、他企業の育休制度設計を支援
ピジョン株式会社は2022年6月10日、同社の育児休暇（以下、育休）制度の内容やナレッジを公開した。同社は、「社員で作り上げる育児制度プロジェクト」を経て改定した当社の育休制度の内容や課題解決策を開示...
2022/07/07
福利厚生・安全衛生 -
7割の経営者が「ウェルビーイングへの取り組み」を重視か。“幸福度向上”を実感する人が多い一方、実施方法が分からない企業も
株式会社UPDATERは2022年6月3日、経営層を対象とした「ウェルビーイング対する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月15日～16日で、従業員数100名以上の企業経営者および役員1...
2022/07/06
福利厚生・安全衛生 -
「男性育休取得期間」の認識に『上司層』と『育休取得者層』で違いはあるのか。期間が長くなるほど「歓迎できない」の声も
サイボウズ株式会社は2022年5月19日、「男性育休についての意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月15日～20日で、男性の部下を持つ上司（課長職相当～経営者）2,000名と、将来的に育...
2022/07/06
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「男性育休」に対し『上司層』と『育休希望者層』の間に意識の差があることが判明。現実的な取得期間や育休への懸念とは
サイボウズ株式会社は2022年5月19日、「男性の部下がいる上司」と「育児休業取得意向のある男性社員を」対象にした、「男性育休に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月15日～20日...
2022/06/20
福利厚生・安全衛生 -
ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助制度
freee株式会社は2022年5月13日、福利厚生に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月6日～8日で、従業員数500名以下の企業規模の人事・総務担当者438名から回答を得た。これにより...
2022/06/20
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
「パワハラ」と「指導」の境目は曖昧だとマネジメント層の6割が認識。龍谷大心理学の専門家が「上司・部下間のギャップ」を考察
龍谷大学は2022年4月22日、「上司・部下の意識の差や世代間ギャップ」を探るべく実施したアンケート調査の結果を発表した。本調査期間は2022年1月11日～13日で、企業内で“上司”の立場にあるビジネ...
2022/06/08
福利厚生・安全衛生 -
業務中の“5分休憩”が生産性向上に効果か。60分のうち5分間を「戦略的休憩」に充てる新たな取組みとは
合同会社Endianは2022年4月18日、「会議時間と生産性」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年3月16日～17日の2日間で、全国の20～59歳の会社員500名から回答を得ている。調...
2022/06/03
福利厚生・安全衛生 -
従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指す
株式会社タカラレーベンは2022年5月10日、同社の掲げる長期ビジョンの達成を目指し、従業員を対象とした「ベビーシッター利用割引制度」を同年4月22日に導入したと発表した。同社は制度導入により、育児中...
2022/05/20
福利厚生・安全衛生
