HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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新卒社員を対象にした「奨学金返還支援制度」を青山商事が導入。経済的・心理的な負担軽減により優秀人材確保・定着率向上へ
青山商事株式会社は2024年6月25日、社員の“奨学金返還”を支援する新制度を、2025年4月より導入すると発表した。これにより同社は、社員の経済的・心理的な負担を軽減し、安心して働くことのできる環境...
2024/07/02
新卒採用 人事制度 人事・労務全般・その他 -
「就職支援に関する協定」を中央大学と就労支援機関GIURIが締結。発達障がいや精神障がい等を持つ“理工系学生”の就職を支援
中央大学キャリアセンター、および就労移行支援事業を行うGIURI（ジウリ）株式会社は2024年6月14日、同月4日に「就職支援」に関する協定を締結したことを発表した。これにより、従来の就労移行支援事業...
2024/06/27
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
キャリア自律をしている人ほど“離職リスク”は低い？ 「キャリア自律」と「ワークエンゲージメント」、「離職傾向」の相関を調査
株式会社NEWONEは2024年6月6日、若手～中堅層の会社員を対象に実施した「仕事・職場に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年12月22日～23日で、20代～40代の会社員618...
2024/06/26
人事・労務全般・その他 -
【ゆるブラック企業】の会社員・公務員の約4割が「1年以内の転職」を検討。“ホワイト企業だけど辞めたい”と考える理由とは
アデコ株式会社は2024年5月29日、全国の20代～30代の会社員および公務員・団体職員を対象に実施した「ゆるブラック」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年12月27日～28日で、各年代...
2024/06/25
組織風土 人事・労務全般・その他 -
【人手不足倒産】2024年1-5月は「118件」と過去最高。「求人難・人件費高騰・離職」要因の倒産には“2024年問題”も影響か
東京商工リサーチは2024年6月10日、全国の「人手不足」関連倒産に関する調査データを発表した。本調査では、2024年1月から5月の企業倒産（負債1,000万円以上）のうち、その原因が「求人難」、「従...
2024/06/24
採用全般 人事・労務全般・その他 -
約8割の上司が“部下とのコミュニケーション”に不満。「やる気ない」、「言われた仕事しかしない」などの声も
株式会社アシロは2024年6月6日、「部下とのコミュニケーション」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年5月21日～22日で、部下を持ったことがある男女2,432人から回答を得ている。調査...
2024/06/21
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
新入社員の“入社後の配属”に関する制度変更・見直しの実施割合は低く。早期離職防止のために取り組むべきこととは
株式会社リクルートは2024年5月30日、「新入社員の入社後の配属」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年2月16日～19日で、全国の従業員規模100人以上かつ24卒新入社員（正社員）が1...
2024/06/14
新卒採用 人事制度 人事・労務全般・その他 -
【パパ育休】3人に1人が2週間未満の取得。「妻の仕事復帰の後押し」までは難しい現状。「収入減」が最大の懸念か
株式会社マイナビは、2024年5月17日に「育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）」の結果を発表した。本調査は2024年3月1日～3日に実施され、正社員で働く男女800人（内訳は育休経験者およ...
2024/06/13
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「定額減税」に対する企業の認知・対応状況は？ 6割以上がすでに対応予定で“給与計算ソフト”の利用を検討か
フリー株式会社は2024年5月23日、「定額減税」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年4月19日～22日で、全国の企業の経営者、または人事労務担当者の計1,000人より回答を得...
2024/06/12
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
上場企業経営者の66.1％が対策する「レピュテーションリスク」とは。“市場競争”や“投資家・株主”へのマイナス影響も
株式会社エフェクチュアルは2024年5月29日、企業の経営者・役員を対象に実施した「レピュテーションリスクへの意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024年4月30日～5月7日で、全国の経営者または...
2024/06/11
人事・労務全般・その他 -
約50％が“賞与の少なさ”を理由に転職を経験。「夏ボーナスの金額」や「自身への評価」に対する納得感は？
株式会社マイナビは2024年6月6日、「2024年夏ボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。同調査は2024年5月1日～7日に実施され、20代～50代の正社員として働く人のうち、同年4月に転職活...
2024/06/10
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
【建設業の2024年問題】「上限規制」を受け、残業時間は減少傾向に。勤務時間や休日の実態は良化する中、残る課題とは？
株式会社インフォマートは2024年5月9日、建設業従事者を対象に実施した、2024年4月開始の「残業上限規制」および日々の業務に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年2月23日～27日で、現...
2024/06/04
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「再雇用制度」の拡充・見直しをニトリHDが発表。“70歳”への雇用期間延長と報酬水準見直しで、シニア人材のさらなる活躍を推進
株式会社ニトリホールディングスは2024年5月28日、同社ではたらくシニア層のさらなる活躍推進を目的に、同年7月より、本人の希望に応じて70歳まで就業できるよう再雇用制度を拡充すると発表した。あわせて...
2024/05/31
人事制度 人事・労務全般・その他 -
【DX銘柄2024】選定企業25社を経産省が発表。グランプリ3社のほか日立製作所とトプコンが“プラチナ”受賞、新たな選定基準も
経済産業省は2024年5月27日、東京証券取引所・情報処理推進機構（IPA）と共同で「DX銘柄2024」に25社を選定し、発表した。このうち、特に優れた先導企業として株式会社LIXIL、三菱重工業株式...
2024/05/30
採用全般 人事・労務全般・その他 -
2024年“企業の人手不足割合”はいまだ高い水準も、2023年までの上昇傾向からは良化の兆し。不足状況が深刻な業種は「IT」など
株式会社帝国データバンクは2024年5月2日、全国の企業を対象とした「人手不足に対する企業の動向調査（2024年4月）」の結果を発表した。調査期間は2024年4月16日～30日で、全国のおよそ2万7千...
2024/05/29
採用全般 人事・労務全般・その他 -
使われたら遅い「退職代行サービス」、20～30代の利用経験は意外にも多く…年代別の賛否や認知度とは？
株式会社タバネルは2024年5月13日、「退職代行サービスについての意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024年5月9日～10日で、全国の会社員490名から回答を得ている。調査結果から、「退職代行...
2024/05/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
“転勤の辞令”に約7割が「転職・退職のきっかけになる」と回答。若手ほど“共働きや育児”への影響を考慮する傾向が顕著に
令和6年4月から施行となった「改正労働条件明示のルール」では、すべての労働者に就業場所と業務の変更範囲を明示することを求める。特に就業場所については、“今後就業場所となる可能性のある場所”も含まれる。...
2024/05/23
人事・労務全般・その他 -
【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も
株式会社Works Human Intelligenceは2024年3月26日、「女性管理職比率向上に関する施策実施状況の調査（企業人事部向け／従業員向け）」の結果を発表した。本調査期間は2023年1...
2024/05/13
人事・労務全般・その他 -
【若手の昇進意欲】昇進したい／したくないでほぼ2極化。学習意欲や上司・先輩からのアドバイスの受け止め方などに違いも
株式会社EdWorksは2024年2月7日、「20代ビジネスパーソンの『上昇志向』に対する意識調査」の結果を発表した。調査日は2024年1月5日で、20代の若手ビジネスパーソン201名から回答を得てい...
2024/04/26
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“静かな退職”を防ぐ「ワークライフインテグレーション」とは？ 調査結果から見える「仕事」と「私生活」の充実の重要性
株式会社マイナビは2024年2月8日、「正社員のワークライフインテグレーション調査2024年版（2023年実績）」の結果を発表した。調査期間は2023年11月17日～20日で、20～59歳の正社員の男...
2024/04/25
組織風土 人事・労務全般・その他
