HRプロとはイベント・講演録一覧
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HRサミット2022 ONLINE 講演録三菱マテリアルが進める「職務型人事制度」や「次世代経営人材育成」などの人事トランスフォーメーション変革とは
2021年に創業150周年を迎え、「CX（コーポレート・トランスフォーメーション）」、「DX（デジタル・トランスフォーメーション）」、「HRX（ヒューマン・リソース・トランスフォーメーション）」、「業...
2022/10/24
人事制度 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録人生100年時代に向けて日本企業が必要な「社員の働き方・仕事の再設計」と「親と子ではない大人同士の雇用関係」
ピンチとチャンスは隣り合わせとよく言われる。新型コロナウイルスの感染拡大も世界を不安に陥れたという意味では大きなピンチであった。しかし、それは働き方の本質を見つめ直す絶好のチャンスでもある。特に、日本...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録富士通のパーパスドリブン経営と連動した「ウェルビーイング実現」の取り組みとは――カギとなる「コストから投資への発想転換」と「人事とトップの距離感」
「IT企業からDX企業への転換」を掲げて経営改革を推進する富士通では、ジョブ型人事制度を管理職から一般従業員まで導入する一方で、社員のウェルビーイング実現に向けたさまざまな取り組みを展開しています。テ...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録正解のない時代にイノベーションを起こすには、どのような「人材育成」と「組織開発」が必要なのか
先の見えない時代になり、ビジネス環境は不確実性が増すばかりとなっている。『世界標準の経営理論』の著者で早稲田大学ビジネススクール 教授 入山 章栄氏は、本講演で、正解がない時代にイノベーションを起こす...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録新時代を勝ち抜く「リーダーシップ」のポイントや、ビジネス戦略と「人材戦略」を連動させるためのフレームワークとは――グローバル大規模調査から考察
現代の経営幹部たちは激動のビジネス環境にさらされている。過去の成功体験はもはや通用しない状況の中、自社に必要なリーダー像とは何か、悩みを抱える企業も多いのではないだろうか。本講演では、人材アセスメント...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録「人的資本経営」の実現に不可欠な人材育成部門の４つの役割とは？ 経営戦略と人材戦略をつなぐカギとなる「情報転写」
企業を取り巻く環境がダイナミックに変化する中、企業競争力を高めるカギとして注目を集める「人的資本経営」。その実現に向けて不可欠なのが、経営戦略と人材戦略の連動である。人と組織の成長を支援する産業能率大...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録「パーパス経営」の実践法や企業事例5社を解説。「志本主義」と「新SDGs」を軸とする30年先を見据えた経営戦略とは
資本主義の未来が不透明なものとなった今、世界的に注目されているのが「パーパス経営」だ。パーパスとは一般的に、企業の「存在意義」と訳されるが、一橋大学ビジネススクール 客員教授／京都先端科学大学 教授の...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録ワークマン式「しない経営」が生み出す自律型組織とは
経営者は自分が凡人であることを自覚し、社員に頼る。あれもこれもと欲を出すのではなく「しない」経営を心掛ける。そうすることで社員の意欲は刺激され、自走型の経営が可能となる。こうしたユニークな発想で企業文...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録企業価値向上を実現する日本版「人的資本経営と開示」のあり方
「人的資本」は現在、ESG投資家が最重要視する企業価値向上のキーワードである。2022年8月には政府が「人的資本開示」の日本版ルールを公表し、国内の全ての上場企業が対応を模索している。この動きが日本経...
2022/10/24
組織風土 -
新卒採用フォーラム2022 ONLINE 講演録アクセンチュアが挑戦する、フルオンライン採用で学生を惹きつける “ハイタッチコミュニケーション”とは
新型コロナの影響で採用活動のオンライン化が広まった一方、コミュニケーション不足により、学生への惹きつけや志望度醸成に課題を抱える企業も増えてきている。そうした中、注目されているのが、アクセンチュア社が...
2022/08/29
新卒採用 -
新卒採用フォーラム2022 ONLINE 講演録なぜソフトバンクは採用DXを進めるのか
ソフトバンク株式会社では現在、「攻めの採用」を推し進めるべく、採用オペレーションにおいてDXを積極的に活用している。その内容は、面接官アサインのシステム化から、ESや動画面接のAI評価、チャットボット...
2022/08/24
新卒採用 -
新卒採用フォーラム2022 ONLINE 講演録オンライン主流の23卒採用を振り返り、24卒採用を展望する
コロナ禍の出口が見えない中、オンラインを活用した採用手法が定着し、それにあわせて企業が抱える採用活動の課題も少しずつ変化し始めています。企業の採用計画や手法は、現状どのようになっているのでしょうか。ま...
2022/08/24
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テレワークが「コミュニケーション」や「マインドセット」に与えた変化とは。心理的側面からパフォーマンス向上の方法を探る
株式会社ビジネスリサーチラボは、「テレワークの心理学」と題したセミナーを2022年3月11日に開催した。当日の主なテーマは「テレワークにおけるパフォーマンス発揮の要因」、「テレワークによるコミュニケー...
2022/07/08
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業や地方自治体、国など49の参画団体で構成された「日本リスキリングコンソーシアム」とは――記者発表会で語られた設立の意義と今後の取り組み
2022年6月16日、東京ポートシティ竹芝にて「日本リスキリングコンソーシアム」の発足を知らせる記者発表会が行われた。「リスキリング（Reskilling）」とは、新しい職業に就くために、あるいは今の...
2022/07/07
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRエグゼクティブフォーラム2022 ONLINE人的資本経営の実現に向けたデータ活用の重要性
VUCA の時代を見据え、企業が持続的な成長を果たすためには、人的資本経営がますます重要になっていく。そして人的資本経営を実現させるためには、データ活用が欠かせない。一方で、データ活用の重要性は理解し...
2022/04/01
人事制度 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRエグゼクティブフォーラム2022 ONLINEVUCA時代における持続的な 企業成長のための人材戦略
先の見えないVUCA 時代を企業が生き抜いていくためには、人材戦略を重視した持続的な成長が不可欠である。そうした中、近年注目されているのが人的資本経営だ。これからの経営は、人材を資本として捉え、その価...
2022/04/01
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「長期活躍を促す柔軟な制度」と「経営・管理者層への信頼」が女性の働きがい向上のカギに――2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング発表
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R） Institute Japan、以下GPTWジャパン）は3月2日、2022年版「働きがいのある会社」女性ランキングの発表...
2022/03/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用学研究所の神谷俊氏と服部泰宏氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【後編】
2021年12月8日、採用学研究所が設立8周年を記念したオンラインセミナー「Researchers’ View」を実施した。コロナ禍によってオンライン化が進み、採用や面接の手法を変えるなど、多くの企業...
2022/02/24
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
特別読み切り人生100年時代にミドル社員の早期退職後のキャリア形成をサポートする新たな仕組み「ライフシフトプラットフォーム」とは
ニューホライズンコレクティブ合同会社（以下、NH社）は1月31日、同社の発足（2020年11月）以降およそ1年間の活動に関する経過報告会および、新たに発足するプロジェクトの発表会を開催した。NH社は、...
2022/02/15
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用学研究所の杉浦二郎氏と伊達洋駆氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【前編】
2021年12月8日、採用学研究所が設立8周年を記念したオンラインセミナー「Researchers’ View」を実施した。コロナ禍によってオンライン化が進み、採用や面接の手法を変えるなど、多くの企業...
2022/01/27
新卒採用 キャリア採用 採用全般
