HRプロとはイベント・講演録一覧
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HRエグゼクティブフォーラム2022 ONLINEVUCA時代における持続的な 企業成長のための人材戦略
先の見えないVUCA 時代を企業が生き抜いていくためには、人材戦略を重視した持続的な成長が不可欠である。そうした中、近年注目されているのが人的資本経営だ。これからの経営は、人材を資本として捉え、その価...
2022/04/01
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「長期活躍を促す柔軟な制度」と「経営・管理者層への信頼」が女性の働きがい向上のカギに――2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング発表
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R） Institute Japan、以下GPTWジャパン）は3月2日、2022年版「働きがいのある会社」女性ランキングの発表...
2022/03/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用学研究所の神谷俊氏と服部泰宏氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【後編】
2021年12月8日、採用学研究所が設立8周年を記念したオンラインセミナー「Researchers’ View」を実施した。コロナ禍によってオンライン化が進み、採用や面接の手法を変えるなど、多くの企業...
2022/02/24
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
特別読み切り人生100年時代にミドル社員の早期退職後のキャリア形成をサポートする新たな仕組み「ライフシフトプラットフォーム」とは
ニューホライズンコレクティブ合同会社（以下、NH社）は1月31日、同社の発足（2020年11月）以降およそ1年間の活動に関する経過報告会および、新たに発足するプロジェクトの発表会を開催した。NH社は、...
2022/02/15
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用学研究所の杉浦二郎氏と伊達洋駆氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【前編】
2021年12月8日、採用学研究所が設立8周年を記念したオンラインセミナー「Researchers’ View」を実施した。コロナ禍によってオンライン化が進み、採用や面接の手法を変えるなど、多くの企業...
2022/01/27
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テレワークにおけるコミュニケーションの実態調査から、ニューノーマル時代の「働きがい」を考える。慶應義塾大学大学院 前野教授に聞く、ウェルビーイングを高める働き方とは
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R）Institute Japan、以下GPTWジャパン）は2021年11月1日、「テレワーク環境下における働きがい」をテーマ...
2021/11/30
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録113ヵ国の世界調査から見えた、日本の人事が取り組むべき「人材マネジメントの優先課題」とは何か
日本人材マネジメント協会（JSHRM)が日本代表組織として加盟している世界人事協会連盟（WFPMA）は、ボストン コンサルティング グループ（BCG）と共同で、定期的に人事に関する世界調査を実施してい...
2021/11/30
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録「ジョブ型雇用」と正しく付き合うために――有識者4人の切り口から「メンバーシップ型雇用」との二元論では見えてこない実像を探っていく
2020年以降、人事界隈でバズワード化した「ジョブ型雇用」。従来の日本型雇用である「メンバーシップ型雇用」からの脱却策として大いに注目されているが、その定義や使われ方は多岐に及び、実像が正しく認知され...
2021/11/30
雇用管理・賃金 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録人事課題解決に向けて「坐禅」は何をもたらすのか――コロナ禍だからこそ意味を持つ、静かに坐禅を組む時間
坐禅を生涯組んでいたとされる、スティーブ・ジョブズといった世界の一流リーダーが傾倒する坐禅。海外の有名企業が社員教育に坐禅を導入する例もあり、今、坐禅は人事の観点から大きく注目されている。安倍 晋三元...
2021/11/22
福利厚生・安全衛生 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録ミクロ・マクロの両視点からみる日本企業の「いま」――組織学会とHR総研が共同で実施した「組織調査2020」の分析結果とは
かつて隆盛を極め、世界から注目された日本企業。しかし、バブル崩壊後の長い「失われたX0年」のなか、苦しい状態が続いている。そこで、日本企業の「いま」を探るべく、日本最大規模の経営学学術団体である組織学...
2021/11/22
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録新卒の採用革新に向けて求められるのは、データや学生の意識変化の細かい読み解き
少子高齢化や学生の価値観の変化、HRテクノロジーの普及やジョブ型雇用の広がりなどによって、企業の新卒採用手法は大きく変化しつつある。さらにコロナ禍が収束しない中で、いわゆる“ニューノーマル”に適応した...
2021/11/22
新卒採用 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録内定者・新入社員が抱える不安の「本音」に迫る。匿名調査の結果を紐解き、効果的なフォローや育成法を考える
新卒採用での内定辞退、また入社直後の退職を減らすためには、どのようなフォローやオンボーディングが必要なのだろうか。本講演では、神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部泰宏氏が匿名アンケート『2021年...
2021/11/22
新卒採用 -
特別読み切り国内調査結果から見る「コロナ禍による従業員のキャリア意識の変化」とは ―日本オラクル「AI@Work」調査結果説明会レポート
日本オラクル株式会社（以下、日本オラクル）は2021年11月4日、コロナ禍でのキャリアに対する意識の変化やAIの活用に関する調査「AI@Work」の結果を発表し、オンライン配信で説明会を実施した。同調...
2021/11/17
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録法律及び人事マネジメント視点からの「高年齢者雇用」と「同一労働同一賃金」。定年以降のキャリアをどう捉えるか
「改正高年齢者雇用安定法」によって70歳までの就業確保措置などが企業の努力義務となった。現状でも5人に1人が高年齢社員との状況にあるので、企業にとって高年齢社員の戦力化は重要な経営課題になっている。他...
2021/11/12
雇用管理・賃金 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録華道家が語る「いけばな」と経営学の共通点、ビジネスや組織とのつながり
「いけばな」と聞いてイメージするものと、経営学やビジネスの世界とは、一見すると大きな隔たりがあるかもしれない。しかしそこには明確な共通点がある。マッキンゼー・アンド・カンパニー社やハーバード・ビジネス...
2021/11/12
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録世界の働き方の変化を探り、ニューノーマル時代における日本の人事へ新たな施策を示唆する
新型コロナウイルス感染症の対応に追われたこの1年半。日本でも多くの企業が「新たな働き方」を余儀なくされた。そして「新たな働き方」はこれまでも進行しつつあったパラダイムシフトの加速と共に日本の人材マネジ...
2021/11/09
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録なぜ今、「人的資本経営」が必要なのか。ポストコロナ時代の持続的な企業価値向上にむけて人事は何をすべきか
グローバル化やデジタル化、コロナ禍で加速したライフスタイルの多様化など、企業を取り巻く環境の変化は一層激しくなっている。こうした中、企業の持続的な価値向上のために求められているのが、経営戦略と人材戦略...
2021/11/09
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録世界50ヵ国以上で実施した大規模リーダーシップ調査からみえてきた「5つのメガトレンド」とは
コロナ禍においてビジネス環境や働き方などの変化が加速するなか、持続可能な組織のカギを握るのが、リーダーたちの存在だ。いま、グローバル企業、そして日本企業のリーダーたちは、どのような状況にあるのか。本講...
2021/11/05
人材育成・研修全般 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録変化と混沌の時代、人事はどう動くべきか――ソフトバンク、ニトリの人事責任者と『人事の未来形』や『HRX』を議論する
「人的資本経営」の注目が高まっているが、経営戦略と人事戦略の連動に苦心している企業も多くみられる。企業の持続的成長を実現するために、人事は何をすべきなのだろうか。本講演では、事業変容をくり返しながら成...
2021/11/04
人事制度 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録DXを実現するための「リスキリング」は、“人材マネジメント”や“経営層の思い”、“社員の自主性”が成功のカギを握る
DX（デジタルトランスフォーメーション）を進めるにあたっては、ビジネスや業務のデジタル化に対応できる人材が必須だ。各企業では、デジタル人材の新規獲得以外に、既存社員のスキルをDXに向けて転換する「リス...
2021/11/04
組織風土
