HRプロとはイベント・講演録一覧
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】資生堂が新たに導入した「ジョブベースの人事制度」 実現に欠かせなかった『総報酬サーベイ』の活用方法とは？
マーサージャパンが提供する『総報酬サーベイ』は業界ごと・ジョブごと・等級ごとといった多様な切り口で、市場の報酬と自社の現状とを比較検証できるデータベース。この『総報酬サーベイ』を積極活用し、新たに導入...
2024/01/10
雇用管理・賃金 -
HRプロ編集部 特別取材記事ステークホルダーの心を動かす「人的資本開示と実践」
近年、事業環境がダイナミックに変わりゆく中、企業にとって持続的な価値向上が急務の課題となっている。人事の役割についても「守り」から「攻め」への転換は待ったなしの状況だ。人的資本開示も2023年に元年を...
2023/12/26
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録AI活用時代に求められる、人事の役割や組織変革とは
「将来的に人間の仕事の大半はAIに奪われる」という考えは、生成AIの急速な発達によってさらに大きな課題となりつつある。AIの技術的進化が、仕事の内容や組織のあり方にさまざまな影響を与えることは確実だろ...
2023/12/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録HR総研調査から紐解く――「キャリア自律」の推進に向けた社員への動機付けと、企業が取り組むべき人事施策
会社と社員の関係性が変わる中で、会社任せのキャリアではなく、主体的にキャリアについて考え行動する「キャリア自律」を推進する企業が増加している。その一方で、「キャリア自律」は離職率を高めるのではという懸...
2023/12/06
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事Thinkingsが「2025年卒 採用トレンド予測」発表会を開催。AIが台頭する「採用3.0」時代の到来を示唆、新卒採用はどう変わる？
Thinkings株式会社は、2023年11月29日に東京・中央区のThinkings本社にて「2025年卒 採用トレンド予測」発表会を開催（オンラインでも同時開催）。2024年卒の採用動向と近年の採...
2023/11/30
新卒採用 採用全般 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録人事施策の効果測定において成長企業は「KPI」で何を重視し、何を観測しているのか
人事の活動においては、その成果を“見える化”し、経営層などステークホルダーへの説明や施策のPDCAに活用することが大切である。では、どのような項目・指標を重視し、実際に観測すべきか。ここでは日本人材マ...
2023/11/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録フラットな組織が求められる時代に、どのような「マネジメント」と「リーダーシップ」が必要なのか
モノづくりの時代から、インターネット化によるサービスづくりの時代へと変化する中で、「フラットなチームづくり」が求められている。そのために、マネジメントやリーダーシップは、どう変わっていけばいいのか。誰...
2023/11/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録リーマンショックの影響から考える「令和の人事」―平成の“失われた30年”に起こった変化と残された問題は何か
平成の30年間には、リーマンショックを筆頭に大小さまざまな事象が起こり、採用・雇用や労働のあり方が変化した。本講演では、人事領域の各種研究に取り組む日本人材マネジメント協会の活動をもとに平成を振り返り...
2023/11/30
派遣・業務請負 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録企業・人事を取り巻く“環境変化”にどう対応すべきか。「ジョブ型」・「AI」の時代のキャリア形成とは
労働生産年齢人口の減少、働き方の多様化など、企業と人事を取り巻く環境は急速に変わり続けている。また、近年は「人的資本経営」が注目されており、人事にはこれまで以上に経営やビジネスの現場との連携が求められ...
2023/11/30
人材育成・研修全般 組織風土 雇用管理・賃金 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録変わる日本の“パワハラ対策”――世界の動向と今後の課題から読み解く、パワハラ防止に向けた企業の取り組み
2019年に「労働施策総合推進法」が改正され、現在では大企業のみならず、中小企業でも職場におけるパワーハラスメント対策が義務とされている。同じ2019年には、ILO条約第190号「仕事の世界における暴...
2023/11/28
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録“暗い時代”に育ってきたZ世代の「価値観」・「キャリア展望」とは。上司にどのような育成支援・マネジメントを求めるのか
企業や社会のこれからを担う若手人材、特に「Z世代」は、これまでの世代とは異なる社会環境で育ち、独特の価値観を形成してきた。彼らの育成にあたる担当者は、従来の育成手法やマネジメント手法が通用せず戸惑うこ...
2023/11/28
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録なぜ日本企業の“人的資本投資”は遅れているのか。労働市場改革のための3つの柱と「データエビデンス」の重要性
企業価値向上や持続的成長のために、ますます重要性が高まっている「人的資本投資」。そうした中、2023年5月に政府が『三位一体の労働市場改革の指針』を取りまとめた。この改革は、「雇用形態」、「賃金」、「...
2023/11/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録現代のHR部門に求められる“適切なマネジャー支援”。「HRBP」の設置が人的資本経営を真に機能させるカギに
人的資本経営の推進には、経営と現場をつなぐマネジャーの活躍が欠かせない。一方で、マネジャーへの適切な支援が不足し、現場が機能不全に陥るケースも多くなっている。今回、HR総研と産業能率大学は、共同で「マ...
2023/11/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録上司と部下の関係性やエンゲージメントに変化をもたらした、KDDIの「ジョブ型人事制度」と「プロ人財育成」
従業員一人ひとりの経済的安定と心の豊かさを重要視するKDDI株式会社では、「人財ファースト企業への変革」を掲げ、「KDDI版ジョブ型人事制度」の導入や、「KDDI DX University」によるプ...
2023/11/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録日本企業の生産性を上げるために必要な「イノベーション」と「アントレプレナーシップ」
この30年間、日本人の給料はほとんど上がっていない。生産性は世界で36位まで下がっている。なぜ諸外国との間にこれほどの差が生じてしまったのだろうか。『給料の上げ方 日本人みんなで豊かになる』の著者であ...
2023/11/22
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録改めて問われる「解雇の金銭解決制度」の是非。国内における議論の歴史を整理し、“望ましい法制度の在り方”を探る
「解雇の金銭解決制度」を巡る議論は、実は近年に始まったわけではなく、過去から幾度も議論が繰り広げられているテーマである。そこで本講演では、「労働法」を専門とする成蹊大学法学部教授・原 昌登氏が、最新の...
2023/11/17
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録こども家庭庁と考える「子育て世代の働きやすさ」と「企業ができる仕組みづくり」
2023年4月「こども家庭庁」が発足した。同庁では、「こどもまんなか社会」の実現に向け、こどもの居場所づくりや少子化対策など多様な政策を推進している。企業としても、子育て世代が働きやすい環境づくりが求...
2023/11/17
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録事業部トップを巻き込んだ「人材多様性の推進」やキャリア自律を促す「短期インターン制度」など、4つの柱からなる帝人の戦略的人事
企業理念の一つに「社員と共に成長する」を掲げ、女性活躍推進を含むD&I施策を先駆的に展開してきた帝人では、「未来の社会を支える会社」という長期ビジョンを掲げ、「人財多様性の推進」、「自律的キャリア形成...
2023/11/13
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録電通から学ぶ「若手社員」の成長促進に向けた人事の役割
ビジネス環境の変化が著しい中、多くの企業では若手社員の早期育成が課題となっている。組織の成長を牽引する若手社員にはどのようなスキルが必要なのか、また自ら考え行動し活躍する人財を育てるにはどのような人事...
2023/11/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録先進的に取り組んでいる企業の「ピープルアナリティクス」とは
デジタルがもたらす変化や、専門性の重要度の高まり、個の多様化が進む人事領域において、ピープルデータは人材マネジメントのあらゆるシーンで活用されるようになってきている。本講演では、PwCコンサルティング...
2023/11/09
組織風土 人事・労務全般・その他
