HRプロとは連載・コラム一覧
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Inside HR－人事はここを見ている「社風に合わない人」を採用してしまうのはなぜ？ 解決の鍵となるのは社内での“共通言語化”【3】
採用で一番難しいのは、「社風に合う人」を採用することでしょう。前職で活躍していたハイパフォーマーでも、社風に合わなければすぐに辞めてしまいます。筆者も「社風に合わない」という状態を、人事としても転職者...
2019/10/30
採用全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第103回 就活生が選ぶインターンシップと採用ホームページの好感度ランキングを発表、着目点を知り21年卒採用のヒントに
ProFuture代表の寺澤です。 経団連の2020年新卒採用に向けた指針における、具体的スケジュールの最後の取り決めである「4．採用内定日の遵守～正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする...
2019/10/30
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説クレームストーカー
被害が急増している「クレームストーカー」について解説します。
2019/10/25
人事・労務全般・その他 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラムセルフ・キャリアドック義務化への対応と企業内キャリアコンサルティングの課題を考える
労働者が自らのキャリアプランを主体的に考えて能力開発に勤しみ、企業はそれをサポートする“セルフ・キャリアドック”。導入と成功のポイントは、社員の意識改革と働き方改革、社内体制の確立、研修と能力開発講座...
2019/10/24
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説キャリア教育
文部科学省も後押ししている「キャリア教育」について解説します。
2019/10/24
人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている学生は企業が思う以上にキャリアを考えている──企業の採用活動は今後どう変化していけばいいのか【2】
人事部では例年、10月1日の内定式が今期の採用活動の締めにあたります。そして、同時に来期の採用活動に向けた準備が始まります。そのため、この時期は内定者のフォローを行いながら、同時にインターンシップなど...
2019/10/23
新卒採用 -
Q12を活かすマネジメントQ3：部下の強みを知り、社内でそれぞれの得意分野を共有して相互理解を深める
シリーズで解説している、米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ」」。第4回目はQ3について解説するが、これは管理職としてもっとも必要とされる内容だ。
2019/10/16
組織風土 -
Inside HR－人事はここを見ている人事が考えるのは、今できることでいかに自社の成長に貢献するか【1】
最近、HR分野の話題が盛り上がりを見せています。働き方改革や転職、副業など、社会環境変化により誰もが以前よりHRの領域に関わるようになりました。テレビでもタレントマネジメントシステムのCMをよく目にし...
2019/10/15
人事・労務全般・その他 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラムシニア人材は豊富な経験とスキルで活躍する戦力。足りない人員の代わりと考えるな
「老後資金2000万円不足問題」が物語る通り、定年後もなお働き続けることが求められる時代が到来しつつある。少子化により若い人材の雇用が困難となっている企業にとっても、シニア人材は貴重な戦力だ。ここでは...
2019/10/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第4回：「ワークライフバランス」の前に「ワークフローバランス」を見直して業務効率化を図ろう
以前、ある経営者の方が「土日は、社員から連絡が来ても絶対に対応しないんです」と答えているシーンをテレビで拝見しました。その方の著書や記事をそれまで見ていた私の印象では、「仕事大好き人間」と思っていまし...
2019/10/09
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り積極的な“人事評価制度”の導入がエンゲージメントを高め、人手不足に苦しむ中小企業を窮地から救う
いまや空前の人手不足時代。特に中小企業でその影響は深刻で、いわゆる人手不足関連倒産も急増している。このピンチを脱するために必要なのは「人事評価制度の導入だ」と提言するレポートが、日本の経営管理分野にお...
2019/10/03
人事制度 人事・労務全般・その他 -
特別読み切りベテラン人事でも陥りやすい「採用コンプライアンス」の落とし穴
就職情報サイト「リクナビ」が学生の内定辞退率を算出し、データを企業に販売していた問題で、政府の個人情報保護委員会は、サイトを運営するリクルートキャリアに対し、組織体制の見直しや個人の権利、利益の適切な...
2019/09/30
採用全般 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム「働き方改革」ですぐに実行できる施策事例7選。ポイントは最初の一歩を大胆に！
2019年4月1日から順次施行が始まった、働き方改革関連法。雇用の安定、柔軟な働き方の実現、格差の是正、時間外労働の規制、高度プロフェッショナル制度……など、内容は多岐に渡り、企業にさまざまな義務を課...
2019/09/26
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第102回 人事担当者の人柄や対応の良さで志望度は上がる ── HR総研「2020年卒学生 就職活動動向調査」
ProFuture代表の寺澤です。 リクルートキャリアが、就職情報サイト「リクナビ」の利用行動履歴などから得られた学生データを基に、企業に提供していた内定辞退予測データ『リクナビDMPフォロー』が大き...
2019/09/26
新卒採用 -
特別読み切り企業が参加学生に数十万円も支払う「高額報酬インターンシップ」はなぜ増えているのか？
「2日間で10万円」 ── もしアルバイトでそんなおいしい話があれば、学生の応募が殺到するだろう。これは、女性向け求人情報サイトなどを運営するアウローラが2019年9月に開催した、2021年卒学生向け...
2019/09/25
新卒採用 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第82回『リクルートDMPフォロー』事件について、大学の就職支援室から思うこと
リクルートキャリアが、会員の十分な同意を得ないまま個人情報を販売していたことを認めて『リクナビDMPフォロー』サービスを廃止した事件について、各所でいろいろな方が話をしています。そのひとつひとつの意見...
2019/09/18
新卒採用 -
Q12を活かすマネジメントQ2：「職場環境」と「情報共有」の面から、満足度を向上させるポイントを考える
米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」に関する連載の第3回目は、Q2についての解説だ。
2019/09/12
組織風土 -
経営プロ編集部×最新トレンド令和時代のリーダーに求められる4つのマネジメントスキルとは
従来の組織では、いかにチームメンバーや担当業務を「管理」するかという点に重きが置かれていたが、多様な価値観や働き方が広がりつつある現在においては、いかに個々人の能力を最大限に発揮し、チームとしてパフォ...
2019/09/11
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム次世代リーダーをどう育てるべきか？ ビジネスのダイバーシティ時代に必要な資質を磨くためにすべきこと
外国人労働者の受け入れ拡大、海外現地法人における外国籍社長の増加、女性活躍推進法の施行……など、日本の経済界ではいま、グローバル化への対応とダイバーシティ経営の推進が大きな課題となっている。こうした時...
2019/09/11
人事・労務全般・その他 -
特別読み切りマネジャーに求められる3つの「ビジョニング力」とは？ 企業のビジョンを現場に落とし込み、中期経営計画を実現させよう（前編）
今や当たり前のように作られている中期経営計画ですが、現場レベルでどれだけ実行され、実現されているのでしょうか。このページでは、形骸化しがちな中期経営計画をメンバーまで落とし込み、組織として挑戦する文化...
2019/09/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
