HRプロとは連載・コラム一覧
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社長の年金第3回：個人オーナーの年金はどうすれば増えるのか（1）
個人オーナーの老後の年金は、どうすればもっと増やすことができるのだろうか。これまで当シリーズでは、国民年金、厚生年金といった2つの制度、また、個人オーナーと法人の代表取締役の違い、といった観点から「社...
2018/11/16
雇用管理・賃金 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ、自分を変えることができないのか
環境が変わる中で成果を出し続けるには、自分自身が変わり続けなければなりません。しかし、それは簡単ではありません。自己変革には2つのハードルがあります。1つは、自らの間違いに気づけるかどうかです。そして...
2018/11/15
人事・労務全般・その他 -
特別読み切りデスク回りから残業削減
最近の社会的趨勢か、長時間労働対策に対するお悩みを受けることが多くなった。長時間労働対策は企業全体で取り組むべきものだが、これを推進するにあたり、必要な業務の整理の段階で、足踏みする企業が多いのではな...
2018/10/31
雇用管理・賃金 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第91回 東洋経済との「新卒採用に関する共同調査」速報！
ProFuture代表の寺澤です。 10月9日、経団連の中西宏明会長は、会長・副会長会議での決定事項として「採用選考に関する指針の廃止（就活ルールの廃止）」を発表しました。9月5日の発表は中西会長の個...
2018/10/30
新卒採用 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第9話：インドネシアでの巨大プロジェクトに挑む大林組の困難と熱き想い
ジャカルタ市内を南北につなぐMRTプロジェクトは、インドネシアにいる日本人で知らない人はいないだろう。（MRT＝ Mass Rapid Transitの略で、大量高速輸送の意味。）これは、ジョコウィ大...
2018/10/24
採用全般 人事・労務全般・その他 -
人事評価はもういらない～成果主義からの脱却と新たなパフォーマンスマネジメント～年次評価を廃止しノーレイティングへ。アメリカの“人事戦略”最新事情
企業で働く以上は「年次評価」を受けるのは当然であると考えている人も多いだろう。だが、アメリカのHRセッションでは、すでに5年以上も前から「ノーレイティング」という考え方が話題となっており、複数のグロー...
2018/10/17
人事制度 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ、自分を変えることができないのか
環境が変わる中で成果を出し続けるには、自分自身が変わり続けなければなりません。しかし、それは簡単ではありません。自己変革には2つのハードルがあります。1つは、自らの間違いに気づけるかどうかです。そして...
2018/10/15
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社長の年金第2回：社長は“いくら”年金をもらうのか
『第1回 社長はどんな年金をもらうのか』（平成30年7月9日付）では、個人オーナーは、国民年金という“1つの制度”から年金を受け取り、法人の代表取締役は、国民年金と厚生年金保険の“2つの制度”から年金...
2018/10/10
雇用管理・賃金 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第71回 学校推薦について～その2～
さて、前回は2000年頃までの学校推薦制度についてまとめてみました。その頃にはそれまで就職に絶対的な効力を持っていた推薦制度がおよそ変質していました。推薦制度は企業と大学との信頼関係に基づいて構築され...
2018/10/01
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第90回 インターンシップで志望度が下がる例も？どうなる2020年卒
ProFuture代表の寺澤です。 9月3日、経団連の中西宏明会長の定例記者会見で飛び出た「2021年春以降に入社する学生向けの採用ルールを廃止するべきだ」との発言は、その後連日、各方面で議論のネタと...
2018/09/27
新卒採用 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第8話：常にラーニングゾーンで自己成長を促すセルフコントロールを
変革的リーダーシップ理論で有名なミシガン大学教授のノール・M・ティシー曰く、ビジネスパーソンが働いている環境には、コンフォートゾーン、ラーニングゾーン、パニックゾーンと3つの領域があるという。 「コン...
2018/09/27
人材育成・研修全般 -
特別読み切り世阿弥に学ぶ変化への対応
36協定の新様式案が発表されたり、年休強制付与も来年4月にスタートされるなど、今はそうした変化に対する準備が必要な時だ。何事も現状を変えることは楽ではない一方、私達は物珍しさ、変化が大好き。桜が咲いた...
2018/09/20
人事・労務全般・その他 -
特別読み切りキャリア・ビオトープ論（１）
「ダイバーシティ」、「一億総活躍」が叫ばれる昨今、固定的な価値観に縛られている組織や人材は、やがて淘汰される危機に立たされている。そこから脱却する方法として、「キャリア・ビオトープ」という概念を提唱し...
2018/09/18
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『女性の視点で見直す人材育成 だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』
「社内に女性のロールモデルがいない」、「とにかく女性管理職を増やさなければ」と頭を抱える人事担当者や経営者は多い。こうした方々にぜひ一読されるようお勧めしたい本がある。本書では、女性のライフステージ・...
2018/09/13
人材育成・研修全般 オフィスサービス -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜいつも決断ミスをしてしまうのか
これまで仕事をしてきた中で、あなたにとって最も難しい意思決定はどんなことでしたか。最終的に自分で決断したとしても、その決定に至るまでに他の人に相談やアドバイスを貰っているのではないでしょうか。良い意思...
2018/09/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術若年社員との接し方
入社して間もない若年社員が、勤務の継続を断念してしまうケースが後を絶たない。企業とすれば多大な時間とコストをかけて採用したのだからできるだけ長く勤務してもらいたいものだが、そのような希望が叶わないケー...
2018/09/11
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第7話：インドネシアにおける従業員教育で失敗しないためのポイント
今回は、いつものインタビュー形式ではなく、私がこれまでインドネシアで蓄積した教育ノウハウの一部を公開しようと思う。日本ではうまくいっていたやり方がこちらでは通用せず、インドネシア人の教育に頭を悩ませて...
2018/08/29
人材育成・研修全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第89回 「採用川柳・短歌／就活川柳・短歌」入選作品を解説付きで一挙紹介！
ProFuture代表の寺澤です。 今年の夏は、集中豪雨や全国的な猛暑など、異常気象が続いていますが、皆さん体調は大丈夫でしょうか？ 熱中症は、体内の水分不足から血液量が減って血管の拡張がしにくくな...
2018/08/28
新卒採用 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第70回 学校推薦について～その1～
前回はキャリアセンター活用方法について触れさせていただきました。いかがだったでしょうか？今回は、国立大学法人の就職支援体制について触れさせていただきます。と前置きをすると、「あれ？キャリアセンターに行...
2018/08/23
新卒採用 -
10年先を担う人事「未来の人材力を創る」人事戦略
事業戦略の変革を具現化する「人材力を創る」ための人事戦略の変革に迫られた企業を支援する機会が増えている。この種の人事戦略の変革においては「未来を仮想し、その未来に立った視点」から現在成すべきことを捉え...
2018/08/22
人事・労務全般・その他
