HRプロとは連載・コラム一覧
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障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が知っておくべき障がい者雇用の合理的配慮とは
2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」が改正され、企業にも、現在雇用している、または、これから採用する障がい者に対して合理的配慮の提供が法的義務となりました。企業では...
2020/01/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り話題の「Employee Experience」に、人事はどう向かい合うべきか？
近年、海外だけでなく、国内においても急速に聞く機会が増えた「Employee Experience（エンプロイーエクスペリエンス）」、通称「EX」。「私もEXについて理解しなければ」「自社も何か新しい...
2020/01/29
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2020年のHR業界を予測：採用活動を成功させるには【14】
「2020年こそ採用活動を成功させたい！」と意気込んでいる採用担当の方も多いのではないでしょうか。2019年は新卒一括採用の拡大といった大きな変化がある1年でした。昨年は採用市場の活況を背景に、欲しい...
2020/01/24
採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】仕事と育児の両立を実現するために、企業がすべきこと
少子化対策の一環として「次世代育成支援対策推進法」による取り組みが全国的に拡大しているなか、特に鍵となるのが仕事と育児の両立支援である。3,000社を突破した「くるみん」認定企業。なかでも認定基準が厳...
2020/01/23
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流「HRDX」の必須7要素と発展ステージ別重点アプローチ（第3回）
「将来価値を生むかもしれないから」という理由でとりあえずツールを導入する、とりあえずデータ化しておく、という組織を見かけます。このアプローチ自体は間違っていませんが、すぐに活用されることは少なくコスト...
2020/01/22
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【HRプロ調査】若手から「次世代リーダー」を育てるなら、まず自社の求めるリーダー像を明確化せよ
モチベーションが高く、新しい感覚を持ち、協調性に満ちて、仕事熱心で手際もよく、上司からの評価も業績も上々。そんな若い人材は「次世代のリーダー」として社内で大切に育成されることになる。だが「次世代リーダ...
2020/01/21
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている2020年のHR業界を予測：人事全般の気になるトピック3選【13】
いよいよ2020年に突入しました。令和も2年目を迎え、新たな時代の色が浸透し始める予感がしています。人事の世界でも、昨年の終身雇用制や新卒一括採用の終焉をきっかけに新たな時代が始まる年になりそうです。...
2020/01/17
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和５年までの時限措置】精神障がい者かつ短時間労働者の雇用算定が0.5から1カウントに
平成30年4月より精神障がい者の雇用が義務化され、法定雇用率が2.2%に引き上げられました。精神障がい者の雇用は増加傾向にありますが、他の障がい種別の身体障がい者や知的障がい者に比べると、職場定着率が...
2020/01/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業が今になって「くるみん」の認定を目指すワケ
「くるみん」の認定マーク企業が3,000社を突破した。「くるみん」とは、2003年7月に交付された「次世代育成支援対策推進法」に基づく、仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業への認定制度だ。少子化対...
2020/01/15
採用全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来《後編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
ピープル・アナリティクス（以下PA）とは、従業員に関わるあらゆるデータを活用してより良い人事意思決定をおこなうことで従業員の幸福度を上げ、それにより経営効果の向上を促す様々な施策の総称です。2017年...
2020/01/14
組織風土 -
Inside HR－人事はここを見ている2019年のHRトピック総ざらい：人事キーワードで振り返る2019年【12】
これまで4回にわたって1年間の人事トピックをひとつひとつ解説してきましたが、今回は2019年が人事にとってどんな年だったのか、キーワードをあげて振り返ります。改めて昨年の人事トピックを知りたい、今年取...
2020/01/10
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第7回：「利益を出す会社」の社員が実践するマインドセットと3つの習慣
新年おめでとうございます。「今年は昇進したい」「今年はボーナスでヨーロッパ旅行に行きたい」など、仕事やプライベートで、決意や目標を立てている人も多いことでしょう。今回は、そうした皆さんのポジティブな目...
2020/01/09
人事・労務全般・その他 -
2020年・採用と雇用のあり方をHR総研が斬る！『就活ルール』の廃止で新卒採用は通年採用に向かうのか？（第1回）
日本企業が長らく行っていた「新卒一括採用」と、雇用慣行の一つである「終身雇用」が大きな転機を迎えている。変化する時代のなか、今後日本の雇用システムになにが起こるのだろうか。まずは廃止が決まった『就活ル...
2020/01/08
新卒採用 採用全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流HR領域のDX、「HRDX」における4つの発展ステージを正しく把握せよ（第2回）
AI（人工知能）、ビッグデータ、IoTなど、第4次産業革命とも呼ばれるデジタル化の波は組織業務のあらゆる場面に大きな変革をもたらします。他方で発展途上の領域であるため、自組織が変革プロセスのどの付近に...
2020/01/08
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ている2019年のHRトピック総ざらい：働き方改革で日本はどうなったのか【11】
今年4月、働き方改革関連法案が大企業を中心に施行されました。その主要な内容はご存知の通り、有休5日間取得の義務化と時間外労働の月45時間上限規制です。労働者からはメリハリのある働き方ができるようになっ...
2019/12/27
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第105回 9割の2021年卒生がインターシップに参加。1回の日数の理想と現実や、実際の就職との関係性とは
ProFuture代表の寺澤です。 今年も残りわずかとなりました。東京では、1日で気温が10℃ほど上下するなど、寒暖差が激しい日々が続いているほか、例年よりも早くインフルエンザの流行も始まっているよう...
2019/12/26
新卒採用 採用全般 -
Q12を活かすマネジメントQ6：部下の強みにフォーカスし、自信をもたせる
米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」。シリーズ第6回目の今回は、Q6について考えてみよう。
2019/12/25
組織風土 -
経営プロ編集部×最新トレンド業界団体が9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を策定
各種の人事データやサーベイ結果を分析して、個人・組織の生産性向上へとつなげるのが、ピープルアナリティクスの目的。その実践においては、従業員の個人情報を適切に収集・管理することが重要だ。個人情報の取り扱...
2019/12/24
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『科学的にラクして達成する技術』永谷研一（クロスメディア・パブリッシング刊）
正しく振り返る力こそ最強のスキル！ 目標達成に必要なのは根性論や気合とは無縁の、単なる「技術」です。技術があれば「やる気」でさえコントロールできるようになる。 1万5000人ものデータからわかった、成...
2019/12/24
人材育成・研修全般 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
ピープル・アナリティクス（以下PA）とは、従業員に関わるあらゆるデータを活用してより良い人事意思決定をおこなうことで従業員の幸福度を上げ、それにより経営効果の向上を促す様々な施策の総称です。2017年...
2019/12/23
人事制度 人事・労務全般・その他
