HRプロとは採用全般の連載・コラム一覧
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採用全般
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障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用で重視される「職業準備性」とは？ 採用時に必ず確認しておくべき5つの要素
障がい者を採用するときには、履歴書や職務経歴などの実績、スキルとともに見ておくべき点があります。それが「職業準備性」です。職業準備性は、どんな職種・職業においても共通して必要とされる「基本的な社会人と...
2023/11/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用を始めるときに知っておくべき「最低賃金」と「減額特例」
使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を「最低賃金」といいます。障がい者雇用でも、最低賃金を参考にしながら給与額を検討することがあります。この最低賃金制度とはどのようなものなのか、現在の最...
2023/10/26
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【3】早期離職してしまう良くある理由。”はじめの居場所作り”を間違えなければオンボーディングは上手くいく
大企業からスタートアップ企業へ転職するという事例も増え、雇用の流動化が始まった現代。経験者採用における受け入れプロセスの重要性も増しています。本連載では、大企業出身者が即戦力として活躍できる環境作りや...
2023/10/13
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者採用に応募がないときに見直すべきポイント3点を解説
障がい者雇用を進めようとしているのに、応募がない……という状況は、採用担当者にとって大きな課題です。働きたい障がい者はたくさんいるのに、なぜ自社には応募がないのかと不安になると思います。「給与などの待...
2023/10/12
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説Googleも活用する「構造化面接」の意味やメリットとは？ 対策に向けた質問例も紹介
「構造化面接」とは、事前に設定した評価基準・質問項目に則り、面接を進めるというものだ。その場の雰囲気に合わせて、面接官が自由に質問するという進め方とは一線を画する。この「構造化面接」をGoogle社が...
2023/10/11
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業の障がい者雇用のメリットとは？ 法定雇用率の達成だけでなく企業価値向上につなげるためには
障がい者雇用は、法律で定められているから行うべきものと考えている企業は少なくありません。しかし、企業で障がい者雇用を進めることは、法律遵守や雇用率を達成する以外にもメリットになることがあります。例えば...
2023/09/21
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用の「除外率制度」と今後の動向
障がい者雇用では、一定数以上の従業員を擁する事業主に対し「障害者雇用率」が一律に定められています。しかし、中には障がい者雇用を進めることが難しい業種や業務を事業としている企業もあります。このような企業...
2023/09/07
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】採用進化論～複雑な変化の中、採用をいかにアップデートするか
人事プロフェッショナルのための研究雑誌『Works』の元編集長であり、人事業務に広い知見を持つThinkings株式会社 CHRO 佐藤邦彦氏が「人事の価値向上につながる」をテーマにした全3回にわたる...
2023/08/28
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務求人募集時に「労働条件」をどこまで決めるべきか。採用選考後の条件変更の可否や、変更した場合の対応を解説
労働者を募集するときに、労働条件をどこまで決めればよいか、きちんと把握しているでしょうか。採用選考を経て、募集時に定めていた労働条件を再検討する企業も多く、「労働条件の決め方」や「変更の仕方」を理解し...
2023/08/22
採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用ビジネス」とは？ 企業にとってのメリットは何か【後編】
従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。定められた雇用率を達成でき...
2023/08/17
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第3章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第2章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第1章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】先が見えないVUCAの時代、人事の未来を考える
人事プロフェッショナルのための研究雑誌『Works』の元編集長であり、人事業務に広い知見を持つThinkings株式会社 CHRO 佐藤邦彦氏が「人事の価値向上につながる」をテーマにした全3回にわたる...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用ビジネス」とは？ サービスの仕組みと利用実態を解説【前編】
従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。定められた雇用率を達成でき...
2023/08/03
採用全般 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】ジョブ型雇用の効果的運用には「人材戦略の策定/運用」がカギ～効果的なジョブ型採用のポイントは?
就活ルールの廃止、就職サイトの活用法の変化、学生の就活アピールの変化など、独自の調査をもとにHR総研がこれまでの「就活」の変化を振り返るコラムをシリーズでお届けします。
2023/07/18
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「スター社員」の現実を紐解いていく最終回：「スター社員」を形成するうえで重要な成果の発見や拡散、早期成功者へのフォロー
ここまで、私たちが考える「スター社員」の形成について、3つの公式を紹介し、前回の記事（※）では公式Bについて具体例をもとに説明してきました。今回は、公式Aの「成果の増幅」をより詳細に説明した公式Cにつ...
2023/06/29
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「スター社員」の現実を紐解いていく第3回：「スター社員」を形成するうえでカギとなる“経験と学習”の具体的な中身とは
前回の記事（※）では、私たちが考える「スター社員」の形成について、3つの公式を紹介しました。公式Aによれば、当人による顕著な成果と、その成果を漏れなく発見し、それをローカルな場での成功に留めることなく...
2023/06/22
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー第2回：AIが苦手な「つなぎ合わせる力」で課題解決するプロセス
ビジネス界隈で注目を集めている生成型AIチャットサービス「Chat GPT（チャットGPT）」。新たな技術の台頭により、「AI時代に求められる能力とは何か」という議論もにわかに熱を帯び始めています。 ...
2023/06/05
採用全般 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和4年度の障がい者雇用未達成企業名が公表に。障がい者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点とは？
令和4年度の障がい者雇用未達成企業の企業名が公表されました。今回、企業名公表になった企業は5社、そのうち3社は再公表となっています。今回の企業名公表の状況から考察したことに加え、障がい者雇用状況が改善...
2023/06/01
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般
