HRプロとは採用全般の連載・コラム一覧
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採用全般
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障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用率の未達成による「企業名公表」の影響とは？
障がい者雇用の法定雇用率が未達成であり、改善が見られない状況が続くと、最終的に企業名が公表されます。企業名公表を避けるために、障がい者雇用に取り組もうと努力する企業が大半ですが、中には「社名を公表され...
2022/02/17
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work「グローバル人事」の成功に欠かせない海外赴任者の選定ポイントとは
私は日本企業における海外事業のコンサルタントとして、クライアントが海外赴任者の選択を誤ることで、会社や一緒に働く現地の社員、そして赴任者自身に深刻な不利益となる状況を数多く目にしてきました。海外赴任は...
2022/02/04
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント令和3年の「障害者雇用状況」集計結果が明らかに。法定雇用率未達成企業における企業名公表の基準とは？
「障害者雇用促進法」で定められている、障がい者の「法定雇用率」。常用労働者が一定数以上である企業や団体が、この法定雇用率を達成していない場合、「障害者雇用納付金」を支払う必要があります。しかし、「障害...
2022/02/03
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用」において「精神障がい者」の応募が増えている理由
近年、「障がい者雇用」の中でも、「精神障がい者」の雇用が増えてきています。「障がい者雇用」において新規の採用募集をかけると、ほとんどの応募者が「精神障害者保健福祉手帳」を持っているということもあります...
2022/01/13
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
GLOBIS「知見録」「ジョブ型採用」や「成果主義」のもとで重要になる就労意識醸成
人材がますます流動化しており、成果主義やジョブ型採用が広がる流れの中、スキルのマッチングに留まらず就労意識の醸成が各企業において重要な人事テーマになっていくでしょう。そこで今回は、「スキル観点の人材ポ...
2022/01/11
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論「ジョブ型雇用」への移行で重要な“具体的なプロセス”と“導入後にチェックすべき要素”
「ジョブ型雇用」の導入は、「人財の流動化」や「社員のウェルビーイングの確保」といったHRに関する制度変更ではなく、「経営全体の変革の契機」だと捉えるべきです。それゆえ、導入に際しては経営トップの強いコ...
2022/01/06
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「採用面接」で自社に合った人材を見抜く質問とは？ 基本的な流れや見極めのポイント、聞いてはいけないことなどを解説
どの企業にとっても、優秀な人材の確保は重要な経営課題だ。「採用面接」の場でいかに応募者の適性や資質を見抜いていくか。多くの人事担当者が頭を悩ませているだろう。せっかく採用に至っても、ミスマッチが発生し...
2021/12/27
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「発達障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言って...
2021/12/23
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「精神障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言って...
2021/12/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論日本型経営の課題を解決する糸口の「ジョブ型雇用」
42年強のビジネス経験の内、10回にも及ぶ転職人生の中で、実際に外資系企業でのジョブ型雇用制度の下で働いた2度の体験での印象は、とにかく「職（ポスト）もジョブディスクリプションもシンプル」。そして、そ...
2021/12/02
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「人材マネジメント」の意味や目的とは？ 企業が掲げるポリシーの事例や課題を乗り越えるためのフレームワーク活用などを紹介
企業経営において「人材マネジメント」の注目度が一段と高まっている。厳しい市場競争を打ち勝っていくためにも、どう人材を活用していくかという仕組みがより重要になってきているからだ。そこで今回は、「人材マネ...
2021/11/29
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「知的障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言って...
2021/11/25
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
【人事労務Q&A】専門家がHRプロ読者の疑問・悩みに答えます！【Q&A】「シニア人材」を採用する前に書類選考・面接で何をおさえておくべきか
読者のみなさまにより有益な情報をお届けすべく、人事労務のなかでも特に関心の高い「ハラスメント」、「シニア雇用」に関する業務の疑問・悩みをHRプロにて先日募集しました。新連載「【人事労務Q&A】専門家が...
2021/11/19
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第3回：イマドキの若手とは？ デジタルとパーパスに生きるミレニアル世代【66】
あなたは「最近の若手は……」という言葉を口にしたことはないでしょうか。「最近の若手は元気がない」や「若手がすぐ会社を辞める」そんな悩みを抱えている方もいるかもしれません。また、40代以上の方では、「正...
2021/11/19
採用全般 階層別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「視覚障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言...
2021/11/11
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第127回 コロナ禍での2022卒学生の就職活動を振り返る――内定のステップにおけるトピックスとは
ProFuture代表の寺澤です。 10月1日、多くの企業で2022年春入社予定の内定式が開催されました。9月30日での緊急事態宣言の解除の決定時期が9月28日と遅かったこともあり、内定者が多い企業で...
2021/10/29
新卒採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ハイパフォーマー」の特徴や行動特性とは？ 効果や退職を防ぐためのポイントも解説
「ハイパフォーマー」とは、優れたスキルやこれまでの経験を活かして、高い成果を上げる人材を意味する。労働力不足や人材の有効活用といった社会的なテーマを背景に、注目されるようになった。ハイパフォーマーの存...
2021/10/28
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「聴覚障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配...
2021/10/28
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「デジタル人材」の定義や企業事例とは？ 採用や育成のポイントも解説
「デジタル人材」とは最新のデジタル技術を駆使して企業や従業員を成長に導く存在を指す。デジタル技術によって既存のビジネスモデルを変革し、その技術を人々に広める「DX」が注目されるにつれ重要視されるように...
2021/10/26
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第1回：「就職氷河期世代」の採用と就業の実態【64】
コロナ禍は、よくも悪くも価値観の多様化が進んでいることを浮き彫りにしました。例えば、テレワークを進める中で、形式や報連相を重んじる「昭和世代」とITに慣れ親しんだ若手の「平成世代」との間で仕事の進め方...
2021/10/25
採用全般
