HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説「KPI」とは？ KGIとの違いや設定方法を詳しく解説【具体例も】
「KPI」とは、最終目標を達成するために、中間プロセスの達成度を定量的に計測・評価する指標である。「KPI」を経営戦略や日常業務に活用することで、組織の方向性を明確に示すことができる。しかし、設定する...
2024/03/19
テーマ別研修 雇用管理・賃金 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説「ダイバーシティ（多様性）」とは？ 意味やメリットを解説
近年、見聞きすることが多くなった「ダイバーシティ」という言葉。岸田文雄首相も「新しい資本主義を支える基盤となるのが、多様性のある社会だ」と謳っている。政治の世界だけでなく、企業経営においても「ダイバー...
2024/03/19
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》
2024年4月から2025年4月にかけて、「労働基準法に関する法律」や「労働契約に関する法律」など、人事労務業務にかかわる法改正が多数施行されます。法改正の内容を押さえ、実務対応のポイントを確認するこ...
2024/03/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？
スタートアップ企業は「ファイナンス戦略」が重要であることは言うまでもありません。なぜなら、多くのスタートアップ企業の当面の目標は「IPO（株式上場）の達成」だからです。そこで今回は、スタートアップで活...
2024/03/18
キャリア採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー今さら聞けない「ChatGPT」の意味と企業での具体的な活用事例を解説
『ChatGPTの法律』（中央経済社、2023年）の執筆陣である弁護士が、企業の人事担当者が押さえておきたいChatGPTにまつわる法的リスクやリスク回避策などについて、3回に分けて解説します。連載の...
2024/03/18
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ポートフォリオ」とは？ 採用・転職、投資やビジネスにおける意味をわかりやすく解説
「ポートフォリオ」は、業界やシーンによって意味合いと使われ方が異なる用語である。ここでは人事担当者や経営者が接することの多い3つの「ポートフォリオ」、すなわち“クリエイター採用時に見る作品集”、“人事...
2024/03/18
キャリア採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
睡眠と人事人事担当者が知っておくべき「人的資本経営」と「睡眠」の意外な関係性とは
「人的資本経営」と「従業員の睡眠」には、実は密接な関係があります。人的資本経営は、従業員の健康とパフォーマンスを向上させることで、企業の価値を高める経営戦略と言われ注目を浴びています。食事や運動など健...
2024/03/15
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「イニシアチブ」とは？ ビジネスでの意味や使い方、取る方法を解説
不確定要素が多く変化の激しい現代社会においては、先回りして行動することや、自らが先頭に立ってプロジェクトを動かすことが重要だ。この率先して物事を動かす力を「イニシアチブ」という。ただし、この「イニシア...
2024/03/14
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「人的資本経営」の推進で企業ブランド力を上げ、優秀人材の獲得や従業員エンゲージメントの向上を
現代の企業経営では、「人材の採用」と「企業ブランド力の向上」が重要な課題となっています。多くの企業が優秀な人材の獲得に苦労している一方で、人材が集まっている企業も存在します。この差は何によるものでしょ...
2024/03/14
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ
令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月15日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間に...
2024/03/14
キャリア採用 派遣・業務請負 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「女性活躍推進」よりも前に考えるべきこと。“男女共同参画社会”の実現には「思いやり」がふさわしい
「男女共同参画社会」、「男女雇用機会均」等が叫ばれて久しい。改善されつつはあるものの、その差がなくなったとは言い難い状況にある。本来の男女平等を真剣に考えていこうとすれば、斜に構える必要があるように感...
2024/03/12
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月から「障害者法定雇用率」が引き上げに。従業員40人以上の企業は要チェック！
昨年12月に厚生労働省が公表した「令和5年 障害者雇用状況」の集計結果によると、雇用障がい者数、実雇用率ともに過去最高を更新し、雇用障がい者数は64万2,178.0人（対前年比4.6％増加）、実雇用率...
2024/03/07
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第28回：リスキリング時代に成果の出せるリーダー育成は、「研修＜現場経験」
ビジネストレンドワードとして、すっかり定着した「リスキリング」。“１億総リスキリング”とも言われるこのリスキリング時代に、改めて研修について考えてみたいことがあります。
2024/03/07
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「内定取り消し」や「本採用の拒否」は“解雇”と解釈？ 従業員の「採用」前後の対応が労使トラブルの原因に
あなたの会社でも、従業員を新規に採用するタイミングで、“すでに通知した内定を取り消した”、“試用期中の従業員を本採用しなかった”ということがありませんか？ 「内定の取り消し」や「試用期間中の従業員の本...
2024/03/05
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「労働基準監督署」の役割や受け付けている相談内容とは？ 労働基準局との違いも解説
労働基準法に違反したブラック企業やその会社で働く従業員の過労死、過労自殺などがメディアで取り上げられることは少なくない。こうした社会問題を踏まえ、公的機関として労働に関する法規に基づいて企業を指導・監...
2024/03/05
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「PDCA」とは？ 意味や古いと言われる理由、サイクルを回すポイントやOODAとの違いを解説
「PDCA」は業務改善を行うためのスタンダードな手法とされており、多くのビジネスパーソンにとって、ポピュラーなフレームワークだといえる。だが、近年は社会変動の激しいVUCAの時代を迎えており、「PDC...
2024/03/05
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第7回）】国内で高まりつつある「シニア戦力化・活性化」の問題意識
本連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」において、前回から開始したテーマ「シニア戦力化・活性化」は、まだ明確に産業界、特に大企業において施策としてスタートしたとは言えないでしょう。しかしながら、「シニ...
2024/03/04
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「5W1H」とは？ 意味やビジネスでの使い方、例文を簡単に解説
ビジネスでは、日々の報告・連絡、現状把握や将来の予測など、さまざまな場面で「各種の情報を正確かつ過不足なく整理し、書類としてまとめ、相手に伝える」ことが求められる。その際に意識すべき要素が「5W1H」...
2024/03/01
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月から「労働条件通知書」の記載項目が追加に。留意事項を確認して新年度に備えを
「改正労働基準法施行規則」が施行され、2024（令和6）年4月より労働契約締結・更新時の“労働条件明示のルール”が変わります。事業の種類や企業規模問わず対応が必須となる改正のため、4月までに必ず確認し...
2024/02/29
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第155回 【25卒採用動向】インターンシップを採用に活用する企業が急増。実施形式やAI活用の傾向とは
ProFuture代表の寺澤です。 今年も昨年に続き、大卒初任給引き上げのニュースが出始めました。第一生命保険ホールディングスでは、転居を伴う転勤がある大卒の内勤職の場合、現在の27万6000円から約...
2024/02/29
新卒採用
