HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務【社労士監修】7月提出の標準報酬月額『算定基礎届』、書類の書き方で見落としがちな3つのポイントとは
例年、7月1日から同月10日は、厚生年金・健康保険の新しい保険料額を決定する重要な時期である。標準報酬月額を見直すための『算定基礎届』を提出する法定期間だからだ。『算定基礎届』の提出は年に1度しか発生...
2024/05/30
雇用管理・賃金 -
特別読み切り「役職」は単なる “序列” ではない？ 組織における「役職」の意義とは
企業では社員の立場を示す呼称として係長や課長、部長などのさまざまな「役職」を使用することが多い。社員はこれらの呼称によって順序付けられ、日々の業務を遂行することになる。ところが、これらの「役職」は、単...
2024/05/29
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務上司は部下を「褒めて育てる」べきか？ 「叱って育てる」べきか？
家庭の子育てで「褒めて育てる」か「叱って育てる」かは、万人が大いに悩むポイントだろう。これは、会社内で上司が部下を指導・教育する場合でも同様である。読者は、どちらのタイプだろうか？ あるいは、どちらが...
2024/05/28
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「退職代行サービス」とは？ 使われた際に企業がすべきことを解説
「退職代行サービス」という言葉を聞かれたことがあるだろうか。なかには、実際に退職代行業者から連絡を受けた会社もあるかもしれない。特に近年はニュース番組でも度々取り上げられており、話題となっている。そこ...
2024/05/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「退職代行」とは？ サービス内容や、労働者に使われた際の対応や注意点を解説
「退職代行」等を耳にするようになったのは2018年頃ですが、最近またニュースやメディアなどで取り上げられるようになりました。退職代行は、「企業を辞めたいが自分では退職の意向を伝えられない」、あるいは「...
2024/05/23
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【発達障がいと一緒に働く】自閉症スペクトラム（ASD）の向いている業務と接し方のポイント
近年、障がい者雇用の中で、発達障がい者の雇用が増えています。発達障がいは対人関係の構築や維持が難しいため、「職場でのコミュニケーションに支障がある」、「職場に馴染みにくく、特性を発揮してもらうことが難...
2024/05/23
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第19回：「離婚」をした社長の年金が減額される仕組みとは
わが国の年金制度には、離婚をすると年金の受け取り額が少なくなる「離婚時の年金分割制度」という仕組みが存在する。企業や組織でトップマネジメントとして高額の役員報酬を得ていたとしても、離婚をすると現役時代...
2024/05/22
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【社労士監修】社会保険の算定基礎届は7月提出。「年4回以上の賞与が支給される場合」の書き方をわかりやすく解説
7月は、社会保険の算定基礎届を提出する時期です。毎年作成するものですが、年に一度のため記入方法を忘れがちですし、書き方が異なるケースもあります。今回は、「年4回以上の賞与が支給される場合」の算定基礎届...
2024/05/21
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「バーンアウト（燃え尽き症候群）」とは？ 休職者や退職者を生まないための対策を紹介
「バーンアウト（燃え尽き症候群）」によって、精力的に働いていた社員が急に休職や退職をしてしまうというケースが珍しくなくなってきた。そうした社員が今後さらに増えていくと、企業にとって大きな問題となり、人...
2024/05/21
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説本質の見極めに役立つ「クリティカルシンキング」とは？ 意味やメリットから実践ポイントと活用事例まで解説
「クリティカルシンキング」がビジネスの現場で注目を集めている。特に、イノベーションや新規事業立ち上げを検討する企業ならば、必ず押さえておきたい思考法だ。クリティカルシンキングは感情にとらわれず、客観的...
2024/05/20
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ストレスチェック」を有効活用する方法とは。上手に使えば職場改善の強力なツールに
2015年に50人以上の従業員がいる事業場で「ストレスチェック」が義務化されてから10年近くがたち、多くの会社に浸透しています。その一方で、“ストレスチェックの結果「高ストレス」と判定された従業員を産...
2024/05/16
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
特別読み切り「ネガティブ思考」の部下に「ポジティブ思考」を指導するのは本当に適切か
ビジネスパーソンはポジティブな思考様式を備えることが必要だといわれる。そのため、ネガティブ思考の人材に対しては、組織リーダーがポジティブ思考を教育することも多い。しかしながら、ポジティブ思考の指導は、...
2024/05/15
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「リスクヘッジ」の意味とは？ 企業が行うべき施策や人材育成法を解説
「VUCA」の時代と呼ばれる通り、昨今は先行きを見通しにくい社会となっている。そうした中で、いかに危険を予知・予測し、それを回避するかが企業に問われている。いわゆる、「リスクヘッジ」が求められているわ...
2024/05/15
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務マイナンバーカードを健康保険証として利用していますか？ 従来の健康保険証はついに2024年12月2日で発行終了
2022年11月30日掲載の記事『「マイナンバーカード」の活用によって得られる“6つのメリット”とは？ 従業員が持つと企業の業務効率化にも効果が』で、マイナンバーカードのメリットの一つとして“健康保険...
2024/05/14
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「インクルージョン」の意味や企業事例とは？ ダイバーシティとの違いも解説
近年、ビジネスシーンでよく使われるようになった言葉に「インクルージョン」がある。時には、ダイバーシティに代わって用いられ、また時には、ダイバーシティ＆インクルージョンとして並んで用いられる。果たして、...
2024/05/14
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「傷病手当金」とは？ 支給条件ともらえないケースを期間・金額計算と併せて解説
従業員が病気やケガが原因で働くことが難しくなった時に、本人やその家族の生活をどう守るか。人事担当者や経営者にとっても非常に重要なテーマだ。病気やケガで休業せざるを得なくなった際のために設けられている公...
2024/05/13
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第28回：部下の行動を左右する上司の「ノンバーバルコミュニケーション」とは
人と人とのコミュニケーションは、言葉のやり取り以外の方法でも行われていることをご存じだろうか。このようなコミュニケーションをノンバーバルコミュニケーション（非言語コミュニケーション）という。リーダーの...
2024/05/10
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「産休」・「育休」はいつから？ 取得条件や期間、手当を徹底解説
出産後も働く女性が増えている昨今、取得する従業員だけでなく企業側も「産休」や「育休」の制度についてきちんと理解しておく必要がある。「産休」や「育休」について、いつから、どんな条件の人が取得できるのか、...
2024/05/10
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【年収の壁・支援強化パッケージ】「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」の具体的な仕組みとは
2023年9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始されている...
2024/05/09
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「リテラシー」とは？ 意味や種類とITリテラシーの高め方を解説
テクノロジーの急速な発展やグローバル化の加速によって現代のビジネス環境は急激に変化している。またインターネット上には情報が溢れかえっている。そうした情報化社会において、価値のある情報を適切に捉えて活用...
2024/05/09
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般
