HRプロとは福利厚生・安全衛生の人事トレンドニュース一覧
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福利厚生・安全衛生
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会社に導入してほしい福利厚生の第1位は「台風休み」。8割以上が入社時に福利厚生を重要視
総合旅行プラットホームを運営する株式会社エアトリは2019年10月、「福利厚生」に関する調査の結果を発表した。調査は、10代～70代の男女679名を対象に、2019年9月17日～20日にインターネット...
2020/01/06
福利厚生・安全衛生 -
事業主の義務となるパワーハラスメント対策の主な内容
2019年6月5日、労働施策総合推進法が改正され、事業主に対し、パワーハラスメント（パワハラ）防止のための雇用管理上の措置を取ることが義務づけられました。改正された法律の施行日は、今のところ2020年...
2019/12/26
福利厚生・安全衛生 -
コープみらい「年末みなし勤務」と「年末一時保育」を実施。働き方改革の一環として導入
コープみらいは、コープみらい宅配センターの総合職・専任職の職員を対象に、12月29日～30日の間、定時前退社を容認する「年末みなし勤務」を実施する。また、南浦和近隣の事業所に勤務する職員に対しては、1...
2019/12/25
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
疾病に至らなくても安全配慮義務違反で慰謝料？
過重労働あるいは長時間労働の改善が、働き方改革においても重要な課題となっているが、使用者の安全配慮義務に関して、筆者の地元である長崎県で、このほど異例の判決が言い渡された。当然の如く控訴されると見込ま...
2019/12/24
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「うっかりマタハラ」と指摘されないためには、意識改革が不可欠。注意すべきと防止対策とは
厚生労働省のサイト「あかるい職場応援団」は、以前はパワハラに特化した内容だったが、2019年10月1日から、職場のハラスメントを総合的に扱うサイトにリニューアルした。ここではパワハラ、セクハラと同等に...
2019/12/20
福利厚生・安全衛生 -
旅行会社のExpedia Groupがダイバーシティ＆インクルージョンの更なる推進を表明。「Travel Industry Group」の策定も発表
エクスペディアホールディングス株式会社は2019年11月19日、米国に本拠を置くオンライン総合旅行会社Expedia Groupが、 CEO Actionの理念に根差した旅行業界団体「Travel I...
2019/12/19
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
受動喫煙防止は「マナー」から「ルール」へ。厳格化が進む一方、新型たばこ普及にともなう懸念も
他人の喫煙で発生した煙を吸いこんでしまうことを「受動喫煙」といいます。喫煙者がフィルターを通して吸う煙（主流煙）より、たばこの先から立ちのぼる煙（副流煙）の方が有害物質を多く含むため健康被害は大きく、...
2019/11/26
福利厚生・安全衛生 -
8割以上のワーキングマザーが心身の不調を抱える傾向──日本全国の働く母の実態とは
株式会社ウェルネスライフサポート研究所は2019年10月、「働く母1000人実態調査～健康×子育て×働き方～」をテーマに行ったアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2019年3月21日～3月22日...
2019/11/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
転職回数が多いほど低下する満足度。満足度と離職意向から探る社員のエンゲージメント
株式会社アスマークは2019年9月、離職意向とエンゲージメント（愛着心・思い入れ）に関するレポートを公開した。同社が運営する「D style web」のアンケートモニター会員1万1,888人を対象にし...
2019/11/08
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
積水ハウスが「事実婚・同性パートナー人事登録制度」を新設、大手住宅メーカー初
積水ハウス株式会社は2019年9月、社内規則や福利厚生制度の適用範囲を、異性婚の配偶者と同等の関係にある「異性事実婚」や「同性パートナー」にも拡大する「異性事実婚・同性パートナー人事登録制度」を新設す...
2019/11/06
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
介護休業を推進する中小企業に奨励金50万円を支給、公益財団法人東京しごと財団が東京都との連携で
公益財団法人東京しごと財団雇用環境整備課は、東京都と連携し、従業員の介護休業取得を推進する中小企業を対象に、奨励金50万円を支給する「介護休業取得応援事業」を開始した。2019年9月17日より受付を開...
2019/11/05
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「従業員の健康的な働き方」を企業の成長要因に
従業員が自殺してしまい、それが業務に起因する場合、企業は損害賠償責任を負う場合がある。内部環境においては、当該従業員の上司や同僚が強いショックを受けたり、自責の念を抱いたりなどして、新たなメンタルヘル...
2019/10/31
福利厚生・安全衛生 -
台風被害と企業の「賃金支払い義務」とは
今秋、東日本地域を中心に、未曾有の台風被害が発生している。企業が台風の被害に遭った場合、従業員に対する「賃金支払い義務」は、どのように考えればよいのだろう。
2019/10/21
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
セクハラ防止のため、受け手との意識のギャップを知ろう
「ほんの冗談のつもりだった」、「好意から出たことだ」と自分では思っていても、相手にはとても不愉快な行為と受け取られる──このようなギャップはありがちなことだが、それが職場で、しかも性的な内容であると、...
2019/10/21
福利厚生・安全衛生 -
中途求職者は転職活動中の情報収集で「社風・カルチャー」も重視。企業の情報提供が肝要
サムライト株式会社は2019年8月、「求職者の情報収集の実態」の結果を発表した。これは同社が2019年7月8日～10日に行った、就職・転職活動時における求職者の情報収集方法に関する調査「採用活動の『本...
2019/10/16
キャリア採用 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
不適切な「育休延長」を防ぐ対策となるか？ 育児休業延長時の取り扱いを考える
近年、育児休業を延長するために、「落選狙い」であえて倍率の高い保育所へ入所を申し込んだり、せっかく決まった保育園の内定を辞退したりなど、不適切な育児休業の延長が問題視されるようになっている。そのため、...
2019/10/15
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
部下のメンタル不調を防ぐ鍵は、上司からの「ラインケア」
労働者のメンタル不調を抑止するために、厚生労働省は事業者が「4つのケア」を行うことを推奨しています。その中でも、職場の上司が部下に行う「ラインケア」は、部下の変調に早めに気づき、会社に与える損失を防ぐ...
2019/10/10
福利厚生・安全衛生 -
公的年金の「表と裏」 ―― 経営者も社員も知っておきたい実相とは（後編）
前編では、公的年金の仕組や支給額、所得代替率などについて具体的な例を挙げて解説し、公的年金が謳う「100年安心」のお粗末な実態を紹介した。この後編では、今後の公的年金の見通しと、企業としての対応を考え...
2019/10/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
海外駐在員の5割以上がストレスを自覚、そのストレスは「家族関係にも影響している」という人が4割
情報サイト「駐妻cafe」を運営するグローバルライフデザインは2019年5月、「海外駐在員と帯同家族向けサポートに関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は、「現在、海外駐在員として赴任している」...
2019/10/04
福利厚生・安全衛生 -
副業時代に「反社会的勢力」のリスクを回避するための対応策とは
昨今の吉本興業ホールディングス（以下、吉本HD）の一連の報道などにより、企業と反社会的勢力（以下、反社）との関係についての問題が注目されている。ともすると、自社や自分とは関係のない遠い世界の話だと思っ...
2019/10/03
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
