HRプロとは福利厚生・安全衛生の人事トレンドニュース一覧
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福利厚生・安全衛生
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「プレゼンティーイズム」に対処する上司の朝の習慣
「プレゼンティーイズム」とは、出勤しているものの、何らかの体調不良で業務効率が落ちてしまっている状態のことをいう。普段の90％のパフォーマンスしかできないのであれば、残りの10％が会社にとって損害にな...
2019/10/01
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
“パタハラ騒動”に見る「育児休業」と労務管理のこれから
大手化学メーカーの元社員の妻が、育児休業直後の転勤命令に対する不満をTwitterで発信したところ、“パタハラ（パタニティ・ハラスメント）”として炎上し、同社の株価が落ち込むなど大きな騒動に発展したの...
2019/09/25
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
外国籍者に対する新在留資格「特定技能」に必須の“年金保険料の納付要件”とは
本年4月から、外国籍者に対する新しい在留資格として、「特定技能」という資格が認められるようになった。この在留資格を認める要件の一つに、社会保険法令の遵守を求める“公的年金保険料の納付要件”が定められて...
2019/09/12
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
学生の個人情報を販売していた『リクナビDMPフォロー』問題で、個人情報保護委員会が是正勧告
株式会社リクルートキャリア（東京都・千代田区）は2019年8月5日、「会員の十分な同意を得ないまま個人情報を販売している」ことを認め、当該サービス『リクナビDMPフォロー』を廃止した。また、この問題を...
2019/08/28
新卒採用 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
公的年金の「表と裏」 ―― 経営者も社員も知っておきたい実相とは（前編）
公的年金だけでは老後の生活資金が2,000万円不足するという金融審議会の市場ワーキンググループの報告書が、物議を醸している。この報告書の内容自体は何ら間違ってはいない。筆者などは、2,000万円で大丈...
2019/08/26
福利厚生・安全衛生 -
上司から理不尽に怒られた時の対処方法は「冷静になって自分と相手を観察する」こと
上司との関係がうまくいかないと、職場は憂鬱な場と化してしまう。怒りっぽい上司、特に「なぜこんなことで、こんなに腹を立てるんだろう？」と理解できない怒り方をする上司は、部下にとって最大の難物となる。もち...
2019/08/19
福利厚生・安全衛生 -
なぜ厚生年金に未加入の高齢役員・従業員でも日本年金機構へ届出が必要なのか
厚生年金の加入年齢は原則として70歳未満なので、通常70歳以上の役員や従業員は加入しない。そのため、70歳以上の者が企業に在籍していても、厚生年金関係の手続きは必要がないように思える。しかしながら、実...
2019/08/14
福利厚生・安全衛生 -
改正民法における安全配慮義務と実務への影響
債権に関する民法が改正され、2020年4月1日に施行される。施行まで1年を切った今、労働者の安全配慮義務（労働契約法5条）について、きちんと意識しておかなければならない。過労死や労災事故をめぐる安全配...
2019/08/08
福利厚生・安全衛生 -
年間の有給取得日数がゼロの人は3割超え、職場満足度が最も高いのは10日～19日取得した人
一般社団法人ストレスオフ・アライアンスは2019年6月、「有給休暇取得状況と職場満足度に関する調査」の結果を発表した。対象は全国の公務員・会社員の男女6万7,531人（男性：5万4,579人、女性：1...
2019/08/02
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
職場の有給取得率が「高くない」と感じている人は6割以上、原因は「人手」と「社内制度」の不足
ファクタリングサービスを展開するピーエムジーは2019年4月、事業規模50人以下の企業で働く20～60代の男女1,007人に行った「有給に関するアンケート」の結果を発表した。労働者の権利であるはずの有...
2019/07/31
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
働き方改革で変わる？ 令和時代の転勤制度について考える
働き方改革関連法が4月から施行された。働き方改革は、働く人々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自ら選択できるようにするための制度だ。また、最近の「パタハラ」騒動勃発により、転勤をはじめ、配置...
2019/07/30
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
パワハラ・セクハラによる退職者、2019年の調査では4割に増加
近年、#Me Too運動に代表されるような職場のパワハラ・セクハラ行為が大きな社会問題となっているが、それにより退職する人はどれぐらいいるのだろうか？ レバレジーズは2019年5月、「パワハラ、セクハ...
2019/07/24
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
コストロスモデルから考えるパワハラ対策費用とその意義
令和元年5月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）の防止措置を企業に義務付ける法律が成立した。このような社会的気運があるにもかかわらず、厚生労働省が公表している「職場のパワーハラスメントに関する実態調...
2019/07/23
福利厚生・安全衛生 -
年収1,000万プレイヤーは平均年収層より五月病に耐性あり、ストレス解消にスポーツを選ぶ率も高い
ハイクラス向けの転職サービス「iX（アイエックス）」を運営するパーソルキャリアは、2019年5月、一都三県（東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県）に住む会社勤めのビジネスパーソン計800名（30～50代で...
2019/07/22
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「過労死等防止対策大綱」と長時間労働をめぐる安全配慮義務
2018年7月24日に「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（以下、大綱）が改定されてから、間もなく1年が経過する。公表された際は、新たに設定された数値目標のみが大きく報道されたが、それ以外にも、...
2019/07/18
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
ハラスメント相談窓口を機能させるための3つのポイント
2019年5月29日にハラスメント規制法が成立し、企業にパワハラ防止策の実施が義務化された。そのひとつとして、相談窓口の設置がある。すでにセクハラ・マタハラ防止策として義務化されていたため、相談窓口自...
2019/07/16
福利厚生・安全衛生 -
妊産婦が職場に求めるのは「周囲の理解・協力」と「勤務時間の融通」、裏腹にマタハラで退職勧告された人も
働き方改革の一環として産休・育休制度の整備が行われているが、「働きながら安心して妊娠・出産できる職場」の実現はどれくらい進んでいるのだろうか？ 妊娠・出産・育児の総合情報サイト「赤ちゃんの部屋」を運営...
2019/07/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「ダブルワーカー」を雇用する場合の社会保険上の注意点
昨今、同時に複数の企業に所属して働く人が少なくないという。このような働き方を「ダブルワーク」といい、これを行なっている人を「ダブルワーカー」と呼ぶことがある。この「ダブルワーカー」の従業員を雇うことに...
2019/07/11
福利厚生・安全衛生 -
産業医が就業の措置をする類型について
健康診断や産業医面談の結果として、産業医が会社に対して、就業禁止や残業禁止、配置転換などを進言することがあります。そうした措置には「5つの類型」があるのですが、これは知っておかれたほうがいいかと思いま...
2019/07/09
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
2019年のゴールデンウィーク、職種によって休めた日数に大きな開きが。過ごし方は「遠出より近場」
令和という新しい時代を迎え、10連休という過去にない長期休暇が実現した今年のゴールデンウィーク。ところが、一概に楽しめた人ばかりとは言えなかったようだ。世間はこの休暇をどのように受け止めていたのかを探...
2019/07/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
