HRプロとは一般社団法人ストレスオフ・アライアンスは2019年6月、「有給休暇取得状況と職場満足度に関する調査」の結果を発表した。対象は全国の公務員・会社員の男女6万7,531人（男性：5万4,579人、女性：1万2,952人）、調査期間は2019年3月6日～3月18日。有給取得日数別と、ストレスレベルや職場満足度の因果関係を調べた。
年間の有給取得日数を聞いたところ、1位が「なし」（男性31.1％／女性30.6％）、2位が「10日～19日」（男性21.7％／女性23.1％）、3位が「1日～4日」（男性19.7％／女性19.5％）だった。5日以上取得している人は全体の約半数で、「20日以上」という人も1割弱いる（男性9.7％／女性8.9％）。なお、男女で大きな差は見られなかった。
次に、有給取得日数とストレスの関係を調べるため、対象者を男女別に「低ストレス者」と「高ストレス者」に分け、「有給休暇取得日数」別に比率を出した。
まず低ストレス者の構成比を見ると、有給取得「なし」だった人が男性36.4％、女性40.6％で最多となった。次に高ストレス者の構成比を見ると、こちらも有給取得「なし」だった人が男性34.5％、女性32.8％と最も多い。つまり「取得日数が少ない人ほどストレスを感じている」といった図式ではなく、このふたつは比例しないことがわかる。
まず低ストレス者の構成比を見ると、有給取得「なし」だった人が男性36.4％、女性40.6％で最多となった。次に高ストレス者の構成比を見ると、こちらも有給取得「なし」だった人が男性34.5％、女性32.8％と最も多い。つまり「取得日数が少ない人ほどストレスを感じている」といった図式ではなく、このふたつは比例しないことがわかる。
続いて、「有給休暇取得日数」と「職場満足度」の関係性を確認した。対象者は、職場満足度を0点～10点で評価。集計する際、9～10点と答えた割合から0～6点の割合を引いており、マイナス値が小さいほど満足度が高いことを示している。このデータを、「有給休暇取得日数」別にリストにした。
男女とも、「10～19日」有給を取得した人の満足度がもっとも高い（男性－58.8／女性－56.6）。男性の場合、「10～19日」の人が目立って高い傾向にあり、日数が多ければ職場満足度が上がるわけではないことがわかる。一方の女性は、「5～9日」が－58.3、「20日以上」が－56.7で、－56.6の「10～19日」と大きな差はない。「5日以上」というのが、職場満足度を感じる一つの基準となりそうだ。
男女とも、「10～19日」有給を取得した人の満足度がもっとも高い（男性－58.8／女性－56.6）。男性の場合、「10～19日」の人が目立って高い傾向にあり、日数が多ければ職場満足度が上がるわけではないことがわかる。一方の女性は、「5～9日」が－58.3、「20日以上」が－56.7で、－56.6の「10～19日」と大きな差はない。「5日以上」というのが、職場満足度を感じる一つの基準となりそうだ。
