HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
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組織風土
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60歳を過ぎても働きたい女性は半数以上。求めることは「やりがい」で、学びなおしにも積極的
女性活躍推進法が施行され、より女性の社会進出が期待される昨今。ライフステージによって働き方を変えなければならない女性は、将来の自分やセカンドキャリアに対して、どのようなイメージを持っているのだろうか？...
2019/07/17
組織風土 人事・労務全般・その他 -
仕事を通して成し遂げたいことは「自己成長」、「今の会社で働き続けたい」は4年連続で減少
ラーニングエージェンシーは2019年4月23日、2019年度入社の新入社員を対象に意識調査を実施し、集計結果を発表した。同社が東京、横浜、名古屋、大阪で開催している新入社員研修の受講者5673名が調査...
2019/07/03
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
相互不干渉社会の功罪
若い時分は、とにかくよく叱られたものだ。親からはもとより、近所のおじさん、学校の教師や部活の先輩などなど、叱られない日はなかった。今にして思えば、これらの「叱り」には理不尽さを感じる場面もあったが、自...
2019/07/01
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
管理職を自ら希望した女性は1割未満、4割以上が「男性優位」を実感
2016年4月の「女性活躍推進法」の施行によって、女性を管理職に登用する動きが徐々に広がりを見せているが、今なお実情としては男女格差が残っている、という声も少なくない。そこで総合人事・人財サービスを展...
2019/06/28
組織風土 人事制度 -
女性が活躍する機会が多いのは首都圏、可能ならば地方で働きたいという女性も
ランスタッドは2019年4月17日、同社の研究機関であるランスタッド・リサーチインスティテュートが実施した「将来働きたい地域に関する調査」の結果のうち、特に女性に関係するものを発表した。調査の結果、女...
2019/06/18
組織風土 -
部下のことをよく知っていますか？
あなたは「部下のことをよく知っていますか」と尋ねられたら、どう答えるだろうか？「仕事の話しかしていなくて、個人的なことはよく知りません」という答えであれば、現状をちゃんと理解しているのだろう。「毎日会...
2019/06/17
人材育成・研修全般 組織風土 -
上司に理解して欲しいこと1位は「これまでの業務」
コミュニケーションを取り、メンバーをよく理解することはマネジメントの基本。では、「メンバーを理解する」ことで、実際に効果および現状はどうなっているのだろうか？カオナビの研究機関、カオナビHRテクノロジ...
2019/06/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
働き方データを適切に活用すれば3兆ドル以上の収益増につながる ～アクセンチュア調査～
データ活用には対象者から提供される情報が不可欠だが、個人の行動や状態を記録したパーソナルデータはプライバシーに関わるため、扱いが難しい。これは世界共通の問題だ。アクセンチュアは、2018年10～11月...
2019/05/30
組織風土 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
大事な従業員を介護離職させないために
総務省の就業構造基本調査によると、年間で約10万人が介護・看護を理由に離職している。特に40～50代の男性社員の離職が増え続けており、ややもすれば基幹社員を突然失うこともある。高齢者人口が増え続ける中...
2019/05/24
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
受け入れ準備の実施率は「建設業」が最多。6業界のビジネスマンに聞いた「外国人労働者の受け入れに関する意識調査」
2019年4月、外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法が施行された。それでは、外国人労働者の受け入れ態勢の準備はどの程度進んでいるのか？ワークスモバイルジャパンは2019年3月、「介護・医療...
2019/05/22
採用全般 組織風土 -
若手・中堅社員に聞いた「転職意向実態調査」から分かった、成果を挙げながらも転職を決意する理由とは？
「石の上にも3年」ということわざがある。しかし、厚労省の調査によると新卒で入社した若者の約3割が3年以内に離職しているという。社会人としてスタートを切り、最初の3年を乗り切れるかどうかの分かれ目はいっ...
2019/05/08
キャリア採用 組織風土 -
女性社員が少ないはずの製造業が働きやすい業界の上位にランクイン。その理由は？
2016年に施行された「女性活躍推進法」、また2017年施行の「改正育児・介護休業法」の後押しもあり、国も企業も女性が働きやすい環境作りに取り組んでいる。そのような中、女性にとって最も働きやすい業界は...
2019/04/23
組織風土 -
パワハラ告発はなぜ起こる？
「もう暴力しないと誓う」、「度重なる暴力行為によって、不快な思いと恐怖を与えてしまったことを深くおわびいたします」…これらは世間をにぎわすパワハラ報道が出てくるたびに、加害者と目される人物から発せられ...
2018/10/26
組織風土 人事・労務全般・その他 -
丸井グループがインクルージョン関連イベントを開催。共創経営を推進するプロジェクト活動への理解と共感を拡げる
株式会社丸井グループは、2018年8月21日（火）～23日（木）の3日間、社員向けイベント『インクルージョンフェス2018～共に創ろう みんなのしあわせ』を開催した。
2018/09/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
進化しつつある組織論。「ティール組織」とは何か ── 書籍出版記念セミナーレポート
2018年3月8日、『ティール組織』（英治出版）の出版記念セミナーが東京都渋谷区のSmartNewsイベントスペースで開催された。当日は、早稲田大学ビジネススクール准教授の入山章栄氏がファシリテーター...
2018/04/16
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
低下する若手社員の定着率…彼らが転職する理由と仕事に求めるもの
2017年12月、与信管理ASPクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社が、「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査結果を発表した。そこで、若手新卒社員の約4割が、3年以内の転職を意識して...
2018/03/02
組織風土 -
こんな上司はいやだ？人が離れる職場のリーダー像
『放射線治療部長・放射線治療医急募〈緊急募集〉』 地方独立行政法人神奈川県立病院機構のホームページに、大きくこのように掲載されてあった。（現在は削除） 神奈川県立がんセンターの医師が複数、一斉...
2018/02/23
人材育成・研修全般 組織風土 -
オフィス環境の改善で生産性の向上を！
仕事空間としてのオフィスの在り方を考えたことはあるだろうか。ある時期から、いわゆる「オープンオフィス」が主流となっていることは、リアルタイムで働いている読者ならおわかりだろう。オープンオフィスとは、「...
2018/02/19
組織風土 人事・労務全般・その他 -
欠勤・休職の17倍以上！会社に来ているのに働いていない社員による損失とは？
職場のメンタルヘルス、企業の健康経営を考える上で、「アブセンティーイズム」「プレゼンティーイズム」という概念が注目されている。アブセンティーイズムとは、「病気や体調不良などにより欠勤や休職、あるいは遅...
2017/12/20
組織風土 -
どうして同じ職場なのに不調になる人とならない人がいるのか
同じ職場環境で、同じくらいの仕事量、プレッシャーなのに、心身の不調をきたす人とそうでない人がいる。なぜそのような違いが生まれるのだろうか。今回は、その代表的な4つの要因についてご紹介したい。
2017/12/14
組織風土 福利厚生・安全衛生
