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■管理職に昇進したきっかけは何か?
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■管理職になるにあたって、重視したことは何か?
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■今後さらなる昇進・昇格に挑戦してみたいと思うか?
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また、その理由については「給与アップ」を挙げる人が最も多いものの、「女性が活躍できる職場にしたい」「職場の環境や制度を変えたい」といった意見も多かった。女性が活躍する機会が増える中、より自ら社会や職場に貢献したいという高い意欲を持った女性が多いことがうかがえる。職場内外にキャリアのロールモデルやメンターが不在、という意見も多いため、自らがロールモデルとなって女性活躍の拡がりに貢献したいという意欲もみられる。
■管理職への昇進に、女性活躍推進法の影響はあったか?(2016年以降に管理職になった人対象)
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■自社では採用や昇進において男女差があると思うか?
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■女性管理職の増加・推進のために必要な制度はどんなものか?
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