HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
組織風土
|
-
ジャパネットが東京から福岡へ主要機能を移転、創業地域である九州の活性化と雇用創出を実現
株式会社ジャパネットホールディングス（以下、ジャパネット）は2020年11月12日、福岡市を新たな主要拠点のひとつとするプロジェクト「JAPANET＠FUKUOKA（ジャパネット アット フクオカ）」...
2020/11/19
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
ヤンマーがダイバーシティへの取り組みを強化するため、新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定
ヤンマーホールディングス株式会社は2020年11月10日、ダイバーシティの取り組み強化に向けた新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定したと発表した。これにより、社員の多様性を活か...
2020/11/16
組織風土 -
コロナ禍で求められる「従業員の自律意識」の実態を、延べ5万人が回答したアンケートから探る
ビジネスSNSを運営するウォンテッドリー株式会社は2020年10月、「働き方に関する調査」の結果を発表した。調査は2020年9月7日～10月7日にかけて行われ、同社が運営するつながり管理アプリ「Wan...
2020/11/13
組織風土 人事・労務全般・その他 -
ニューノーマルな働き方は、テレワーク×出社の「ハイブリッドワーク」が功を奏すか
パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は2020年9月、「テレワークに関する意識・実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年9月12～13日で、一般社員210名と、部下のいる管...
2020/11/12
組織風土 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
企業はLGBTの就業環境を整えられているか。当事者と非当事者では意識に乖離も
auじぶん銀行株式会社は2020年10月19日、「LGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年8月25～28日で、LGBTを含む性的マイノリティに該当するビジネス...
2020/11/09
組織風土 -
「セクハラ」と「職場恋愛」の距離
職場のハラスメントについて、法律の定義を言葉として理解することと、実際の職場で起こる問題に応用することは、かなり距離がある。とくに、「セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）」については、恋愛や不倫がか...
2020/10/29
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
SDGs達成に向け、ITインフラを手掛けるgrasysが自社の知見を活かして技術革新に貢献
株式会社grasysは2020年10月21日、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に貢献していくことを宣言した。SDGsの目標9「産業と技術革新の基盤をつくろう」を自社の大目標に掲げ、企業や行政と手を...
2020/10/28
組織風土 -
若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう
「YouTuber（ユーチューバー）」と聞くと、「○○をやってみた」といった子供に受けそうなものや、ゲームの実況動画を配信している人を思い描くことだろう。しかし、今回お伝えする内容は、動画配信が「若者...
2020/10/27
新卒採用 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
6割の育休復職者がキャリア展望を描けず。モチベーションを保つため企業に必要な対応とは
株式会社fruorは2020年9月、「復職後の働き方やキャリアの悩みと、会社に求めるサポート」についての調査結果を発表した。調査期間は2020年8月27～31日で、企業等に勤務し2010年以降に育休か...
2020/10/27
組織風土 雇用管理・賃金 -
一般社員のエンゲージメントの低さが危機的状況、経営者や役員はどう対処すべきか。法政大学大学院 石山教授監修の調査で判明
株式会社タンタビーバは2020年10月8日、法政大学大学院 制作創造研究科の石山恒貴教授監修のもと行った「自社への“ファン度合い”に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2019年2月～2020年3...
2020/10/26
組織風土 -
女性活躍推進を阻むセクハラ、その対策とメリットとは
2019年度、都道府県労働局に寄せられた、職場における「セクシュアルハラスメント（セクハラ）」、および「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」の相談件数の中で最も多いのは、セクハラの7,323件...
2020/10/22
テーマ別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
ソフトバンク、「地方創生の推進」に向け宮崎市と連携協定を締結
ソフトバンク株式会社と宮崎市は2020年10月7日、「地方創生の推進に向けた連携協定」を締結したと発表した。協定は宮崎市の発展を図ることを目的としたもので、AIやIoTなどの技術の利活用やSDGs（持...
2020/10/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「管理職層の役割」がビジネス環境の変化で高度化・複雑化。いま求められている支援とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2020年8月25日、「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」の結果を発表した。調査時期は2020年1月で、企業の人事担当者150名と管理...
2020/10/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
「ニューノーマルに即した働き方改革」や「エンゲージメント向上」を目指し、マニュライフ生命が社員主導型の新組織を設立
マニュライフ生命保険株式会社は、社員主導型の新組織「エンゲージメント・オフィス」を社長直下に設置したことを2020年9月1日に発表した。社員主導型組織による取り組みを通じ、ニューノーマルに即した働き方...
2020/09/18
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本企業で働く外国籍人材の本音は。ダイバーシティ＆インクルージョンの実態を探る
株式会社ダイブは2020年8月6日、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進に関する意識調査」の結果を発表した。この調査は、株式会社エイムソウル、株式会社グローバルトラストネットワークス、コネクティー株...
2020/09/14
組織風土 -
オフィスワークのムダは「通勤時間」や「会議・朝礼」と回答（ビズヒッツ調査）
株式会社ビズヒッツは、リモートワークで気づいた「オフィスワークのムダに関する意識調査」の結果を2020年8月6日に発表した。調査期間は2020年7月15日～29日。リモートワークを経験した全国の男女1...
2020/08/27
組織風土 -
社内コミュニケーションは「褒め合い」を優先、20代の約6割が上司や同僚のブログを読みたいと回答（ウォンテッドリー調査）
ウォンテッドリー株式会社は、自社で展開するアプリ「Wantedly People」の利用ユーザーを対象に「働き方に関する調査」を2020年8月6日に実施した。実施期間は同年5～7月。延べ61,815名...
2020/08/25
組織風土 -
ビジネスチャットにおける新入社員のスタンプ、利用に肯定的な割合は？
「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社は2020年8月4日、「ビジネスチャットにおける新入社員のスタンプ利用に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年4月22...
2020/08/21
組織風土 -
「オフィス勤務とテレワークの組み合わせ」、「成果を重視する働き方」を求める声が多数（アデコグループ調査）
アデコグループは、新型コロナウイルス感染症拡大が働き方に与えるとされる短期的および長期的影響に関する調査報告書を2020年7月1日に公開した。2020年5月に調査を実施し、日本、米国、英国、ドイツ、フ...
2020/08/17
組織風土 -
SDGsに積極的に取り組む企業は、約4社に1社（帝国データバンク調査）
帝国データバンクは2020年7月14日、SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）に関する企業の見解について調査結果を発表した。調査期間は2020年6月...
2020/07/31
組織風土
