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組織風土
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コロナ禍で多くの企業が経営戦略の見直しに着手。エクサウィザーズによる新型コロナに関するアンケート結果
様々な分野の企業に向けてシステム開発を手掛ける株式会社エクサウィザーズは、2020年5月8日、自社運営のコミュニティ「exaCommunity」のオンラインAIセミナーの参加者を対象に、新型コロナウイ...
2020/06/05
組織風土 -
「社会的意義」の欠落した組織に内在する従業員の「マイナス感情」と「離職リスク」
現在、従業員の離職に頭を抱える企業は少なくない。離職率が高い組織にはさまざまな共通点を見出すことができるが、そのひとつに自社の「社会的意義」に対する定義が不明確であるという特徴がある。なぜ、企業の「社...
2020/05/20
組織風土 -
HISが事実婚や同性のパートナーを持つ従業員にも法律婚と同等の福利厚生制度を適用開始
株式会社エイチ・アイ・エスは2020年3月、事実婚・同性パートナーに対しても法律婚と同様の福利厚生を適用する社内規定の改定を発表した。働き方改革推進の一環としての取り組みで、2020年4月1日より運用...
2020/05/15
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
テレワーク環境でのコミュニケーション不足を解消のため「オンライン朝礼」実施
株式会社ランクアップは、2020年3月よりテレワーク中の社員間のコミュニケーション不足を防ぐ対策のひとつとして、「オンライン朝礼」を実施している。これにより社員同士が顔を合わせる機会を設け、新型コロナ...
2020/05/08
組織風土 雇用管理・賃金 -
ハラスメント対策に“今”取り組む理由～職場の「パワハラ」はなぜなくならないのか～
「労働施策総合推進法」の改正を受け、大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日からパワーハラスメント（以下パワハラ）防止のため、パワハラ防止措置等の実施が義務づけられます。具体的...
2020/05/07
テーマ別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度【1】その「人事評価制度」はうれしいですか？ 楽しいですか？
私は10年以上「人事評価制度」の設計にかかわってきました。多くのクライアントからよく聞く言葉は「評価制度はあるけど煩雑で……」や「評価はしているが、従業員のモチベーションが上がらない」、「評価制度や規...
2020/04/28
組織風土 人事制度 -
新型コロナウイルス感染症拡大が「チームに与える影響」とは。4割以上が働き方の変化を実感
サイボウズ株式会社は2020年4月、「新型コロナウイルスが職場のチームに与える影響」に関する調査結果を発表した。実施期間は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響が色濃くなってきた2020年3月19日～2...
2020/04/28
組織風土 雇用管理・賃金 -
厚生労働省が妊娠中の女性従業員への配慮を要請、新型コロナウイルス感染症対策で
厚生労働省は2020年4月、経済団体および労働団体に向けに、職場における新型コロナウイルス感染症拡大の防止策として、妊娠中の女性労働者への配慮を要請した。この状況下で働く女性たちの不安解消を目的とした...
2020/04/27
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
「トランスジェンダー」の従業員にカミングアウトされたら
近年、「LGBT」といった性的マイノリティ（少数者）について、厚生労働省のセクハラ指針に明記され、社会的にその問題が認知され始めた。こういった動きにともない、企業にも対応が求められるようになってきた。...
2020/04/27
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
日本の経済損失は約1.6兆円にものぼる可能性も。データ活用スキルの重要性
アクセンチュアとQlik Technologies Incは2020年2月、「データリテラシーによる人への影響」の調査結果を発表した。調査期間は2019年9月。イギリスやドイツ、フランス、アメリカ、日...
2020/04/22
組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
多様性を受け入れる企業文化の実現の鍵は、経営層が「カルチャー・メーカー」になること
アクセンチュア株式会社は2020年3月、2019年10月から11月にかけて、世界28ヵ国を対象に実施した調査「Getting to Equal 2020: The Hidden Value of Cu...
2020/04/20
組織風土 -
NTTが地域の活性化をサポート。地域の特色とノウハウを活用した新プログラムを始動
NTTは2020年2月、地域や住民が主体となって運営されるまちづくりを目指し、「サステナブルシティ・パートナー・プログラム（仮称）」の開始を発表した。地方公共団体や地元企業、教育機関等と連携し、202...
2020/04/14
組織風土 -
上場企業と非上場企業で意識に大差？ SDGsに関する認知度調査
株式会社ネオマーケティングは2020年3月、「SDGs（持続可能な開発目標）」をテーマにしたリサーチの結果を発表した。調査対象は全国の20歳以上の正社員の男女1000人。SDGsに対する意識や認知度な...
2020/04/13
組織風土 -
女性が副業する理由とは。働く女性の副業に関する意識調査
株式会社シューマツワーカーは2020年2月、「女性の副業に関する意識調査」の結果を発表した。関東在住で正社員として働く20～40代の女性200名を対象としたもので、調査期間は2020年1月17～20日...
2020/04/08
組織風土 雇用管理・賃金 -
上司の褒め方ひとつで部下は8割残る？
新卒入社した若手が早期離職すると、「最近の若者は根性がないから、すぐに会社を辞める」と嘆いたり、「ゆとり教育が若者を甘やかしたからだ」などと結論付けてしまっていたりする声がある。果たして「最近の若者」...
2020/04/03
組織風土 -
新型コロナウイルスが企業の新卒採用に及ぼす影響を調査。スケジュールは後ろ倒し傾向
株式会社マイナビは2020年3月、「マイナビ2021年卒企業新卒採用予定調査」の結果を発表。新卒採用における企業の意識や、採用活動全体の動向把握を目的に毎年実施しているもので、今回の調査期間は2020...
2020/04/02
新卒採用 組織風土 -
「働き方改革の実態調査2020」でわかる取り組み企業の状況と施策効果
デロイトトーマツグループは2020年2月、一般社団法人at Will Workと共同で実施した「働き方改革の実態調査2020」の調査結果を発表した。調査期間は2019年10月25日～12月27日で、2...
2020/04/02
組織風土 雇用管理・賃金 -
経営ビジョンを社員へ見える化に。経営指針書「COMPASS」制作プログラム開始
税理士法人アイユーコンサルティングは、経営指針書「COMPASS」の作成をサポートする集中プログラムを開始した。中小企業・ベンチャー企業の成長に不可欠な「社員主導型の組織づくり」の実現のため、「社長の...
2020/04/01
組織風土 -
女性特有の健康課題で企業に求められる理解。働く女性の健康に関する意識調査
株式会社バリューズフュージョンは2020年1月、従業員数300人以上の企業に勤務する20～40代女性を対象におこなった「女性特有の健康課題に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年1月1...
2020/03/25
階層別研修 組織風土 -
EY JapanがAIを独自開発。組織人事領域でのコンサルティングで適用開始
2020年1月、EY JapanのPeople Advisory Services（PAS）は、組織人事領域のコンサルティング事業をサポートするAI「JEFTY（Jargon Explorer For...
2020/03/18
組織風土
