HRプロとは人材育成・研修全般の人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
人材育成・研修全般
|
-
「人事評価」をする上でもっとも重要となるポイントとは
企業が「人事評価」を行う目的とは何でしょうか。「給与額を決めるため」、「社員のモチベーション向上のため」、「人材育成のため」など、さまざまな理由があります。しかし、上手くいっていない企業も少なくありま...
2021/02/18
人材育成・研修全般 人事制度 -
「自律的なキャリア形成」を目指す複業支援サービスにおいて、パーソルP&Tがプロティアン・キャリア協会と業務提携
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（以下、パーソルP&T）は2021年1月29日、一般社団法人プロティアン・キャリア協会との業務提携を発表した。企業向け”複業”支援サービス「プロテア」において、同...
2021/02/15
人材育成・研修全般 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
「キャリア自律」を推進するプロティアン・キャリア協会が、組織と個人のキャリア支援を目指しエンファクトリーと業務提携
プロティアン・キャリア協会と株式会社エンファクトリーは、組織と個人の自律的なキャリア開発を支援するため、2021年1月12日に業務提携の基本合意書を締結したと発表した。今後、キャリア自律が当たり前にな...
2021/02/08
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
DX時代に求められる「ヒト」と「ソシキ」とはどのようなものなのか
コロナ禍ばかりが話題に上るこのご時世。それも致し方ないことだが、コロナ禍であるかどうかにかかわらず、時代は大きく変容していることも忘れないようにしたい。筆者が今、最も気になっているのは、日本では「産業...
2021/01/28
人材育成・研修全般 組織風土 -
「自己啓発できる人材」と「自己啓発できない人材」とでは何が違うのか
どのような組織にも「積極的に自己啓発に取り組む社員」と「自己啓発を全く行なわない社員」が存在する。なぜ、このような現象が発生するのだろうか。今回は、自己啓発に「取り組める人材」と「取り組めない人材」の...
2021/01/26
人材育成・研修全般 -
経済産業省、IT人材育成に特化した社会人向け講座を認定する「Reスキル講座」の募集を開始
経済産業省は2021年1月12日、「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」（以下、通称の「Reスキル講座」と表記）の第8回申請受付けを同日から開始したと発表した。本制度はIT・データ分野を中心とした専...
2021/01/19
人材育成・研修全般 -
東京海上日動が「社外副業」におけるルールを変更。社員の副業をサポートし、やりがいやスキルの向上を図る
東京海上日動火災保険株式会社は2021年1月6日、働き方改革の取り組みとして、同年1月より「社外副業に関する運用ルール」を変更したと発表した。社外での副業に挑戦しやすい環境と文化をつくることで、社員の...
2021/01/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
求める人材像をより明確にする企業が増加。コロナ禍を生き抜くため、マネジメントやデジタル人材など即戦力を求める動き
企業向けコンサルティングを行う株式会社タナベ経営は2020年11月、「コロナ環境下の人材採用・育成に関する企業アンケート」の結果を発表した。調査期間は2020年9月1～18日で、全国の企業経営者・役員...
2021/01/13
キャリア採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
20代の転職経験者550人に聞く「転職で失敗したと感じたこと」。企業と転職者のミスマッチを回避するには
株式会社ビズヒッツは2020年11月、「初めての転職に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年11月8～20日で、20代で初めての転職を経験した男女554人から回答を得た。これにより、2...
2020/12/24
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
働き方の変容により経営と部下の板挟みになるミドルマネージャーを支援し、組織全体のエンゲージメントを高めるためには
4designs株式会社と株式会社Hitoiroは2020年11月、業務提携により共同開発した組織開発サービス「Good Team by Protean（グッドチーム バイ プロティアン）」の提供を開...
2020/12/18
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
LGBTに関する就業環境の実態とは。8割以上が言葉の意味を理解しているも、支援策があると回答した人は約2割
auじぶん銀行株式会社は2020年10月、「LGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査」の結果を発表した。全国のLGBTを含む性的マイノリティに該当しないビジネスパーソン500名（以下 LBGT非当事...
2020/12/10
人材育成・研修全般 組織風土 -
コロナ禍で「自己啓発」の意識はどう変化した？ ビジネスパーソン1,000人に聞く
公益財団法人 日本生産性本部は2020年10月16日、新型コロナウイルス感染症が働く人におよぼす影響を調べる継続調査の第3回として、「働く人の意識調査」の結果を発表した。2020年5月の第1回から継続...
2020/12/07
人材育成・研修全般 -
社員の「複業留学」を開始した東海東京フィナンシャル・ホールディングス、越境型研修により成長意欲を後押し
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社は2020年11月、株式会社エンファクトリーが提供する越境型研修「複業留学」を導入したと発表した。社員が複業（副業）として一定期間ベンチャー企業で働く経...
2020/11/27
人材育成・研修全般 -
職場の垣根を超え、別業務を体験する「ジョブトライアル」を開始。パーソルグループの新人事施策が目指すものとは
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（以下、パーソルグループ）は2020年11月17日、別部署の業務を体験し、学びを得る人事施策「ジョブトライアル」を開始したと発表した。グループ社員約2...
2020/11/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者の生産性向上や職域拡張を目指し、パーソルチャレンジ等3社がAI技術を利用した実証実験を開始
障がい者雇用支援事業を展開するパーソルチャレンジ株式会社と、オープンイノベーションを手掛けるパーソルイノベーション株式会社、経理業務特化型AIを提供するファーストアカウンティング株式会社は2020年1...
2020/10/28
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
「管理職層の役割」がビジネス環境の変化で高度化・複雑化。いま求められている支援とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2020年8月25日、「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」の結果を発表した。調査時期は2020年1月で、企業の人事担当者150名と管理...
2020/10/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
アフターコロナの新常態とは【3】テレワークでバレた「できない社員」、今こそ鍛えるべき力とは
新型コロナウイルス感染症の影響により、今までテレワークを実施していなかった企業も導入を決定したり、中には半強制的にテレワークを始めたりしている。しかし、そのテレワーク導入によって、労働生産性を上昇させ...
2020/10/01
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
エンジニアに特化した産学連携ビジネスコンペティションを、アデコグループのVSNが開催
株式会社VSNは2020年9月1日、「マッチングによる社会課題解決」をテーマとするビジネスコンペティションを、5つの大学と連携して実施すると発表した。これにより、現役エンジニアのキャリア開発に取り組む...
2020/09/28
人材育成・研修全般 -
「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」を実施。管理職の負担が増え、支援は不足
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（以下、RMS）は2020年8月25日、「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」の結果を発表した。調査時期は2020年1月、企業の人事担当者...
2020/09/04
人材育成・研修全般 -
アフターコロナの新常態とは【2】企業は「オンライン研修」を導入するべきか
コロナ禍の影響は、短期と中長期に分けて考えるべきであり、短期的であれば緊急事態宣言解除で多くの人が街に繰り出したように、元に戻ろうとする動きがはたらくであろう。しかし、中長期的に見ればステイホーム中に...
2020/09/01
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生
