候補者リストを資産に変え、 他社とバッティングしない応募を増やす
ダイレクトリクルーティングと採用広報のハイブリッド型。25~39歳の若手・経験者IT人材に特化
特典
就活生の60%以上が利用。認知獲得だけでなく、学生の行動データの可視化で効率的な採用マーケティングが可能になります。
弊社メディアでの告知もセット!会社概要説明、オフィス紹介、社員インタビュー、社員密着動画など活用目的に合わせた動画の制作が可能です。
今後ますます拡大していく個別採用への対応にオウンドメディアを活用した活動を全面的にサポート
「社員インタビューAI」をはじめ、制作・活用・分析の機能をオールインワンで提供しています。
アンケートやインタビューの調査結果から、求職者に対して「自社の魅力」×「求職者の知りたい情報」の重なる点を私たちがご提案します。
即戦力RPOでは、採用戦略の設計から媒体運用、日程調整や採用動画制作まで、顧客様のニーズ合わせたオーダーメイドプランでまるっと支援します
登録学生の70%はMARCH以上、40%は旧帝大/早慶と優秀層に特化。利用企業も国内外のTOP企業から急成長ベンチャーまで多数あり。
社会人の1日に密着し、 仕事ぶりやキャリア観について観察するジョブシャドウイングという手法を使用した採用広報動画です。
少子高齢化が進み採用メディアが多様化する中、採用候補者の体験を起点にタッチポイント設計し、会社への魅力づけを行うことが採用力強化につながる
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