HRプロとはNEW採用候補者の体験をベースにした採用ブランディング+RPOサービス
掲載日：2024/10/16
ジャンル：
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サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | 貴社の要望に合わせたお見積りとなります |
| 提供会社： | Beyondge株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
採用候補者のペルソナを基に採用候補者のジャーニーを再設計し、タッチポイントごとのコンテンツを設計することで採用力を強化します
効果的なキャリア採用を行いたい
様々な業界の採用支援を行ってきたスペシャリストが在籍しており、採用担当者様に寄り添った採用歩留まり改善する企画や実務の伴走が可能となります
採用ブランディングを行いたい
採用候補者の体験を起点に、採用サイト、動画、記事、広告を制作・発信していくことを通じて、貴社の採用ブランディングを高めていくことができます
サービス内容
採用候補者の体験をベースにした採用ブランディング、採用コンサルおよびRPOサービス
少子高齢化が進み採用メディアが多様化する中、採用候補者の体験・ニーズを起点にタッチポイント毎のコンテンツ設計し、会社への魅力づけを行いながら、人材の見極めを行っていくことが採用力強化につながります。
弊社は様々な業界・企業の採用支援を行ってきたスペシャリストが在籍しており、採用担当者様に寄り添った採用歩留まり改善に貢献する企画や実務の伴走が可能となります。
採用ブランディングから採用コンサル、採用実務支援まで貴社のニーズに合わせて柔軟に組合わせて提供します。
事例紹介・導入企業の声
貴社のニーズに合わせて採用ブランディング、採用コンサル、採用実務支援を組合わせてご支援することが可能です
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ITサービス企業様（5,000-10,000名規模）
工数が掛かりがちなダイレクト/エージェント採用を中心にご支援することで、採用ターゲットとなる人材への効率的なアプローチを実現し、短期間での採用へと繋げる
＜課題＞
・部門別での採用を進めているため、採用ノウハウが十分に蓄積されず不足気味
・日々の業務が忙しいため、エージェントとのコミュニケーションに時間が取れていない
・ダイレクトツールを効果的に活用するためのノウハウがない
＜実施内容＞
・人材要件及び求人票の整理・見直し
・エージェントとの信頼関係・協力体制の構築
・ダイレクトリクルーティングの改善・実施 -
データコンサルティング企業様（10-50名規模）
採用難易度の高いデータサイエンス領域の人材採用に向けて、採用活動の見直しだけでなく、採用ブランディングを通じた転職潜在層へのアプローチを実現
＜課題＞
・優秀な人材をターゲットにしているため募集をかけても人がこない
・自社の認知度が低い/自社の魅力や強みを十分に伝えることができて いない
・新卒採用を新たに開始しようとしているが、新卒採用ノウハウがない
＜実施内容＞
・採用動画、インタビュー記事、広告を活用した、自社の魅力・強みの発信
・ダイレクトツールの活用とエージェントとの協力体制構築を通じた中途採用機能強化
・新卒採用向けメディアの選定・交渉・立上・運用・フォローまでの一貫した支援 -
サービス・インフラ企業様（デジタル子会社の立ち上げ・採用）
デジタル子会社立ち上げフェーズにおけるコンサルティングから、デジタル人材採用に向けた計画策定・実務の伴走まで一気通貫でご支援
＜課題＞
・親会社の制度・カルチャーでは優秀なデジタル人材を採用することが難しい
・中途採用ノウハウが乏しく、短期間で採用体制・オペレーションを整備することが難しい
・ゼロからのスタートとなる新会社の魅力をどのように整理し、発信すべきか分からない
＜実施内容＞
・デジタル子会社の構想策定、デジタル人材向け各種制度・カルチャーの設計、会社設立
・新規エージェント開拓・関係性構築及びダイレクトスカウトを通じた中途採用機能立上
・新会社の魅力を伝える採用サイト、動画、インタビュー記事、広告の実施
よくある質問
- Q.どこまでサポートしていただけますか？
- A.新卒・中途採用に関わる採用コンサルティング・ブランディングから採用実務までお客様の課題に合わせて部分的/包括的にご支援可能です。
- Q.強みはなんですか？
- A.企業様の魅力や認知度を高める採用ブランディングと効率的な採用を実現する採用実務を組み合わせたご支援が可能です。
会社情報
| 社名 | Beyondge株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区渋谷１－１－３アミーホール |
| 代表者 | 野上隆徳 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
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