HRプロとは人事・労務全般・その他のインタビュー・対談一覧
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人事・労務全般・その他
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第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビューライフイベントで離職する人材を相互に受け入れるスキーム「民鉄キャリアトレイン」への大手民鉄全16社の参画を東急電鉄が実現
「頑張ってキャリアを築いてきたのに、仕事を辞めるしかない」―― 配偶者の転勤や育児、親の介護など、ライフイベントによって就労継続が困難になる人材は少なくない。そのような、やむを得ず退職していく人材のキ...
2019/07/11
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第3回：グローバル化に向けた日本の人事課題（3/3）
日本における「人と組織」のグローバル化の波を受け、【日本流グローバル化への挑戦】と銘打ち、本コラムを先々月から開始いたしました。 記念すべき第1回目は、早稲田大学政治経済学術院の白木教授と対談させてい...
2019/06/28
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】組織が戦略の実行に向けて動くには、リーダーのパラダイムシフトが不可欠
組織には戦略があり、リーダーたちはその達成に向けて日々努力を続けている。しかしいくら戦略を綿密に立案したとしても、それが実行され、達成できるとは限らない。なぜ、「戦略」と「実行」には隔たりがあるのだろ...
2019/06/27
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第2回：グローバル化に向けた日本の人事課題（2/3）
日本における「人と組織」のグローバル化の波を受け、【日本流グローバル化への挑戦】と銘打ち、本コラムを先月から開始いたしました。 記念すべき第1回目は、早稲田大学政治経済学術院の白木教授と対談させていた...
2019/05/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日常のワークを超えた「非日常」がイノベーションを生み、 組織のコミュニケーションを活性化させる
働き方改革の一環としてテレワーク制度の導入が進む中、仕事と余暇をよりシームレスにする取り組みが注目を集めている。それが仕事（work）＋休暇（vacation）＝ワーケーションだ。タイムシェアリゾート...
2019/01/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「ビジネスに貢献する人事」への変革をどう実現するか
事業の成長を実現させる戦略人事に変わる必要性を強く感じながらも、実際にはオペレーション業務に追われ、戦略人事に取り組む時間の余裕がない人事は少なくない。アウトソーシングの導入は、コア業務に集中するため...
2018/11/29
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】海外駐在員の管理プロセスを「AGAVE」で一元化＆効率化。 3割超の工数削減を実現し、人事の仕事を実務から創造的な業務へシフト
日本企業のグローバル進出・拠点拡大が活発化している。外務省の「海外在留邦人数調査」によると、海外に在留する邦人総数は135万1,970人（2017年10月1日時点）となり、過去最高を更新した。こうした...
2018/11/07
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】結果を変える、“勝つ”ための戦略と組織改革
将来の予測が難しいVUCAの時代といわれ、少子高齢化も加速する中、日本経済は大きな転換期にある。企業がこれからも勝ち残っていくためには、従来の戦い方を変え、改革を行うことが必要だ。経営陣が望む結果を出...
2018/07/25
人事・労務全般・その他 -
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イベント・講演録クオリティフォーラム2017 登壇者インタビュー 共生型ものづくり社会「Factory of the Future」を目指す～日立流IoTの実践～日立製作所 IoT推進本部 担当本部長の堀水修氏に聞く（後編）
戦後、荒廃した日本から産業界が復権し高度成長時代を経て、高いグローバル競争力を実現できたのは、「メイド・イン・ジャパン」と言われる、日本製品の高品質さにあることは周知の通りである。その高品質経営実現の...
2017/12/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
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イベント・講演録クオリティフォーラム2017 登壇者インタビュー 共生型ものづくり社会「Factory of the Future」を目指す～日立流IoTの実践～日立製作所 IoT推進本部 担当本部長の堀水修氏に聞く（前編）
戦後、荒廃した日本から産業界が復権し高度成長時代を経て、高いグローバル競争力を実現できたのは、「メイド・イン・ジャパン」と言われる、日本製品の高品質さにあることは周知の通りである。その高品質経営実現の...
2017/12/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
イベント・講演録クオリティフォーラム2017 登壇者インタビュー ながら美容で「忙しいひとを美しいひとへ」～Panasonic Beautyのブランドマネジメント～パナソニック コミュニケーション部 クリエイティブ課主幹の齊藤美和子さんに聞く（後編）
戦後、荒廃した日本から産業界が復権し高度成長時代を経て、高いグローバル競争力を実現できたのは、「メイド・イン・ジャパン」と言われる、日本製品の高品質さにあることは周知の通りである。その高品質経営実現の...
2017/12/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
イベント・講演録クオリティフォーラム2017 登壇者インタビュー ながら美容で「忙しいひとを美しいひとへ」～Panasonic Beautyのブランドマネジメント～パナソニック コミュニケーション部 クリエイティブ課主幹の齊藤美和子さんに聞く（前編）
戦後、荒廃した日本から産業界が復権し高度成長時代を経て、高いグローバル競争力を実現できたのは、「メイド・イン・ジャパン」と言われる、日本製品の高品質さにあることは周知の通りである。その高品質経営実現の...
2017/12/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「Future of HR」～これからの人事はどうあるべきか～第3回 IBM の人事変革事例
創立105 年を迎えたイノベーティブカンパニーIBMは、1世紀を超える歴史の中で、ビジネスの軸足をハードウェアからサービス、コンサルティング、更にモバイルや、クラウド、コグニティブへ移してきた。それと...
2016/09/16
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
イベント・講演録経営者の役割はイノベーションを起こし続けること
HRサミット・経営プロサミット2015のオープニングセッションに登壇したオリックス株式会社シニア・チェアマン 宮内 義彦氏。「経営に必要なイノベーション」をテーマにアベノミクスや雇用改革など対談形式に...
2015/06/24
人事・労務全般・その他 -
HRキーパーソンズCafe第36回 株式会社クレハの「新人に英語本500冊を読破させる会社超過激な英語勉強法」
クレハは昨年春に入社した約40人の新入社員全員を対象に「英書多読プログラム」を導入した。その内容は、約3年で約500冊を目標に、英文の小説やドキュメンタリーを貸し出して読ませるというものだ。 英語力...
2013/06/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRキーパーソンズCafe第34回 ～SAPジャパン 南 和気氏が聞く（2）～
SAPジャパン株式会社 ソリューション本部 人事/人財ソリューションズ Director 南 和気氏 株式会社小松製作所 顧問 日置 政克氏 SAPは、経営課題に応える人事ソリュー...
2013/05/20
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRキーパーソンズCafe第30回 人材育成の8割は異動で決まる
良品計画という社名よりも、“無印良品”というブランド名の方が世間では知られているかもしれない。無印良品は西友のプライベートブランドとして1980年にスタートし、1989年に良品計画として独立した。現在...
2013/01/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRキーパーソンズCafe
第28回 タフな人材に育てる双日の人事の秘訣
総合商社は日本だけに存在する業態だ。系列メーカーに依存しない独立したトレーディングカンパニーとしては、他国にはない。資源を持たない日本が発展する時、多くの資源を輸入して製品化し、工業製品として輸出する...
2012/12/19
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRキーパーソンズCafe
第22回 キャノンの「グローバル展開で半世紀超の歴史、キヤノンの人事施策とは」
世界で知られる日本企業は、ソニー、ホンダ、トヨタなどがあり、コンシューマー向けの製品を作るメーカーが多い。ただし、いずれも日本の企業として認知されている。ところがなかにはアメリカ人が自国の会社だと勘違...
2012/10/02
人事・労務全般・その他
