HRプロとは人事・労務全般・その他のインタビュー・対談一覧
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人事・労務全般・その他
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第10回 日本HRチャレンジ大賞（2021年実施） 授賞企業インタビューリモートワークに必要なのは“雰囲気の見える化”。組織心理学×Slack解析×AIでチームの課題をあぶり出す「We. for Remote Work」とは
リモートワークの普及は、働き方や仕事の在り方を大きく変える一方で、組織運営にさまざまな課題も投げかけている。新型コロナウイルス感染拡大防止のため、従業員が離れて働くようになって以降、「組織の状態がわか...
2021/10/08
組織風土 人事・労務全般・その他 -
第10回 日本HRチャレンジ大賞（2021年実施） 授賞企業インタビュー従業員のコンディションと成長度合いを可視化し、安全衛生管理と人材育成を実現する「個別マネジメントシステム」
コロナ禍でテレワークの導入が加速する一方、従業員一人ひとりの状態が見えにくくなるなど、マネジメントに不安を感じる管理職が増えてきている。そうした課題を解決させる取り組みとして注目されているのが、セプテ...
2021/10/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第10回 日本HRチャレンジ大賞（2021年実施） 授賞企業インタビュー企業内大学「ものづくり総合大学」を通じてプロフェッショナル人材を育成。人生100年時代の“学び続ける組織”を実現
ソニー製品を高い技術力で縁の下から支える“ものづくりのプロ集団”ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社（以下、SGMO）による、人材育成や技術の伝承を主眼とした「ものづくり総...
2021/10/06
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第30話：ラグビー元日本代表キャプテンの廣瀬 俊朗氏が語る「ダイバーシティマネジメント」と「リーダーシップ」
先々月・先月は、6月28日から7月2日にかけて開催したダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」の初日・二日目の様子をお届けしました。今回は、その最終日の様子を...
2021/09/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第29話：グローバル化のキーワードは、「徹底すべき企業文化」と「徹底すべきではない企業文化」を見極めること
前回は、弊社が6月28日から7月2日までの５日間で主催した“ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」”の初日の様子をお届けしました（※）。 今回は、Day2...
2021/08/31
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第28話：日本企業の革新のために必要な「強いバイタリティ」や「リスクを恐れないチャレンジ」とは
今回は、弊社が6月28日から7月2日までの５日間で主催した“ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」”の初日の様子をお届けします。初日の第二部では、一橋大学名...
2021/07/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第27話：FBIやピクサー映画も取り入れた「表情を読む力」から学ぶ異文化コミュニケーション
この話は、現実に起こった事件です。「おねがい。男のひとにつれさられてるの。たすけて」。今回の対談相手である清水さんにある一通のメールが届きました。それは女友達からのメールでした。誘拐だ！ すぐさま警察...
2021/06/29
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第26話：日本在住歴30年以上のイギリス人経営者が語る、組織マネジメントにおける日本人の強みと課題とは
本日の対談ゲストは、日本で30年間以上生活するJ-GLOBALのJon社長だ。同社はグローバル展開する大手企業の人事コンサルティングを手掛けている。イギリス人の彼は、日本人ならではの育成などのための「...
2021/06/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第25話：ワークがライフを支え、ライフがワークを支えることで生まれる相乗効果
本日の対談ゲストは、株式会社ワーク・ライフバランスの大塚万紀子さん。彼女は同社を代表の小室淑恵さんと2006年に立ち上げた。今では「ワーク・ライフバランス」という言葉自体、普通にビジネス用語として使わ...
2021/04/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第24話：子育てから気づきを得たサクセスファクターの重要性
本日の対談ゲストは、私とは20年近くのお付き合いになるHRコンサルタントの池照佳代さん。本記事では、池照さんと「グローバル化時代の子育て」について対談した。私にも2歳の息子がおり、大変興味のあるところ...
2021/03/31
人事・労務全般・その他 -
命運をわけたリーダーたちの一手障がい者雇用拡大の想いを胸に仕事にひもづいた雇用へ採用方針を変え、在宅勤務の整備に向けて3つのポイントにも注力
今回インタビュ―をしたのは、人材派遣業のマンパワーグループの特例子会社ジョブサポートパワー株式会社の代表取締役小川慶幸氏だ（※役職名は取材時のもの）。小川氏は同社の人事の責任者になると、障がい者雇用拡...
2021/03/30
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事今学ぶべき、渋沢栄一の経営哲学とは――中村彰彦『むさぼらなかった男 渋沢栄一「士魂商才」の人生秘録』刊行記念インタビュー
「経営プロ」にて連載された「渋沢栄一の『士魂商才』――ビジネスリーダーなら知っておきたい『日本資本主義の父』の肖像」が書籍化された。これを記念して、著者中村彰彦氏にインタビューを敢行。2021年のNH...
2021/02/25
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り今学ぶべき、渋沢栄一の経営哲学とは――中村彰彦『むさぼらなかった男 渋沢栄一「士魂商才」の人生秘録』刊行記念インタビュー
「経営プロ」にて連載された「渋沢栄一の『士魂商才』――ビジネスリーダーなら知っておきたい『日本資本主義の父』の肖像」が書籍化された。これを記念して、著者中村彰彦氏にインタビューを敢行。2021年のNH...
2021/02/19
人事・労務全般・その他 -
命運をわけたリーダーたちの一手「働き方の改善」と「定着を見据えた採用・配置」の施策をセットで実行し、看護師の人手不足を克服する（株式会社メディカルハンプ）
新型コロナウイルスの感染が拡大し、「医療崩壊」を指摘する声がある。その影響は感染者を受け入れる病院だけではない。在宅診療最前線の「365日、24時間態勢」のクリニックにも及ぶ。様々な事情で自宅での診療...
2021/02/19
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人事を変えるのが組織改革の一丁目一番地
日本企業は変革が必要だ、新しい価値を生み出すためにイノベーションを起こさねばならない――。ここ数年、掛け声のように言われてきたが、必ずしも取り組みが進んでいる企業ばかりではなかった。ところが、2019...
2021/02/10
組織風土 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【特別対談】HRデータ活用の潮流と、『ISO 30414』がもたらす人事改革
戦略的人事が求められる昨今、世界ではHRテクノロジーの進化に伴い、多くの企業がHRデータを活用し、ビジネスへの貢献を果たしている。2018年にHRデータの収集、蓄積が対応に不可欠な人事・組織に関する情...
2021/02/01
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
命運をわけたリーダーたちの一手情報共有の風土醸成を図ってから勤務間インターバル制度を導入、ステップを踏んだ改善によって導入初年度で約10時間の残業時間の削減に成功（株式会社スリーハイ）
中小企業は、労働時間の管理や残業時間の削減を実現するうえで様々な障壁がある。社員の定着率は大企業に比べて低く、社員間や部署間の情報共有もなかなか進まない。仕事においてムリ、ムダ、ムラが増える傾向があり...
2021/01/20
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事ライオンが副業を推進する意義とは――「副業によって人材開発を促進する」という人事の挑戦
政府が推進する働き方改革を受け、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表、「副業・兼業」を後押しするようになったのが、2018年1月のこと（2020年9月改定）。それから、副業・兼業...
2020/12/11
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る働くママ社員に聞く！ 妊娠から育休、復職後の「ニトリの働き方」のリアルとは？
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/08/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
命運をわけたリーダーたちの一手新卒社員の定着率は100%――地域ネットワークづくり、学生との「マッチング」を重視した新卒採用とは（多摩冶金株式会社）
中小企業にとって、特に大卒の新卒採用は様々な壁が立ちはだかる。社内に大企業のような新卒採用に精通した担当者がいる中小企業は少ない。また、会社の認知度やブランド力に課題を抱え、採用するうえでの予算は、大...
2020/08/11
新卒採用 人事・労務全般・その他
