HRプロとは人事・労務全般・その他のインタビュー・対談一覧
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人事・労務全般・その他
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これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第3回 国際基督教大学：リベラルアーツの実践と柔軟なカリキュラムが育む。幅広い視野と発想力を持つICUの学生
ICU（国際基督教大学）という、大学名を聞くと「国際的」「留学」などイメージの良い言葉たちが連想されます。実際の評価も高く「THE世界大学ランキング日本版2019」で国内私立大学の総合1位になり、「教...
2019/11/01
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事大鵬薬品の若手社員による主体的な学び＆社会貢献活動「明後日Labo」。会社とほどよい距離感を保ちつつマインドセットを鍛える
『チオビタ』、『ソルマック』などでお馴染みの大鵬薬品の若手社員たちが、一見突拍子のない“明後日”のことに目を向け、新たなチャレンジに一歩踏み出そうと活動している。社会課題へのアプローチ法を学んだり、自...
2019/10/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第7回：海外に拠点を置く日本本社や海外駐在員に求められること
今回のインタビューしたのは、グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役社長のブライアン・シャーマン（Bryan Sherman）さん。同志社大学に1年在籍し、富山県の黒部市役所に国際交...
2019/10/29
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事ダイバーシティ＆インクルージョンを実現させるために、あらためて知っておきたい基礎知識とマネジメント手法
株式会社カレイディスト代表取締役 塚原月子氏 昨今多くの日本企業が、労働人口の減少による慢性的な人材不足や、イノベーションの枯渇に悩まされている。こうした課題を解決するための鍵となるのが、ダイバーシ...
2019/10/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第6回：仕事の「意味」を伝えて納得させることで、社員が自ら動く“太陽のマネジメント”
関西ペイントは、1918年尼崎で創業し、昨年100周年を迎えた、日本を代表する塗料メーカーだ。2018年度の決算は売上高4,274億円で、そのうち海外が約60%にのぼる2,679億円。日本以外の国籍の...
2019/09/25
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事企業を倒産へと追い込む可能性をはらむ“連鎖退職”。その構造と予防策・対応策とは？
離職・定着研究の第一人者である青山学院大学経営学部・山本寛教授が、2019年春、『連鎖退職』（日本経済新聞社）と題する著書を上梓した。一人の退職をきっかけに次から次へと人が辞めていくというこの“連鎖退...
2019/09/20
人事・労務全般・その他 -
第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー「会社には通うもの」という常識を打破。ワークスタイルラボが可能にした、100％リモートとSaaS活用による従業員満足度への取り組み
「フリーで活躍するコンサルタント」と「企業のプロジェクト」を結びつけるマッチングプラットフォーム「コンサルサーチ」を運営する株式会社ワークスタイルラボでは、「私たちの働き方は組織を越える、空間を越える...
2019/09/19
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRプロ編集部 特別取材記事「働き方改革」を成功に導くポイントは「働きがい改革」にある
株式会社FeelWorks 代表取締役／青山学院大学 兼任講師 前川孝雄氏 近年日本全体で働き方改革が進む一方で、日本人の会社や仕事に対する満足度は一向に上向く兆しを見せない。そこにはどのような要因...
2019/09/12
人事・労務全般・その他 -
第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー楽天がグローバルで人事プラットフォームを刷新。共通の「正確」な人事データを「タイムリー」に活かしてイノベーションを活性化
楽天株式会社はグローバルに事業を展開する中で、多様な人材の採用、育成、定着といった課題を抱えていた。これを解決すべく、グローバルでの人事データ統一基盤に刷新。対象20カ国、グループ100社、従業員35...
2019/09/11
人事・労務全般・その他 -
これからの新卒採用を考える～大学キャリアセンターインタビュー～第1回 立教大学：「キャリアの立教」キリスト教に基づく教育理念を守りつつ、的確に時代変化を先取り
立教大学は、池袋と新座にキャンパスを構えるミッション・スクールです。10学部27学科8専修1コースがあり、学生数は約2万人。伝統的にファミリー意識が強く、OB・OGとの強い紐帯で知られています。洗練さ...
2019/09/09
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビューソフトバンクが「仕事」「生活」「健康」面で社員の充実度を測定。「個」にフォーカスした画期的サーベイで上司と部下のコミュニケーションを育む
働き方や価値観の多様化が進む昨今、従来のような画一的なマネジメント手法は限界に近づいてきている。いかに一人ひとりと向き合えるか、いかに“個”にフォーカスできるかが、これからのマネジメントの鍵となるだろ...
2019/09/06
人事・労務全般・その他 -
第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー脳科学で分析したチームメンバーの特性をマネジメントに役立てるAIクラウドシステム「KAKEAI」
１on１ミーティングや日々の声掛けを通じてチームメンバーとの意思疎通を図ることは、現場マネージャーの重要な仕事だ。だが部下とのコミュニケーションに失敗し、モチベーションの低下や離職を招いてしまうケース...
2019/09/04
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】AGAVE導入と制度改定を両輪で進行させ、本社が情報を一元管理できる体制を構築
グローバル競争が激化する昨今、日本企業の海外進出や拠点拡大に伴い、海外駐在員は右肩上がりで増加しています。しかし、企業の海外駐在員管理においては未だ課題が多く、赴任～帰任にあたっての様々な手続きや、赴...
2019/09/03
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRプロ編集部 特別取材記事離職率28％の「普通のブラック企業」だったサイボウズが、14年後に働きやすい会社に変貌した理由とは？
日本の労働者の価値観は多様化してきている。その一つに働き方がある。時間や場所に縛られない働き方を求める声が大きくなっており、伴ってテレワークや時短勤務などの施策を導入する企業が増えている。しかし、働き...
2019/08/30
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第5回：「グローバルで通用する人事」になるための課題とは？
“Be men with the eyes open to the world”――日本語に訳すと「世界に目を向けた人物たれ」という感じだろうか。この言葉は、ミッション系の広島学院中学校・高等学校が掲...
2019/08/29
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】データ分析をもとにマスから個に向けた人事施策を深化。日立製作所のピープル・アナリティクスの成果に迫る
格差是正や労働時間の短縮など、すべての企業に課された「働き方を改革せよ」という大命題に、株式会社日立製作所は“ ピープル・アナリティクス”を武器として立ち向かっている。具体的には、社員へのサーベイから...
2019/08/27
人事・労務全般・その他 -
第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビューキャリアが分断された女性たちをパートタイマーとして雇用、キャリアの再構築を実現。自走できるスタッフが「はたらく」をクリエイトする
株式会社はたらクリエイトは、結婚や出産、夫の転勤、家族の介護などを理由にキャリアが途絶えた女性が働くリモートチームサービス「hatakuri」（はたくり）を運営している。「hatakuri」では、有期...
2019/08/26
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人生100年・仕事人生80年を、豊かに生き抜くために。中高年のキャリア再設計を後押しする「ライフシフト大学」
「人生100年・仕事人生80年といわれるこれからの時代、どう生きていけばいいのか」 今まで企業に依存してきたキャリアやスキルを、自身でどうアップデートすべきか、自身の強み・弱みは何か、分からずに途方に...
2019/08/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー大手保険業界初。全内務員の65歳定年制度、希望者の最長70歳までの継続雇用を導入した太陽生命保険株式会社
政府による「ニッポン一億総活躍プラン」の「働き方改革」にも挙げられているとおり、シニア人材の活躍の場を拡げることは官民挙げて取り組むべき社会課題となっている。一方では、人生100年時代と呼ばれる超高齢...
2019/08/09
人事・労務全般・その他 -
第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビューeラーニング受講者の“集中度”をデータ測定。効果的なフィードバックで人財価値と経営力の向上に貢献
データサイエンティスト育成事業を手がける株式会社データミックスは、eラーニング受講者の目の動きや顔の変化から“集中度”を時系列的に独自のアルゴリズムで測定し、その結果を受講者や講師、学習コンテンツにデ...
2019/08/08
人事・労務全般・その他 人事・業務システム
