HRプロとは雇用管理・賃金の連載・コラム一覧
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雇用管理・賃金
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社労士が解説する人事と労務新社会人・若年社員に教育したい「企業勤務者の年金」の意義と仕組み
学生生活を終了して社会に出た若者は、企業に勤務しながら公的年金制度に加入することになる。しかしながら、自身が加入する年金制度の意義や仕組みについて、事前に適切な説明を受けている若年社員は必ずしも多くな...
2023/05/18
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いとは？ 作成時に押さえておくべきポイントを整理
「雇用契約書」と「労働条件通知書」は採用時に必要となる労務関連書類であるが、企業のHR部門においても時折混乱を招くことがあるようだ。今回は「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いや、作成時の注意点など...
2023/05/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「副業」を容認する場合に必要な手続きとは？ 労働時間管理や就業規則改定の注意点
かつては「副業禁止」の就業規則を設けている企業も多かったものの、2018年には厚生労働省が示す「モデル就業規則」に副業を原則認める旨の記載が追加され、副業を容認する企業が増えています。しかし、単純に副...
2023/05/11
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「給与計算を間違えた！」そんな万が一の時に役立つ法知識と、ミス発生時の対応を解説
毎月の給与計算は大切な業務であるが、人間が行う以上、ミスが生じることもあるだろう。たとえ些細なミスであっても、従業員本人にとっては重大な問題であり、この類のミスが続けば労使間の信頼関係を損なうことにも...
2023/04/13
雇用管理・賃金 -
社長の年金第18回：年金に「配偶者の割り増し」が付かない？ 経営者が見落としていることとは（後編）
日本の年金制度には、年金受給者に扶養する配偶者がいる場合、「配偶者加給年金額」という割り増しを付けて年金を支払う仕組みが用意されている。ところが現実には、「年金に割り増しが付くと思っていたのに、付いて...
2023/04/12
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「男女の賃金差」の公表義務が常時雇用301人以上の企業にも拡大。算出・公表方法を確認しよう
日本の「男女間の賃金格差」は、長期的に見ると縮小傾向ではあるものの、他の先進国と比べると依然として、格差が大きい状態です。そのような中、2022年7月に「女性活躍推進法」の厚生労働省令が改正され、労働...
2023/03/30
組織風土 雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「インフレ手当」の意味や相場の金額とは？ 支給企業や企業のメリット、支給方法を紹介
急激な物価上昇（インフレーション）が続く中で、「インフレ手当」が注目を集めている。一時金または月額手当の支給によって従業員の生活をサポートしようとする施策であり、そこにはエンゲージメント向上や離職防止...
2023/03/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【知っておくべき控除の知識／パート・アルバイト編】労働時間変更の際は雇用保険に注意！ 労使トラブルを未然に防ごう
アルバイトやパートの従業員を雇用している場合、会社や従業員の都合で所定の労働時間を変更することはよくあります。お互いが合意して労働条件を変更することは問題ないのですが、雇用保険や給与の控除の対応に不備...
2023/03/28
アルバイト・パート 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「2023年度 法改正」の一覧を公開、人事労務分野における実務対応のポイントを解説【詳細資料あり】
間もなく2023年度ですが、今年度も人事労務分野で対応が必要となる、様々な法改正が行われます。担当者の方は、法改正の「概要」および「実務対応のポイント」を確認し、滞りなく対応できるようにしておきましょ...
2023/03/24
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務育児等を理由とした「離職防止」や退職者の「再雇用」のために、人事担当者がすべき行動・対策とは
今回は、厚生労働省委託事業である「令和2年度 仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業」にて行われた「仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査」の中から、「離職者調査」の結果を見てい...
2023/03/23
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【2023年3月最新情報】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと
本コラムにて過去に掲載した、『「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備すべきことや、企業と労働者双方のメリット・デメリットを解説』では、2022年11月時点の情報で、「賃金のデジタル払い」に関するご案...
2023/03/09
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「時間単位年休」を導入・管理する際に注意すべきことは？ 実務上の留意点を解説
多様な働き方が広がる中、柔軟に休暇を取れるよう、「時間単位年休」を導入する企業も増えています。「1日単位や半日単位に比べて年休管理が煩雑になる」といった理由で時間単位年休の導入をためらうのは、人材定着...
2023/03/02
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「ワークルール教育」の必要性とは？ 「労働法」や社会保険制度の基本を押さえて労使トラブル予防を
「ワークルール」とは、働くときに必要な法律や決まりのことです。働き方が多様化しているなかで、知識不足から生じる不幸なトラブルを防止するために、ワークルールを理解することが重要となっています。現状のワー...
2023/02/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「パワハラ防止法」で定められる『雇用管理措置義務』を解説。従業員のパワハラ相談に対する正しい対応とは？
2022年4月、ある学校法人が「パワハラに関する相談を長期間放置し、改善策を講じなかった」として、裁判所から慰謝料等110万円と遅延損害金の支払いを命じられました。2022年4月といえば、中小企業も含...
2023/02/14
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「『パパ育休』の社会保険料免除制度」で、取得時に人事労務担当者が注意すべきポイントとは
2022年10月に「育児・介護休業法」が改正され、具体的な対応に頭を悩ます人事労務担当者が多く見受けられます。今回の大改正は、いわゆる「パパ育休（産後パパ育休も含む、以下省略）」の取得促進に焦点が当て...
2023/02/02
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務年金制度は今後どう変わる？ 税制と財政状況を理解して自らの生活を守ろう
新型コロナウイルスのパンデミック以降、日本経済の先行きに暗雲が漂っているように感じる。例えば「全国旅行支援」にしても、特定業界の支援にはなるものの、その恩恵を被るのは当該業界と、比較的生活に余裕のある...
2023/01/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第17回：年金に「配偶者の割り増し」が付かない？ 経営者が見落としていることとは（前編）
老後に受け取る年金は、年金制度への加入実績に応じて額が決定されるのが原則である。ただし、扶養する配偶者がいる場合には、年金額を割り増す仕組みも用意されている。ところが、現実には「年金に割り増しが付くと...
2023/01/24
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務属人化を防ぐ「給与計算業務」の“見える化”。ポイントを押さえて正しく業務マニュアルを作成しよう
人事労務担当者にとって頭の痛い問題の1つに、「給与計算業務の属人化」があります。給与の内容は秘密情報であり、多くの会社では限られた人のみが対応するため、属人化が起きやすい状態です。そうした実態ゆえ、担...
2023/01/24
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「フリーランス」と「労働者」の違いとは？ “フリーランスへの業務委託”で注意すべきポイントを解説
近年、「フリーランス」という働き方を選択する人や、フリーランスと契約する企業が増えてきました。しかし、中には「労働時間や年次有給休暇などの管理をしなくて済む」、「割増賃金や社会保険料の削減になる」など...
2023/01/17
派遣・業務請負 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務“出来高制”を採用している企業は要注意！ 「最低賃金額」の計算方法や確認のポイントを解説
2022年10月に「最低賃金」が改定され、東京都の最低賃金額は1,041円から1,072円に引き上げられました。時給制で給与を支払っている場合は「最低賃金額をクリアしているかどうか」が分かりやすいので...
2022/12/27
雇用管理・賃金
