HRプロとは雇用管理・賃金の連載・コラム一覧
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雇用管理・賃金
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社労士が解説する人事と労務【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》
2024年4月から2025年4月にかけて、「労働基準法に関する法律」や「労働契約に関する法律」など、人事労務業務にかかわる法改正が多数施行されます。法改正の内容を押さえ、実務対応のポイントを確認するこ...
2024/03/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？
スタートアップ企業は「ファイナンス戦略」が重要であることは言うまでもありません。なぜなら、多くのスタートアップ企業の当面の目標は「IPO（株式上場）の達成」だからです。そこで今回は、スタートアップで活...
2024/03/18
キャリア採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「ポートフォリオ」とは？ 採用・転職、投資やビジネスにおける意味をわかりやすく解説
「ポートフォリオ」は、業界やシーンによって意味合いと使われ方が異なる用語である。ここでは人事担当者や経営者が接することの多い3つの「ポートフォリオ」、すなわち“クリエイター採用時に見る作品集”、“人事...
2024/03/18
キャリア採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「賃上げ」の意味や理由とは？ 大企業や中小企業向け促進税制の内容のほかベアや昇給などの定義も解説
政府や労働組合などの働きかけもあって、近年「賃上げ」を実施する企業が増加傾向にある。実施を考えている、あるいは、実施すべきかどうか悩んでいる企業にとって、その意味や理由、背景などの理解を深めるのも効果...
2024/01/31
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『社長になる人のための経理とお金のキホン』前田 康二郎(著)（日本経済新聞出版）
HRプロのコラム『スタートアップ人事向け指南書』でおなじみの経営コンサルタントで作家の前田 康二郎氏が上梓した新刊。 社長になった瞬間から欠かせない経理知識を網羅してご紹介しています。“経理の本質”を...
2024/01/19
テーマ別研修 組織風土 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは
厚生労働省の「令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争の相談件数約31万件のうち、雇止めに関する相談が約1万3千件あり、紛争調整委員会による「あっせん」に発展する案件も...
2023/12/26
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「社会保険（厚生年金保険）」に加入することで“従業員の将来もらえる年金額”はどうなる？
2023年6月6日公開の「パートタイム労働者が「就業調整」を望む理由とは？ 必要な人材確保に向け企業がパートタイム労働者に伝えるべきこと」で、「就業調整を行わない場合は、社会保険に加入したことで、将来...
2023/12/21
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「社会保険適用促進手当」の“標準報酬算定除外”とは？ 制度の詳細と手当を導入する際の注意点を解説
「年収106万円の壁」や「年収130万円の壁」による短時間労働者の就業調整が、労働力不足につながっているといわれています。この問題を解決するため、政府は「年収の壁」への当面の対応策として、「キャリアア...
2023/12/12
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2023年、「フリーランス保護法」が成立。施行前に“企業が業務委託をする際の注意点”を確認しよう
2023（令和5）年、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（いわゆる「フリーランス保護法」）が、4月28日に可決成立、5月12日に公布されました。施行日はまだ決定されていませんが、公布日...
2023/12/07
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務給与計算をアウトソーシングする際に押さえておくべき事項とは？ 委託のメリット・デメリットも解説
近年、「給与計算担当者の退職」や「労務部門のリソース見直し」をきっかけに、給与計算業務をアウトソーシングする企業が増えてきました。しかし、給与計算を外部に委託する際は、事前に十分な検討を行う必要があり...
2023/11/30
雇用管理・賃金 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務【質問多数】給与から「損害賠償金」や「貸付金の返済」は控除できる？／会社が給与から天引きするお金の話（第3回）
「会社が給与から天引きするお金」をテーマにしたこの3回シリーズですが、第1回は「賃金全額払いの原則」、第2回は「社会保険料の控除」ついて解説しました。最終回である今回は、給与から控除されている「所得税...
2023/11/22
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「年収の壁」とは？ 助成金などが用意された「年収の壁・支援強化パッケージ」は人手不足の打開策となるか
「会社員等の被扶養配偶者」で「社会保険料の負担がない層」のうち、約4割が就労している。その中には、社会保険料負担の発生等による手取り収入の減少を理由として、就業調整をしている人が一定程度存在する。人手...
2023/11/09
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2023（令和5）年度「地域別最低賃金改定状況」と、各企業の賃上げ実態とは
企業が労働者に支払うことが義務付けられる「最低賃金」には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定最低賃金」の2種類があります。このうち「地域別...
2023/11/02
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護休業法」対象外の人も利用できる「短時間正社員制度」を導入しませんか
“短時間勤務制度”は「育児・介護休業法」により義務付けられていますので、認知度や利用経験者が増えてきています。ですが、「育児・介護休業法」の短時間勤務制度の対象でなくても、“短時間勤務制度”に興味を持...
2023/10/31
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務もう「年収の壁」は気にしない？ 2023（令和5）年9月厚生労働省発表『年収の壁・支援強化パッケージ』とは
2023（令和5）年9月27日、厚生労働省から『年収の壁・支援強化パッケージ』が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりを後押しすること」を目的としたものであり、当面の対応として、本年...
2023/10/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【令和5（2023）年の年末調整／後編】住民税の本人通知書を電子データで受け取るメリットとデメリットを知ろう
令和5（2023）年の年末調整の実務で対応が必要な改正について、前編では主に「扶養控除等異動申告書記載する事項（国外居住親族に係る扶養控除の見直し、住民税に関する事項の記載項目の追加）」について解説し...
2023/10/17
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「定年再雇用制度」の問題点とは。企業の考え方が“再雇用者のモチベーション”を削ぐ理由
ここのところ「組織としてのガバナンスが機能していない」と思われる不祥事が多発しているが、これは従業員を「ヒト」として丁寧に扱えていないからではないだろうか。日本大学（日大）アメフト部員の違法薬物所持、...
2023/10/05
組織風土 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務10月より「最低賃金額」が引き上げ、加重平均額は1,002円に。企業を守るための支援策とは？
2023年（令和5年）7月28日に行われた中央最低賃金審議会において、最低賃金額が更に引き上げられました。その結果、東京都が「1,113円」、愛知県が「1,027円」、大阪府が「1,064円」に決定し...
2023/10/03
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務“扶養内の従業員”は社会保険の適用拡大にどう対応した？ 国民年金「第3号被保険者」のメリット・デメリットも解説
配偶者の扶養の範囲内で勤務する従業員は、2022年10月に施行された社会保険の適用拡大にどう対応したのか、多くの人事労務担当者が気になるところであろう。そこで今回は、前述の2022年10月より適用拡大...
2023/09/21
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務各種保険料の算出方法と「天引きのタイミング」における注意点／会社が給与から天引きするお金の話（第2回）
前回は、賃金全額払いの原則と絡めて、「給与からの天引き」について解説しました。3回シリーズの第2回目は、「社会保険料の控除」についてお話しします。給与からの天引きの中で、項目的にも金額的にも大きな割合...
2023/09/14
雇用管理・賃金
