HRプロとは採用全般の連載・コラム一覧
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採用全般
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書籍・本 紹介／レビュー『まんがでわかるコンピテンシー面接』――成果を生み出す力を見極める新しい面接手法とは
「会社を成長させる人材を高い精度で見極めたい」「面接担当者ごとの評価基準のばらつきをなくしたい」。そんな会社にぴったりな手法が「コンピテンシー面接」だ。『まんがでわかるコンピテンシー面接』の著者は、ビ...
2018/12/28
採用全般 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第73回 「シン・ゴジラ」にみるメンバーシップ型雇用の弱みと強み
このコラムを書いている段階では2021年春入社の採用までは現行ルールが継続、その後は混乱を避けるために徐々にルールを見直していく、といった論調になっているのですが、最終的に、大手は一括採用廃止へと移行...
2018/11/29
採用全般 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第9話：インドネシアでの巨大プロジェクトに挑む大林組の困難と熱き想い
ジャカルタ市内を南北につなぐMRTプロジェクトは、インドネシアにいる日本人で知らない人はいないだろう。（MRT＝ Mass Rapid Transitの略で、大量高速輸送の意味。）これは、ジョコウィ大...
2018/10/24
採用全般 人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第18回 93歳になっても、有難いことに働く場がある
MSCで顧問という立場になって20年ほど経ちます。93歳の今でも、まだ会社に行けるのは幸せです。こうした幸せを噛み締めながら、私はたびたび、自分のこれまでの道筋を振り返るのです。小学校時代に満州事変が...
2018/07/19
採用全般 -
特別読み切りプロ・リクルーターによる採用変革が日系企業で加速
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を運営する株式会社ビズリーチでは、2016年11月21日（月）、「ダイレクト・リクルーティング・アワード2016」の表彰式を開催しました。企業が主体的・...
2017/02/23
採用全般 -
グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ海外からの出向者編 Vol.3
前回は、出向者の方が取得する主だった就労ビザとして、企業内転勤ビザ（在留資格「企業内転勤」）と技術・人文知識・国際業務ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」）について紹介しました。
2016/09/12
採用全般 雇用管理・賃金 -
グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ海外からの出向者編 Vol.2
前回「海外からの出向者編Vol.1」では、短期商用ビザについて、使えるケースと使えないケースをご紹介しました。海外からの出向者の受け入れに際して、短期商用ビザではなく、就労ビザを活用するケースについて...
2016/08/02
採用全般 雇用管理・賃金 -
グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ海外からの出向者編 Vol.1
日本企業のグローバル化が進むなか、外国人の雇用についても注目が集まっています。外国人雇用にも、新卒採用・中途採用・グループ企業からの出向など、様々な形がありますが、いずれの場合も、VISAの扱いに戸惑...
2016/07/13
採用全般 雇用管理・賃金 -
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外システム参謀」がITの課題を根本から解決！〔Part2〕
企業が必要とするプロフェッショナルだけを必要な期間だけ提供する、「プロパートナーズ」というサービスが、企業の人材活用、プロ人材の働き方を大きく変えようとしている。
2016/04/05
派遣・業務請負 採用全般 -
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外システム参謀」がITの課題を根本から解決！〔Part1〕
企業が必要とするプロフェッショナルだけを必要な期間だけ提供する、「プロパートナーズ」というサービスが、企業の人材活用、プロ人材の働き方を大きく変えようとしている。
2016/03/29
派遣・業務請負 採用全般 -
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外CFO」が会社の成長を加速する〔Part2〕
企業が必要とするプロフェッショナルだけを必要な時に必要な期間だけ提供する「プロパートナーズ」というサービスが、企業の人材活用、働き方を大きく変えようとしている。
2016/01/07
派遣・業務請負 採用全般 -
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外CFO」が会社の成長を加速する〔Part1〕
企業が必要とするプロフェッショナルだけを必要な時に必要な期間だけ提供する「プロパートナーズ」というサービスが、企業の人材活用、働き方を大きく変えようとしている。
2015/12/16
派遣・業務請負 採用全般 -
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外営業部長」ってなんだ？〔Part2〕
〔Part2〕「プロパートナーは濃密な経験を積みながら成長していくための手段」
2015/10/13
派遣・業務請負 採用全般 -
プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外営業部長」ってなんだ？〔Part1〕
企業が必要とする専門性だけを必要な時期だけ提供する、「プロパートナーズ」という仕組みが、プロフェッショナルの人材活用とその働き方を大きく変えようとしている。
2015/09/28
派遣・業務請負 採用全般 -
プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第22回 この深刻な人手不足をどう乗り切るか？ ～応募者を獲得できる秘訣とは？～
有効求人倍率が1.0を超えて上昇した2014年。深刻な人材難に悩まれた企業も多かったのではないでしょうか？ しかし、その中でも求職者たちから根強い人気を誇るのが、居酒屋「塚田農場」などでおなじみの...
2015/05/21
採用全般 -
採用・育成系コンサルタントコラム第2回 採ってはいけない人材タイプ【Part 2】
～メンタル不調を発症しやすいタイプ～ 前回から始めたコラムの第二回目です。採用にあたり人材の良い面を見極めて原石を探すプロセスについては多くの知見があります。しかし、採用担当者がよく...
2014/09/03
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
採用・育成系コンサルタントコラム
第1回 採ってはいけない人材タイプ
～人材の良い側面は把握しやすいが、悪い側面は把握しにくい～ 「企業は人」と言われますが、人の採用に携わる皆様は、どのような人材を採ればよいか、特に新卒層では、将来のダイヤの原石をどう...
2014/07/25
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第26回 印象のよくなかった面接官と印象のよかった面接官
4月に選考開始となって2カ月強が経過いたしました。今年も超大手企業の採用選考は、ヤマ場を越えました。先日、ある大学のキャリアセンターの方からお聞きした話ですが、4月1日の夜には早くもメガバンクから内定...
2013/06/06
採用全般
