HRプロとは採用全般の連載・コラム一覧
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採用全般
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HRの注目ワード徹底解説「適性検査」の目的や新卒・中途採用で違うポイントとは？ 種類や採用後の活用方法も解説
採用時には「適性検査」を実施する企業も多いだろう。適性検査にはいくつかの種類があり、その結果をどう活用するのかは企業側にゆだねられる。適性検査は会社や職務の適性を測る一つの指標にはなるが、検査の点数の...
2021/02/15
採用全般 適性検査・ アセスメント -
戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第3回】戦略人事となるために
戦略人事になるには、「空間軸」と「時間軸」の2軸で、現在起きている事象を俯瞰する力が不可欠である。今回は、前回の「時間軸（横軸）」に続き、「空間軸（縦軸）」で、ジョブ型雇用移行に関する考察をしていく。
2021/02/15
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者雇用率2.3％」に備える【1】障がい者雇用の該当企業になったときにおこなうべき「3つのこと」
「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられます。これにともない、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となり、障がい者雇用の対象企業が広がります。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当...
2021/02/11
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第2回】古典理論から見えてくる今の姿
前回、第１回目「地殻変動をメタファーでとらえる」で考察した通り、「空間軸（縦軸）」と「時間軸（横軸）」の2軸で、現在起きている事象を俯瞰することは、将来を見通す上で重要な観点である。今回は、特に「時間...
2021/02/08
採用全般 組織風土 人事制度 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【5】障害者職業能力開発校、特別支援学校を活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいとい...
2021/02/04
採用全般 人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 -
戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第1回】 地殻変動をメタファーでとらえる
近年にない地殻変動に揺れる企業人事。ジョブ型雇用への転換が問われる今、起きている現象を人的資源管理の原点に立って冷静に見つめてみると、ニューノーマル時代の人事の姿が見えてくる。そんなこれからの人事につ...
2021/02/01
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年、グローバル企業の人事動向はどんな変遷をたどるのか【46】
2020年は、地政学的リスクが高まった1年でもありました。その影響は今年2021年にも続いています。中国の香港問題からアメリカの政権交代、止まらない新型コロナウイルスの影響など、海外情勢は今後さらに先...
2021/01/29
採用全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【4】「障害者職業センター」、「障害者就業・生活支援センター」を活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいとい...
2021/01/21
採用全般 人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説採用や育成で注目の「タレントマネジメント」とは何か？ 定義や目的を整理し、導入フローもチェック
「タレントマネジメント」は、自社に在籍する人材の能力を最大限に引き出すために個々が持つスキル等を把握し、配置や育成を行うマネジメント手法である。採用から人材育成、選抜まで人事のあらゆる領域に関わるため...
2021/01/21
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年の人事はどうなる？：実践編～「採用・DX・副業・組織づくり」へのスタートダッシュが10年後の会社を成長させる～【45】
みなさん、明けましておめでとうございます。いつもInside HRをお読みいただきありがとうございます。 2020年は本当に激動の1年でしたね。そして、その余波はまだまだ続きそうな状況です。本連載の直...
2021/01/15
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【3】就労移行支援事業所を活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる「支援機関」です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくい...
2021/01/07
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説ジョブ型雇用で注目の「ジョブディスクリプション」とは？ デメリットや作り方、書き方を徹底解説
「ジョブディスクリプション（job description）」とは、職務の内容を詳しく記述した文書を指す。規定された業務を遂行することで、組織の生産性向上がもたらされるという観点から、今、日本企業でも...
2020/12/24
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【2】ハローワークを活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいとい...
2020/12/24
採用全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『企業競争力を高めるこれからの人事の方向性』労務行政研究所・編（労務行政）
Withコロナ時代を勝ち抜く人事部変革の在り方。人事マネジメントの未来を見通す「22テーマ」を公開！（2020年10月26日刊行）
2020/12/17
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「採用ブランディング」の目的や方法、企業事例とは――採用成功に向けて徹底解説
「採用ブランディング」が注目を集めている。“働く場”としての自社のブランド力を高めることで採用力を強化しようという手法だ。「採用ブランディング」では、他社にはない魅力を積極的に発信し、それらの情報を、...
2020/12/16
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
Inside HR－人事はここを見ているテレワーク・DX・ジョブ型雇用～新型コロナウイルスに見舞われた2020年の人事3大トピックを振り返る～【43】
2020年も気づけば年の瀬。今年は新型コロナウイルスの影響で、身も心も落ち着かず、あっという間の1年だったのではないでしょうか。私たちはいま、1年前には誰もが予想もしていなかった状況にいます。日々の暮...
2020/12/10
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「逆求人」のメリットやデメリットとは――成功させるための方法（手法）も紹介
「逆求人」とは、学生や求職者が逆求人サイトなどに「自分の強み」や「経験」といったプロフィールを掲載し、それを見た企業側が学生や求職者に直接アプローチを行う、という新たな採用活動のスタイルを指す。学生や...
2020/12/10
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【1】相談機関と訓練機関・学校
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの違いや、どのようなことに活用できるのかがわかりにくい、...
2020/12/10
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『外国人高度人材はこう獲得する！ ―「準備」「手続」「定着」の採用戦略―』監修：杉田昌平／編著：株式会社ASIA to Japan（ぎょうせい）
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、変化し続ける「外国人雇用」のニーズ・状況。「高度人材」に相当する人材登用を国内のみから採用することは今後も難しいことが予想され、企業が成長するために長期雇用が望め...
2020/12/07
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「採用マーケティング」の定義やメリット、手法とは？ 効果的な採用実現に向けて徹底解説
「採用マーケティング」とは、マーケティングの視点と手法を取り入れ、学生や求職者のニーズを把握したうえで戦略的に採用活動を進めていくことを意味する。少子高齢化に伴う採用の激化、IT技術の発展、価値観の多...
2020/12/02
新卒採用 キャリア採用 採用全般
