安易に転職・早期退職する前に今の会社でやっておくべきことがある！ 本当にやりたい仕事ができる、人生後半戦の作り方

「我慢の多かった会社員人生もいよいよ最終コーナー」と思っていたら、「定年後も働き続ける人生100 年時代」と言われガックリ……。そんなミドルは少なくないはず。ただ、見方を変えれば、「本当にやりたい仕事に挑戦する時間ができた」とも言える。
では、充実した「これから20～30年の人生後半戦」を作っていくためには何が必要なのか。会社員のうちにやっておくべきことは何か。
約20年の会社員生活ののちに起業し苦労を重ねる中で、「働くって楽しい！」と胸を張って言える働き方を実現した著者が、自らの体験談をもとに人生後半戦への心構えと準備すべきポイントを語る。
巻末には、自分のやりたいこと、自分の強み、今すべきことなどを明確化できる３つのワーク（「人生後半戦の使命を考えるキャリアプランニングシート」「今から20～30年働く未来シミュレーション年表」「自分の強み・補強したい経験を知る越境取材シート」）を収録。
――PHP研究所HPより


【目次】
■第1章 まだ辞めてはいけない人たち──もしいま早期退職したらどうなる?
【1】やりたいことがない人――転職の条件が年収しか言えない人は危険／【2】変化に対応できない人――自分の専門以外に関心を持とうとしない人は危険／【3】根拠なく楽観する人――リサーチ不足の「なんとかなるさ」は危険／【4】自分を客観視できない人――「上司が評価してくれないから辞める」は危険／【5】経営の視点や知識に欠ける人――会社経営を甘く考えている人の独立・転職は危険／【7】自分のことしか考えていない人――周囲に貢献する意識に欠けているミドルは危険／【8】社名や肩書きにこだわる人――昭和・平成型のプライドを捨てられないミドルは危険
　ミドルの“キャリア自立”ケース①社内での経験＆社外での学びによってライフワークを見つけ二足のわらじへ
■第2章 「お金、肩書き」から「働きがい」へ──人生後半戦のキャリアの考え方
　【1】年収200万円台では生きていけない」は本当か？／【2】年収1000万円以上のミドルは本当に幸せか？／【3】「年収＝フロー思考」から「資産＝ストック思考」へ／【4】マネープランで安心できても本当の幸せは訪れない？／【5】「元気だから働く」のではなく「働くから元気」になる／【6】若者はすでに「働きがい重視」にシフトしている／【7】コミュニティへの参加・貢献が生きがいを生む／【8】50代から求められる自律的な働き方へのキャリアシフト
　ミドルの“キャリア自立”ケース②経済的に組織に依存しないようストック思考でマネープランを組み立て、転身に成功

■第3章 会社は「学び直しの機会」に溢れている! ──辞める前にできることはまだまだある
　【1】自律型人材になるための6つのステップ／【2】50歳からの20年を見通す未来年表を作る／【3】仕事があることに感謝し、自ら汗をかく／【4】働き方改革は追い風！ アフター5に社外で学ぶ／【5】「Ｔ字型」を意識してスキルを伸ばす／【6】会議運営など当たり前の習慣が意外と強みになる／【7】複業にチャレンジして経験値の幅を広げる／【8】独立後の予行演習！ 上司を顧客と見なして働く／【9】ギブ＆ギブの精神で社内外の人とのつながりを大切にする
ミドルの“キャリア自立”ケース③リストラの嵐に揉まれながらも未経験の業務に挑戦し、経営参謀のキャリアへ！

■第4章 50歳からの働き方を変える「7つの質問」── 筆者・前川孝雄の七転八倒体験から人生後半戦の働き方を考える
Q1 自分の人生があと1年だとしたら、何をやりたいですか?
Q2 なぜ、その「やりたいこと」に挑戦しないのですか?
Q3 やりたいことができない本当の理由は何ですか?
Q4 名刺がなくても付き合える社外の知人は何人いますか?
Q5 会社の外でも通用する「自分の強み」は何ですか?
Q6 その強みを磨き、不動のものにするためには何が必要ですか?
Q7 今のうちに何から始めますか?
　ミドルの“キャリア自立”ケース④56歳でメーカー営業職から美容師に。在職中の準備と経験を活かして異色転身に成功！

■ワークに挑戦
・STEP1 人生後半戦の使命を考えるキャリアプランニングシート
・STEP2 今から20~30年働く未来シミュレーション年表
・STEP3 自分の強み・補強したい経験を知る越境取材シート