HRプロとは連載・コラム一覧
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強いチームをつくる『上司力』第88回 「部長」として上司力を発揮する
「上司」というのは、通常マネジャーのことを指します。多くの企業では、マネジャーの代表格と言えば「課長」と「部長」ですね。 では、「課長」と「部長」の大きな違いとは何なのでしょうか？
2017/05/11
人材育成・研修全般 -
人事の人生～人事課長・春代の物語「社員全員を船に乗せ」第7話～
★前回までのあらすじ 社員の健康度と業務効率を上げたい、と決意した春代。ミーティングを繰り返し、やっと方向性が見えてきたが…… このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス対策にか...
2017/05/10
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強いチームをつくる『上司力』第87回 仕事の質と量を高めるために
仕事の「質と量」のどちらを重視するか？ もちろん両方重視するのが理想ですが、どちらかを取れと言われれば、「量」を重視することをお勧めします。私たちが上司として、チームメンバーをマネジメントするにあたり...
2017/04/27
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
経営と戦略に同期した人材開発リーダー育成を3つのポイントから再考する
弊社の創業は1995年。まさに日本企業のリーダー育成の進展と共に歩んでまいりました。この間のリーダー育成にかけてきた企業の情熱は、疑いなく本物だと思います。 しかし今の考え方・やり方では、もう一段の...
2017/04/25
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第73回 2018年の就活生の動向は
ProFuture代表の寺澤です。 先日、神戸新聞の記事で、子どもに代わって親が就職先を探す「代理就活」が取り上げられていました。姫路市が今年度初めて試みるもので、大学等で地元を離れて暮らす学生の親を...
2017/04/24
新卒採用 -
マネジメント、リーダーシップを超える力、「イノベーターシップ」第6回 イノベーターシップを支えるのはやはり人のつながり：場づくり力
この連載では、多摩大学大学院のキーコンセプトである「イノベーターシップ」について述べている。今回は、その5つの力のうちの「場づくり力」について。
2017/04/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
ゲームを使って後継者を育成する後継者候補のプールを作るには実は研修の○○○○が肝だった
後継者候補の選抜では「これまでの業績」が重要な要件の一つとなる。特に、偶然ではない安定した業績があることが大切だ。となると、後継者候補のプールに豊富に人材を確保したいなら、その基礎となる安定した好業績...
2017/04/20
人材育成・研修全般 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第55回 エントリーシートってなんだろう？
先月から始まった18卒就活ですが、早いところではすでに人材獲得の動きが見られます。就職相談室にも、エントリーシートを書かないといけない、という事で相談に来る学生が増えてきていますが、「まだまだ仕上がっ...
2017/04/20
新卒採用 -
特別読み切り健康経営の広がり
継続的な企業経営には、社員の成長と活躍が不可欠であり、その基盤は“健康”であることに疑いないが、従来、社員の健康問題は自己責任と捉えられる傾向があった。 しかし、近年では社員の健康問題も経営課題と捉え...
2017/04/19
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
特別読み切りストレスチェック実施後の経営戦略
平成26年の労働安全衛生法の改正により、平成27年12月1日から50人以上の従業員を抱える企業等に「ストレスチェック」の実施が義務づけられた。すでに1年以上が経過したが、報道によると実施率はあまり芳し...
2017/04/14
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強いチームをつくる『上司力』第86回 ちょっとした職場外活動で良き風土へ
最近、社員運動会が見直されているそうです。 社員運動会を紹介するポータルサイト（運動会.comなど）まであり、多くの企業が運動会を取り入れ始めています。昔のように、単に徒競走やリレー、綱引きを行うだけ...
2017/04/13
人材育成・研修全般 組織風土 -
トランストラクチャ組織・人事コラム従業員満足はいらない
いつのころからか登場したES（Employee Satisfaction）調査というものには、やや違和感を感じる。かつては、従業員意識調査はモラールサーベイといった名称で従業員の職務責任意識や士気、結...
2017/04/05
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経営と戦略に同期した人材開発今こそ本気で人材開発に取り組むべき
弊社、（株）セルムは2011年に中国に拠点（升励銘企業管理諮詢（上海）有限公司）をもち、6年が経ちました。「世界の工場」だった中国が「巨大市場」へと変貌を遂げ、そして「ニューノーマル（新常態）」に入っ...
2017/04/03
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第60回 行動計画と行動習慣の違い
研修では最後によく「アクションプラン立案」と題して行動計画を立てさせることがあります。 職場に帰ったら「やること」「実践すること」というワークシートに書き込むのです。 これは別に悪いことではありません...
2017/03/31
人材育成・研修全般 人事制度 -
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて第8回 長時間労働（後編）
今回は前回に引き続き長時間労働の対策について、掘り下げてみる。 長時間労働を原因とする過労死・過労自殺、特にメンタルヘルス不全等による労災請求は増加の一途であり、サービス残業（賃金不払残業）に対する...
2017/03/29
人事・労務全般・その他 -
ゲームを使って後継者を育成する有名企業の後継者候補はなぜゲームで倒産を繰り返すのか
次世代リーダーやコア人材などの後継者育成の研修には、様々な部門から参加者が集う。卓越した成果を出して優秀と目されていたり、大学院で経営学の学位を取得したりと、総じて優秀で、ゲームのルールもすぐに飲み込...
2017/03/28
人材育成・研修全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第72回 ついに、2018年新卒採用の広報解禁
ProFuture代表の寺澤です。 3月1日、ついに2018年新卒採用の採用広報が正式に解禁となりました。かつて採用広報解禁が12月1日だった時代には、大学の授業期間であったこともあり、就職ナビによ...
2017/03/28
新卒採用 -
特別読み切りセルフ・キャリアドック導入の効果的な導入方法（その効用について）（1）
2015年に閣議決定された「日本再興戦略」において、雇用制度改革・人材力強化のための施策の一つとして織り込まれ、また、2016年度より「キャリア形成促進助成金」の支給対象制度になった「セルフ・キャリア...
2017/03/27
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第54回 2018年卒就活始まる
人事の皆様は1年でもっと忙しいシーズンを迎えていらっしゃるのではないでしょうか？ 金沢大学では3月5日より学内合説が始まりました。
2017/03/23
新卒採用 -
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“人が動く”コミュニケーション術「苦手な部下」との接し方
あなたには「苦手な部下」がいるだろうか。「苦手な部下」と上手く仕事を進めるにはどうしたらよいだろうか。
2017/03/17
テーマ別研修 人事・労務全般・その他
