HRプロとは連載・コラム一覧
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大学の就職支援室からみた新卒採用第62回 悪貨は良貨を駆逐する
表題は「グレシャムの法則」の内容を要約した言葉で、もともとの語源は金本位制の金融政策下でイギリスが行なった政策に対してグレシャムが説明に用いた言葉のようです。しかし今、これと全く同様の状況が、地方の採...
2018/01/12
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第81回 学生の志望度が下がる最大のきっかけは？ほか、「2017 年度 新卒採用に関するアンケート調査結果」
ProFuture代表の寺澤です。 経団連が11月27日に発表した「2017 年度 新卒採用に関するアンケート調査結果」の中に、いくつか興味深い結果がありましたので、まずはそちらを紹介したいと思います...
2017/12/26
新卒採用 -
特別読み切り休む価値を見直し、効率支配から脱却しよう
労働基準法の改正が予定されている。働き方改革の実施計画に沿って、時間外労働の上限規制が厳しくなり、36協定も様相を変える方向にある。罰則適用も予定されているようだ。改正の施行時期は明確ではないが、ここ...
2017/12/22
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ディズニー・USJで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則部下にアドバイスをしますが響きません。 どうしたらいいでしょうか？（部下が変わる③）
『ディズニー・USJで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則』（内外出版社／税込1,620円）では、ディズニーやUSJでリーダーが実践している原理原則を、実例と図解を交えて解説します。 著者は、日本...
2017/12/12
階層別研修 -
仕事におけるコミュニケーションスキルを高めるには？ ～グローバル共通言語のススメ～企業におけるKT法の活用事例
前回は、NASAの中でのKT法の問題分析の活用事例をお伝えいたしました。今回は、各企業における活用事例をいくつか紹介いたします。
2017/12/07
人材育成・研修全般 -
ディズニー・USJで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則部下を「ほめて伸ばそう」としていますが、伸び悩んでいます。 「ほめて伸ばす」は間違いなのでしょうか？（部下が変わる②）
『ディズニー・USJで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則』（内外出版社／税込1,620円）では、ディズニーやUSJでリーダーが実践している原理原則を、実例と図解を交えて解説します。 著者は、日本...
2017/12/05
階層別研修 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第80回 2018年卒学生が選ぶ、印象のよかった「リクルーター・社員」「面接官」とその理由
ProFuture代表の寺澤です。 ついこの間までハロウィンでにぎわっていた街並みが、最近は早くもクリスマスムード一色に様変わりしています。今年ももう残り2カ月を切りました。1年がたつのは早いものです...
2017/11/30
新卒採用 -
特別読み切り“小さな凝り”を見逃さない
法律用語に「過失」がある。誰の目にも明らかにわかる重大な過失もあれば、一つひとつはさほど影響力のない、目にみえない小さな過失もある。しかしそんな小さな過失でも、積み重なることで、重大な過失を構成する場...
2017/11/28
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“人が動く”コミュニケーション術「不服そうな部下」との接し方
「リーダーの指示が納得できない」と感じたときに、指示を受けた部下が“不服そうな態度”を取ることがある。「それはおかしいと思います」などと明確な“不同意の意思表示”をするかもしれない。リーダーが部下のこ...
2017/11/24
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
ディズニー・USJで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則「わかりました」と答えたのに「わかっていない部下」。どうしたら本当にわかるようになるのでしょうか？（部下が変わる①）
『ディズニー・USJで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則』（内外出版社／税込1,620円）では、ディズニーやUSJでリーダーが実践している原理原則を、実例と図解を交えて解説します。 著者は、日本...
2017/11/17
階層別研修 -
ディズニー・USJで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則はじめに
『ディズニー・USJで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則』（内外出版社／税込1,620円）では、ディズニーやUSJでリーダーが実践している原理原則を、実例と図解を交えて解説します。 著者は、日本...
2017/11/17
階層別研修 -
特別読み切り『モモ』に学ぶ、“聴く”ことと“時間”の大切さ
『モモ』はドイツの作家ミヒャエル・エンデによる児童文学作品。人間が時間泥棒に盗まれた時間を取り返してくれた女の子の物語だ。40年以上前に書かれた本だが、働き方改革を行っている現代日本でも、大変参考にな...
2017/11/15
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大学の就職支援室からみた新卒採用第61回 応募倍率の罠
最近、特に行政関係の方から「民間企業の採用意欲が旺盛で公務員志望者が少なくなっている、学内で求人説明会をやらせて欲しい」という依頼を受けることが多くなりました。応募者が集まらないのは認知度が低くアピー...
2017/11/10
新卒採用 -
真の「幹部」を育てる「先を見て仕事をする」ことの壁
いわゆる「マネジャー」から部門全体の責任者である「幹部」になって最初に立ちはだかる壁、それは「先を見て仕事をする」ということです。もちろん、マネジャー時代も先を見て仕事をしていたとは思いますが、それは...
2017/11/09
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『人材育成ハンドブック 新版――いま知っておくべき100のテーマ』 ―― 人材育成を網羅・俯瞰した実用性の高い参考書
働き方に関する考え方や仕事のやり方の変化、人材の多様化など、時代の変化が目まぐるしい中、企業における人材育成の在り方・やり方の見直しは急務となっている。さらにAIの登場などテクノロジーの進歩で、人間に...
2017/11/08
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マネジメント、リーダーシップを超える力、「イノベーターシップ」第9回 イノベーターシップを実現するライフシフト（2）
この連載では、多摩大学大学院のキーコンセプトである「イノベーターシップ」について述べている。前回からは「イノベーターシップを実現するためのライフシフト」について考えており、今回のテーマは「30代での自...
2017/11/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第79回 2018年卒学生が選ぶ、印象のよかった「採用ホームページ」、「セミナー・会社説明会」と、その理由
ProFuture代表の寺澤です。 10月2日、多くの企業で2018年入社の内定式が開催されました。昨年は、内定解禁日である10月1日が土曜日だったにもかかわらず、月曜日まで待つと3日になってしまうと...
2017/10/30
新卒採用 -
特別読み切りセルフ・キャリアドック導入の効果的な導入方法（その効用について）（4） 「外的キャリア」の不可解さ ── 「複合頭脳」と身体性
2015年に閣議決定された「日本再興戦略」において、雇用制度改革・人材力強化のための施策の一つとして織り込まれ、また、2016年度より「キャリア形成促進助成金」（2017年度より「人材開発支援助成金」...
2017/10/27
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人事の人生巨大カンパニーの「職場復帰支援強化」への挑戦
メンタルヘルス対策についてお客様にお悩み事を伺うと、「職場復帰支援」に関することは、「お悩みトップ3」に入るといっていいだろう。 今回は、国内グループ連結従業員数20万人を超える巨大カンパニーを束ねる...
2017/10/26
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トランストラクチャ組織・人事コラム悪い報告
変化の激しく、スピードの早い環境下では、想定しないことが起こりがちである。製品やサービスの寿命が短くなり、新しいマーケティング手法が発達し、システム化、業務改善などでコストが大幅に下がり、労働市場の発...
2017/10/23
