HRプロとは連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
特別読み切り企業も従業員も知っておくべき「うつ病」の実像（後編）
精神疾患のなかでも、「うつ病」ほど身近な病気もないだろう。企業等に属していれば、少なからぬ従業員が罹患し、通院したり、休職したりしていることもある。しかし、「うつ病」の実像をどれだけの人が御存じだろう...
2017/08/14
-
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用担当者約100名の回答に見る、「採用に強い企業」の取り組み（後編）
ビズリーチでは、企業の採用担当者約100名に採用業務に関する意識調査を実施しました。前編では、欲しい人材を採用できている「採用に強い企業（A群）」と、欲しい人材を「採用できていない企業（B群）」の採用...
2017/08/10
-
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用担当者約100名の回答に見る、「採用に強い企業」の取り組み（前編）
マンパワーグループが世界42カ国・地域の採用担当者に調査を実施した「第10回人材不足に関する年次調査」によると、日本は、83％の企業が人材不足を感じ、世界で最も採用が難しい国であることが示されています...
2017/08/03
-
大学の就職支援室からみた新卒採用第58回 「富山の人は採用しない」論に思う事
2018年卒の新卒採用もおおむね終わり、金沢大学でも6月に入ってから学生の就職相談がめっきり少なくなりました。今年もこの数年と同様、6月に始まった大手企業の選考結果を見て、それまでに内定をもらった会社...
2017/07/31
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第76回 学生は説明会・セミナーの絞り込み傾向、プレエントリーも減少傾向
ProFuture代表の寺澤です。 経団連の指針による面接選考が解禁されて早くも1カ月以上が経過し、街で見かける就活生の姿がめっきり少なくなってきている印象を受けます。7月6日に、「キャリタス就活」を...
2017/07/27
新卒採用 -
“人が動く”コミュニケーション術「終了報告」の受け方
部下に作業を命じると、作業の終了後、その部下はリーダーに終了した旨を報告に来るであろう。そのようなとき、リーダーはどのような態度で部下の終了報告を受けるのが好ましいのだろうか。
2017/07/25
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
人事の人生～人事課長・春代の物語「社員全員を船に乗せ」第9話～
★前回までのあらすじ 工場の若手メンバーと残業削減プロジェクトチームを立ち上げた春代。活き活きとした表情を見せる若手とはうらはらに…… このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス...
2017/07/25
-
特別読み切り企業も従業員も知っておくべき「うつ病」の実像（前編）
精神疾患のなかでも、「うつ病」ほど身近な病気もないだろう。企業等に属していれば、少なからぬ従業員が罹患し、通院したり、休職したりしていることもある。しかし、「うつ病」の実像をどれだけの人が御存じだろう...
2017/07/20
-
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第62回 研修前に受講生の上司を巻き込む
なぜ研修がやりっぱなしになるのでしょうか。 様々な原因がありますが、主な原因に「受講生が仕事と思っていない」というものがあります。 その意味は、受講生が参加する前の心構えとして「学んだことを職場で生か...
2017/07/18
人材育成・研修全般 -
特別読み切り受動喫煙防止法強化をどうとらえるか
今年3月に厚労省から「受動喫煙防止対策の強化について（基本的な考え方の案）」が公表された。 受動喫煙防止が平成15年に努力義務とされ10年以上経過したが、依然として飲食店や職場等での受動喫煙は多く、取...
2017/07/06
-
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第75回 2018年卒向けインターンシップの振返り ── 好評だった企業とその内容
ProFuture代表の寺澤です。 6月1日、いよいよ経団連の指針による面接選考が解禁されました。大手企業では5月までに実質的な面接が水面下で進められ、この日は確認面接だけが行われ、即日内々定を手にし...
2017/06/30
新卒採用 -
人と組織が活きる経営判断個人と組織の「心の力」を引き出す組織文化とは ～お役立ち道に立脚した需要創造型実践理念経営～
激しさを増すタービュラントの時代、我々の経済社会を取り巻く環境はまさに乱気流の真っただ中にあります。社会不安を煽る出来事は枚挙にいとまがなく、人々の不安感情が増せば増すほど、成熟経済社会下では経済活動...
2017/06/22
階層別研修 -
特別読み切りこども保険の在り方と法人企業対応
「こども保険」が経済財政運営の基本方針に盛り込まれることが発表された。自民党若手国会議員の日頃の勉強の成果であり、一定の評価をすべき内容となっている。ただし、課題も見え隠れしている。本稿では、そのあた...
2017/06/21
-
仕事におけるコミュニケーションスキルを高めるには？ ～グローバル共通言語のススメ～仕事におけるコミュニケーションスキルを高めるには？
昨今、顧客の人事部や事業部の管理職の方々とお話していると「コミュニケーションスキルの高い人材がほしい」「社員のコミュニケーションスキルを高めたい」という声を多く聞きます。書店でも、コミュニケーションに...
2017/06/20
人材育成・研修全般 -
マネジメント、リーダーシップを超える力、「イノベーターシップ」第7回 イノベーターシップを花開かせるSDGs
この連載では、多摩大学大学院のキーコンセプトである「イノベーターシップ」について述べている。イノベーターシップを支える5つの力、すなわち、（1）未来構想力、（2）実践知、（3）突破力、（4）パイ型ベー...
2017/06/15
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第57回 マルチな採用チャンネルを……
前回のコラムで経団連の1dayインターンシップ容認についてかなり批判的なことを書かせていただきました。では1dayインターンシップは全てNGで1～2週間のインターンシップであればOKかというと、そうで...
2017/06/14
新卒採用 -
個人情報保護法の改正で人事労務担当者に求められる対応とは【個人情報保護法対応】対応がまだなら、まずは「社員研修」から
2017年5月30日の改正個人情報保護法の全面施行により、従業員を1人でも雇用している場合には、法人・個人を問わず「個人情報取扱事業者」となり、個人情報保護法に則って、安全にかつ適切に個人情報を扱って...
2017/06/13
-
人事の人生～人事課長・春代の物語「社員全員を船に乗せ」第8話～
★前回までのあらすじ 役員に直談判をし、社内改革に向けたチャンスを勝ち取った春代。しかし、問題は山積みで…… このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス対策にかける思いを中心に、...
2017/06/07
-
トランストラクチャ組織・人事コラム後期高齢者のコンピテンシー
先端技術領域を舞台に俊敏でフットワークよい事業展開で好業績を続けているその会社は、創業2代目社長が率いている。高い専門性を保持し、少数精鋭で迅速なビジネス展開を行ううえでは、自社独自の人事制度であるべ...
2017/06/06
-
個人情報保護法の改正で人事労務担当者に求められる対応とは【個人情報保護法対応】必要なのは個人情報取扱事務のルール作りと社員研修
2017年5月30日の改正個人情報保護法の全面施行により、従業員を1人でも雇用している場合には、法人・個人を問わず「個人情報取扱事業者」となり、個人情報保護法に則って、安全かつ適切に個人情報を扱ってい...
2017/06/02
