HRプロとは連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ部門間の協力が進まないのか
「組織の壁を形成する要因は、○○○○だ。」この○○○○には、どのような言葉が入るでしょうか。私たちが働く会社の中にも、組織の壁がたくさんあります。お互いに協力したいという気持ちはあっても、知らず知らず...
2018/06/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
歴史を動かす行動理論第29回 武田勝頼（たけだ かつより）
勇猛果敢な武将である。初陣は17の歳、1563年上野箕輪城攻めである。敵将が物見から帰る際のすきをついて追撃、討ち取ったといわれる。さらにその後もいくつもの戦で城を落とす功を挙げた。 武田勝頼は、信玄...
2018/06/11
人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第12回 女性能力開発テーマのスタート
世界的規模で性差別撤廃に取り組むために、国連総会で宣言された、1975年の国際婦人年。その目標は、「平等、発展、平和」でした。政府は、同年メキシコで開催された、第一回世界女性会議に代表を送り、世界行動...
2018/06/07
人事・労務全般・その他 -
10年先を担う人事現場主義の限界、戦略人事への期待
企業を取り巻く環境の変化が激化する中で、日本企業の人事も大きな岐路に立たされている。 「戦略人事たれ」という言葉は何を期待しており、人事には何ができるのか。「戦略人事」を可能とするのが最新のテクノロジ...
2018/06/06
人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第11回 アセスメント技法の導入と展開
1972年の夏、ブレイ博士が、友人のバイアム博士（ウィリアム.C.バイアム）を伴って来日し、両博士によるアセスメントの紹介セミナーが実施されました。事前に膨大な資料が送られてきたので、これはMSCの職...
2018/05/31
人事・労務全般・その他 -
10年先を担う人事人事の顧客を再定義せよ
ミシガン州立大学のウルリッチ教授が提唱する“アウトサイド・インの人事”。人事の役割を内部視点で捉えず、ビジネス側（アウトサイド）から人事（インサイド）をみよ、という考え方だ。「競争力ある処遇で優秀な人...
2018/05/30
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第86回 凋落した銀行人気…最新の新卒学生事情
ProFuture代表の寺澤です。 4月26日、リクルートワークス研究所より、「第35回 ワークス大卒求人倍率調査（2019年卒）」が発表されました。2019年3月卒業予定の大卒求人倍率は、前年の1....
2018/05/29
新卒採用 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第67回 インターンシップフェスに思うこと
皆さん、こんにちは。金沢大学では、徐々に就活のクロージング相談が増えてきているような状況です。選考がまだ始まっていない大手企業も多いのですが、ここ北陸においては内定もだいぶ出そろっているようで、就活の...
2018/05/28
新卒採用 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第4話：緊張感あふれる海外で磨かれる組織マネジメント力
組織マネジメント関連の書籍は、時代を問わず、いつも売れ筋ランキングの上位に入っており、書店には多くの本が並ぶ。昔からの名著もあれば、いまの時代に合わせた新著もあり、いつの時代もビジネスパーソンにとって...
2018/05/25
人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第10回 米国でダグラス.Ｗ.ブレイ博士と出会う
この米国訪問は、時期的にも非常に恵まれていました。ちょうどこの頃、米連邦政府の雇用差別撤廃法に各州が批准し、米企業は、特にマイノリティとされる女性社員の活用と管理職への登用推進を始めていました。
2018/05/24
人事・労務全般・その他 -
特別読み切りハラスメント防止の鍵は思いやり
総務省の「労働力調査年報」によると、2016年の労働力人口は6,648万人。これに、翌2017年の厚労省による「将来推計人口」の結果を交えて勘案すると、2065年には2016年時点より、労働力人口が、...
2018/05/23
人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第9回 日本企業の「女子教育」に失望、米国企業視察旅行を企画
女性講師の有能な働きぶりを見て、機を見るに敏な社長が「ウメさん、女性講師をもっと増員しよう」と言い、早速、募集を始めました。女性教育コンサルタントは、会社での勤務経験や、社会人としての十分な良識が必要...
2018/05/17
人事・労務全般・その他 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ組織の成果があがらないのか
事業成果を上げるために、どの企業も戦略を策定していることでしょう。しかし、戦略を策定するだけでは成果は上がりません。その戦略を実行することが欠かせません。現場のメンバーが実行してはじめてその果実を手に...
2018/05/15
人事・労務全般・その他 -
企業とクロスカルチャーまとめ：組織効率向上のための三方策
このコラムではこれまで、企業におけるクロスカルチャーの問題を検討してきた。今回は最終回として、これまでの考察を総括する。
2018/05/11
組織風土 -
働き方改革 実現への切り札とは？ ～インセンティブ制度がもたらす企業と社員のWin-Winの関係～第5回 インセンティブ導入のポイント（その1）
前回は、改めて裁量労働制の意義を問うと同時に、その導入や賞与の調整などで、インセンティブの原資を確保する方法を会社側の視点で記述した。無論、会社側の視点だけでインセンティブを導入しても、それで社員の満...
2018/05/11
雇用管理・賃金 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第8回 株式会社マネジメント・サービス・センター創立
山口で順調に「一人教育コンサルタント業」をしていたある日、米軍時代の友人が「東京で一緒にコンサルタントの会社を創ろう」と誘いの電話を掛けてきました。その頃思いがけず、夫には本社へ転勤の話があったので、...
2018/05/10
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第85回 2019年卒学生の残業観、インターンシップ参加率は？
ProFuture代表の寺澤です。 前回の原稿を入稿するタイミングで飛び込んできたのが、経団連が2021年に入社する学生を対象とした採用活動のスケジュールを見直す方向だというニュースでした。2020年...
2018/05/08
新卒採用 -
企業とクロスカルチャークロスカルチャーとメンター制度
前回のこのコラムでは、企業におけるクロスカルチャーの問題を広い文脈で考え、日本企業が単一的な規範を提示することが困難になっていること、また異文化接触という点から、社員の価値観が多様化していることを考察...
2018/04/27
組織風土 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第7回 一人コンサルタント開業
女性は、もし自分が積極的に関わりたいテーマがあったら、勇気を持って起業すること。例えば、教育コンサルタントの仕事は、電話と名刺があれば一人でも直ぐ始められます。個人で独立しても良いし、何人か信頼出来る...
2018/04/26
人事・労務全般・その他 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第3話：異文化理解のために押さえるべきポイントとは
インドネシアで現地ローカルスタッフの人たちと仕事をすると、すべてが日本で仕事をしていたようにはいかない。言語や文化に違いがあるので当然だ。仕事柄さまざまな方々と話をする中で気づいたのだが、この違いに「...
2018/04/25
人事・労務全般・その他
