HRプロとは連載・コラム一覧
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人事の人生～人事課長・春代の物語「社員全員を船に乗せ」第6話～
★前回までのあらすじ 「社員を健康にするためにはどうしたらいいのか」退院後もひたすらに考え続ける春代。これまでの反省から、春代がとった行動は・・・ このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メ...
2017/03/17
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特別読み切り助成金を活用した「働き方改革」！
先日、3月1日から採用活動が解禁された。ニュースでは働きやすい会社を選びたいという学生の声を拾っている。働きやすい会社の定義は様々だが、2017年3月に卒業予定の学生約900人に行った就活終盤の業界イ...
2017/03/15
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ゲームを使って後継者を育成する御社の後継者に忍び寄る”こじつけ研修”とは！？
これまで、ゲームを使った研修の効果の高さを書いてきた。読者の中には、「ゲームがそんなによいなら、市販のボードゲームを研修に利用すればよいのではないか」と感じる方もいるだろう。実は、遊戯用のボードゲーム...
2017/03/14
人材育成・研修全般 -
特別読み切りワーク・ライフ・バランスの前に！
仕事あるいは働き方には様々なステークホルダーが関係している。仕事を提供している会社（あるいは経営者）、会社と雇用契約関係にある労働者、そして会社と取引関係に立つ他の会社や労働者、さらには顧客などである...
2017/03/10
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たくましい新人育成を目指せ第69回 自分のプラスにならないと思う仕事まで見つけて、やることは無意味である。
「自分のプラスにならないと思う仕事まで見つけてやることは、無意味である」という質問があります。その回答傾向は次のようになっています。
2017/03/09
人材育成・研修全般 -
マネジメント、リーダーシップを超える力、「イノベーターシップ」第5回 イノベーターシップの深みを出す「知の交差点と実践的教養」：パイ型ベース
この連載では、多摩大学大学院のキーコンセプトである「イノベーターシップ」について述べている。今回は、その5つの力のうちの「パイ型ベース」について。
2017/03/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第59回 行動評価シートの効果的な活用法
企業では、人事評価制度に合わせて各種サーベイとして社員向けアンケートが行われることがあります。360度評価フィードバックアンケートと題して賞与・昇級と関連づけているところも多いでしょう。私...
2017/03/03
人材育成・研修全般 人事制度 -
強いチームをつくる『上司力』
第83回 見直される「目標管理」
皆さんの職場では、「目標管理」を行っていますでしょうか？ 期の初めに「チャレンジシート」や「目標管理シート」といった名称のシートに目標をいくつか設定し、期末に達成度を評価するというもので...
2017/03/02
人材育成・研修全般 人事制度 -
トランストラクチャ組織・人事コラム
人事の財務諸表
企業経営にとって、財務諸表はその企業の経営状況を知るうえで必須のものである。財務諸表を見れば、企業の財務状況や損益状況を即座に正確に把握することができるのである。“金”という視点で企業を見る場合には財...
2017/03/01
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ゲームを使って後継者を育成する事例に騙されずに効率的に後継者を育成する3つの肝とは！？
経営を含む現実社会はある種のゲームである。熟達した経営者は、経営をゲームと捉えていることも多く、とある会社の経営者は「ゲームに弱い社員は管理職にしない」と断言している。経営をゲームとするなら、ゲームに...
2017/02/28
人材育成・研修全般 -
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて
第7回 長時間労働（前編）
今回は、昨今話題になっている「長時間労働」について、掘り下げてみる。 長時間労働の是正は第1回でお話した通り、内閣府が掲げる「働き方改革」の重点課題としてあげられている。 ここで残業時間と深くかかわる...
2017/02/28
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第71回 インターンシップ採用解禁は歓迎の企業
ProFuture代表の寺澤です。 2018年新卒採用の「採用広報解禁」までもう間もなくですね。ウィンターインターンシップの真っただ中であるとともに、解禁日に向けて、就職ナビに掲載する原稿の作成、学...
2017/02/28
新卒採用 -
特別読み切りファイナンシャルプランナーが紐解く保険とリスク
ファイナンシャルプランナー（以下FP）資格の取得から随分月日が経ち、そろそろ復習しておかなければ、と思っていた矢先にFP受験講座の講師依頼が舞い込んだ。教壇に立つにあたって改めてテキストを通読したが、...
2017/02/27
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社員の強みを活かすタレントマネジメントの本質タレントマネジメントの実現 後編
前回の「タレントマネジメントの実現 前編」では、タレントマネジメント製品を見る前に、まず、タレントマネジメントを通して何をするかを明確にしておくこと、そして、必要な事前準備をしておくことを説明しました...
2017/02/24
人事・労務全般・その他 -
人財マネジメント～あの上司のもとで働きたい
第6回 優れたリーダーの「厳」とは
前回は、優れたリーダーとなるための条件とその本質の「勇」について解説し、リーダーに必要な勇気、決断、2つの責任について理解されたことと思います。 さて、今回はいよいよ最終回です。孫子の兵法の五徳の中...
2017/02/24
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特別読み切りプロ・リクルーターによる採用変革が日系企業で加速
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を運営する株式会社ビズリーチでは、2016年11月21日（月）、「ダイレクト・リクルーティング・アワード2016」の表彰式を開催しました。企業が主体的・...
2017/02/23
採用全般 -
人と組織が活きる経営判断グローバル化社会で、価値観を統合するには～お役立ち道に立脚した需要創造型実践理念経営のすすめ～
タービュラント(乱気流)の時代といわれるようになって、既に10年近くが過ぎようとしています。そのような中でもわれわれ経営者は、日々、舵取りをしていかなければなりません。更に、グローバルに視野を広げれば...
2017/02/22
階層別研修 -
人事の人生～人事課長・春代の物語「社員全員を船に乗せ」第5話～
★前回までのあらすじ 「過労」で一度は倒れた春代も、短期入院のみで現場に復帰。 しかし、更なる現場からの要望や自己啓発に追われる日々を過ごす日々の中で・・・。 このコラムは、人事部で働く人々にインタ...
2017/02/22
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】見過ごせない企業のリスク「隠れ過重労働」を今すぐチェック！
安倍政権が推進する「働き方改革」の柱のひとつが「長時間労働の是正」であり、厚生労働省は「過重労働解消」という言葉で是正を促進しています。日本社会では伝統的に長時間の残業を前提にした労働慣行があり、その...
2017/02/22
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経営と戦略に同期した人材開発
第9回 Change Acceleration その3
永らく日本企業は「組織力が強い」といわれてきました。80年代は特に世界から称賛され、私たち自身もそれを誇りとしていたと思います。
2017/02/21
