HRプロとは連載・コラム一覧
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人事の人生～人事課長・春代の物語「社員全員を船に乗せ」最終話～
★前回までのあらすじ 「現場の売上を死守し、予算を達成するためには長時間労働も仕方ない」と働き方改善に否定的な管理職たちに、EAPから呼んだ講師がある一言を投げかけた ── 。 このコラムは、人事部...
2017/09/12
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たくましい新人育成を目指せ第70回 他人の欠点を冷静に見ようとする人より、できるだけ長所を見ようとする人の方が、リーダーに適している。
ドラッカーは、組織の目的を「凡人をして非凡なことを行わせることにある」と書いています。つまり、普通の人の長所を引き出し、それを活かすことで成果を出し続けようということです。天才的な経営者、発明家等に頼...
2017/09/07
人材育成・研修全般 組織風土 -
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“人が動く”コミュニケーション術「時間のかかる仕事」の与え方
部下に「プレゼン資料」や「会議資料」の作成など、一定の時間を要する仕事を命じることがある。そのようなとき、部下に無理なくその業務を遂行させるためには、どのようなことに留意をすればよいだろうか。
2017/09/01
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
特別読み切りセルフ・キャリアドック導入の効果的な導入方法（その効用について）（2）
2015年に閣議決定された「日本再興戦略」において、雇用制度改革・人材力強化のための施策の一つとして織り込まれ、また、2016年度より「キャリア形成促進助成金」の支給対象制度になった「セルフ・キャリア...
2017/08/31
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第77回 内定率の大学格差減少 ―― 「4月面接解禁」時代ほどの格差なく
ProFuture代表の寺澤です。 今回は、6月19～26日に楽天「みん就」（7月1日に「みんなの就職活動日記」から改称）会員を対象に実施した「2018年新卒就職活動動向調査」の結果をもとに、学生側の...
2017/08/30
新卒採用 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第59回 地方の中小企業は危機的な求人難
今回のタイトルですが、もしかしたら歴史的な状況ではないかと思っています。少子高齢化、大手企業の地方大学生への積極的なアプローチなどで若者の中小企業離れに歯止めがきかない状況ではないでしょうか？いやいや...
2017/08/29
新卒採用 -
マネジメント、リーダーシップを超える力、「イノベーターシップ」第8回 イノベーターシップを実現するライフ・シフト（1）
この連載では、多摩大学大学院のキーコンセプトである「イノベーターシップ」について述べている。これまでで、イノベーターシップを支える5つの力、すなわち、（1）未来構想力、（2）実践知、（3）突破力、（4...
2017/08/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り働き方改革に欠かせない時間管理能力
経団連が7月18日に2017年労働時間等実態調査集計結果を公表した。これは249社（対象労働者110万4,389人）の回答をもとに、年間総労働時間、時間外労働時間、年次有給休暇取得率や、商慣行や職場慣...
2017/08/23
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歴史を動かす行動理論第25回 本田忠勝
彼は生涯57度の戦に挑み、一度たりとも傷を負わなかった。 武田軍の将から「家康に過ぎたるものが二つあり、唐の頭に本多平八」と称賛されたという。 通称平八郎、徳川四天王・徳川十六神将・徳川三傑のすべてに...
2017/08/21
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トランストラクチャ組織・人事コラム富山県人
経営者、人事部門は社員に対して厳しい目で見ている。活躍する社員や活躍しない社員に対して、類型化するのが好きである。経歴や性格、ライフスタイルなどを分析して、活躍するタイプ、活躍しないタイプを見極めよう...
2017/08/15
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特別読み切り企業も従業員も知っておくべき「うつ病」の実像（後編）
精神疾患のなかでも、「うつ病」ほど身近な病気もないだろう。企業等に属していれば、少なからぬ従業員が罹患し、通院したり、休職したりしていることもある。しかし、「うつ病」の実像をどれだけの人が御存じだろう...
2017/08/14
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用担当者約100名の回答に見る、「採用に強い企業」の取り組み（後編）
ビズリーチでは、企業の採用担当者約100名に採用業務に関する意識調査を実施しました。前編では、欲しい人材を採用できている「採用に強い企業（A群）」と、欲しい人材を「採用できていない企業（B群）」の採用...
2017/08/10
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用担当者約100名の回答に見る、「採用に強い企業」の取り組み（前編）
マンパワーグループが世界42カ国・地域の採用担当者に調査を実施した「第10回人材不足に関する年次調査」によると、日本は、83％の企業が人材不足を感じ、世界で最も採用が難しい国であることが示されています...
2017/08/03
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大学の就職支援室からみた新卒採用第58回 「富山の人は採用しない」論に思う事
2018年卒の新卒採用もおおむね終わり、金沢大学でも6月に入ってから学生の就職相談がめっきり少なくなりました。今年もこの数年と同様、6月に始まった大手企業の選考結果を見て、それまでに内定をもらった会社...
2017/07/31
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第76回 学生は説明会・セミナーの絞り込み傾向、プレエントリーも減少傾向
ProFuture代表の寺澤です。 経団連の指針による面接選考が解禁されて早くも1カ月以上が経過し、街で見かける就活生の姿がめっきり少なくなってきている印象を受けます。7月6日に、「キャリタス就活」を...
2017/07/27
新卒採用 -
“人が動く”コミュニケーション術「終了報告」の受け方
部下に作業を命じると、作業の終了後、その部下はリーダーに終了した旨を報告に来るであろう。そのようなとき、リーダーはどのような態度で部下の終了報告を受けるのが好ましいのだろうか。
2017/07/25
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
人事の人生～人事課長・春代の物語「社員全員を船に乗せ」第9話～
★前回までのあらすじ 工場の若手メンバーと残業削減プロジェクトチームを立ち上げた春代。活き活きとした表情を見せる若手とはうらはらに…… このコラムは、人事部で働く人々にインタビューし、メンタルヘルス...
2017/07/25
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特別読み切り企業も従業員も知っておくべき「うつ病」の実像（前編）
精神疾患のなかでも、「うつ病」ほど身近な病気もないだろう。企業等に属していれば、少なからぬ従業員が罹患し、通院したり、休職したりしていることもある。しかし、「うつ病」の実像をどれだけの人が御存じだろう...
2017/07/20
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第62回 研修前に受講生の上司を巻き込む
なぜ研修がやりっぱなしになるのでしょうか。 様々な原因がありますが、主な原因に「受講生が仕事と思っていない」というものがあります。 その意味は、受講生が参加する前の心構えとして「学んだことを職場で生か...
2017/07/18
人材育成・研修全般 -
特別読み切り受動喫煙防止法強化をどうとらえるか
今年3月に厚労省から「受動喫煙防止対策の強化について（基本的な考え方の案）」が公表された。 受動喫煙防止が平成15年に努力義務とされ10年以上経過したが、依然として飲食店や職場等での受動喫煙は多く、取...
2017/07/06
