HRプロとは連載・コラム一覧
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強いチームをつくる『上司力』第12回 自律性を育てる(1)
前回までは、創造性を発揮させるをテーマにしてきましたが、今回からは「自律性を育てる」をテーマにお送りします。 自律性とは、正に「自分を律する」こと。 つまり、言われたことを言われたとおりにやるだけでは...
2011/08/29
人材育成・研修全般 組織風土 -
たくましい新人育成を目指せ
第13回 会社って、社会に役立ってるの？
かつて倒産した某中小企業向け金融会社の代表がいまだに暗躍している、というような報道がありました。その報道を見ると、とてもではありませんが、真っ当な人の行動ではない行為が行われていたようです。 また、多...
2011/08/22
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第5回 大学就職部・キャリアセンターの問題意識（2011年8月）
最近、大学の就職部・キャリアセンターの方から我が社に問い合わせや講演の依頼を受けることが多くなりました。中立的なスタンスで発表する我が社の調査データに関心を持っていただけているようです。 大学は現...
2011/08/19
新卒採用 -
書籍・本 紹介／レビュー悪いのは私じゃない症候群
香山リカ著 ベスト新書 720円
2011/08/08
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第10回 コーポレートスタッフの憂鬱
企業の求める人材タイプと学生の応募者層の人材タイプのギャップがもっとも大きな職種、それはコーポレートスタッフであることはこのコラムをお読みの皆様も同感ではないでしょうか？ 私が採用担当やっていた頃も...
2011/08/01
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たくましい新人育成を目指せ
第12回 自分にプラスにならない仕事をやる？
「指示待ち族」という言葉は、２０年以上前からあると思います。今に始まった話ではありません。 しかし、社会人なら数年経てばできるようになる「自分で考えて、回りの仕事を手伝う」、「先に予測される仕事に着手...
2011/07/25
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第4回 就職ナビの役割が変わる時がきた（2011年7月）
先日、弊社HRプロ主催にて「HRプロ公認・採用担当者育成講座」を実施しました。その講師である長谷真吾氏（株式会社ディリゴ代表取締役）は、リクルートの人事採用担当者として、1988年のリクルート事件後に...
2011/07/25
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採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）第68回 2012年度新卒採用、旧帝大・早慶クラス 【理系】学生の人気企業ランキング（大学別編）（1-2）
2012年度新卒採用、旧帝大・早慶クラス 【理系】学生の人気企業ランキング（大学別編）（1-1）続き
2011/07/25
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採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）第68回 2012年度新卒採用、旧帝大・早慶クラス 【理系】学生の人気企業ランキング（大学別編）（1-1）
前回は理系の学科別の特徴について紹介した。今回は理系の大学別の特徴を紹介する。 文系でも大学ごとに個性を持っているが、理系の個性は文系とは一致しない点が興味深い。多くの大学で理系学部は文系学部と違う...
2011/07/25
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採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）第67回 2012年度新卒採用、旧帝大・早慶クラス 【理系学生の人気企業ランキング】(総合編)（1）
本調査は、ゼンケンULMが2010月中旬から本年1月下旬にかけて開催した旧帝大・早慶クラスの大学別合同企業説明会会場でのアンケート回答を集計したものだ。前回までは文系の人気企業ランキングと志望理由を紹...
2011/07/19
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第9回 反抗的な部下を活かせ
今回は「困った部下」について考えてみる。やる気や能力のない部下は論外として、ふだん最も困るのは、反抗的な部下ではないだろうか。 反抗的な部下というものは、一般に上司にとって「かわいくない部下」であるこ...
2011/07/19
人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー日本の教育格差
橘木 俊詔著 岩波新書 840円
2011/07/11
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強いチームをつくる『上司力』
第11回 創造性を発揮させる(5)
子供を叱るときに、よく親が使うフレーズとして「なんで、そんなことするの！？」というものがあります。 実は私も、よく使ってしまうフレーズです。「なんで、そんなことするの！？」と言われて、子供はどう思うで...
2011/07/11
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第9回 ジェンダーフリーにおける格差
大手企業と地方企業の採用について、もっとも大きなギャップを感じるのは「女性に対する採用スタンス」です。 北陸という地域性もあるのかもしれませんが、北陸の企業ではほとんどの企業が本音の部分では「できれば...
2011/07/04
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たくましい新人育成を目指せ
第11回 上司と部下の間に世代間ギャップはある？
新入社員の意識調査の結果によれば、「上役と若い部下が断絶状態になる場合は、世代のギャップだからという認識も必要である」という設問に対して、 そう思う 21.3% わからない 19.7% そう...
2011/06/27
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強いチームをつくる『上司力』
第10回 創造性を発揮させる(4)
前回、「創造性を発揮するためには安心感が必要」と書きました。 職場に対して不安感があると、そこに意識が集中してしまい、「新たな事を生み出そう」「仕事に工夫をしよう」等といったことを考える余裕がなくなっ...
2011/06/20
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第3回 大手企業の短期決戦になる2013年度新卒採用戦線（2011年6月）
6月1～3日に東京、6月8日に大阪で、弊社主催の人事担当者向けセミナー「HR戦略総合セミナー2011」を開催し、無事終了しました。東京、大阪合わせて4日間で約2400人の方にご参加いただき、大変盛況の...
2011/06/20
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第8回 評価者の度量
顧問先の会社で、よく若い人から転職の相談を受ける。そういうときは、まず今の会社の良い点、悪い点をそれぞれ10くらい列挙してみるようアドバイスする。“重大な判断をするときは的確な分析をしたうえで”という...
2011/06/13
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たくましい新人育成を目指せ
第10回 新入社員を受け入れる現場管理者へ
前職でのことですが、研修終了後、初めて私が配属されたある営業所に行った朝（7月1日でした）、座る場所も資料も何も用意されてなかったことを思い出します。 その日は事務の人の仕事を手伝い、終業後はまっすぐ...
2011/06/06
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書籍・本 紹介／レビュー新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか―失敗しないための採用・面接・育成
樋口 弘和著 扶桑社新書 777円
2011/05/30
