HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務経営者や上司が考えたい「部下への適切な仕事のアサイン」とは。質の観点で「仕事の忙しさ」を再考する
経営者が組織をハンドリングするとき、まずは「自社組織の個々の業務」がいかなる性格を持っているかを把握しなければならない。そして、それにアサインする社員の仕事に関するスキル、属性や経験年数、はたまた仕事...
2024/09/03
人材育成・研修全般 -
特別読み切り年金の“今後100年”を見通した「財政検証」が公開。経営者がこれからの企業経営で覚悟しなければいけないこととは
2024年7月3日、厚生労働省は公的年金の財政面の検証を行う「財政検証」の結果を公表した。この「財政検証」では “現行の制度を継続した場合” に加え、 “年金制度を改正した場合” の財政への影響もシミ...
2024/08/30
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第161回 【2025年卒 採用川柳・短歌】入選作品を紹介。今年の傾向は「早期化」や「AI」など
ProFuture代表の寺澤です。 HR総研では、今年も就活会議株式会社が運営する就活生向けクチコミサイト「就活会議」と共催で、2025年卒採用を実施した企業の新卒採用担当者と2025年卒の就活生を対...
2024/08/30
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務休憩・睡眠時間が「労働時間」と見なされ約86億円の賃金支払い指導が。“労働時間の考え方”について今一度チェックを
今年2024年8月、東京の公共交通機関が、労働基準監督署（以下、労基署）から是正勧告を受け、“これまで「休憩時間」や「睡眠時間」とされていたものが労働時間である”と判断され、割増賃金の支払等の措置を行...
2024/08/29
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「2024年問題」には助成金で対応を。『働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）』の申請は2024年11月29日まで
2024年4月1日、働き方改革による時間外労働の上限規制について適用猶予を受けていた建設業、運送業、病院等、砂糖製造業にも規制の適用が開始された。本規制に対応するための取り組みを実施するに当たっては、...
2024/08/28
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「コミュニケーション」の意味とは？ 重要性や大切なことも解説
「コミュニケーション（Communication）」は、ラテン語で「共同の、共有の」、「義務をともに果たす」を意味するコミュニス（Communis）という単語が語源だ。同じ目的を持って進めていくビジネ...
2024/08/28
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務2024年11月1日「フリーランス保護法」が施行。契約書だけでは避けられないリスクと留意点とは
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（以下「フリーランス保護法」という）が2024年11月1日に施行される。同法は、特定受託事業者（フリーランス）にかかる取引の適正化や就業環境の整備を目...
2024/08/27
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「ブレインストーミング（ブレスト）」の意味や4原則とは？ やり方や手法例も紹介
「ブレインストーミング（ブレスト）」は、ビジネスにおける会議でお馴染みの集団発想法である。あまりにも定番な手法なのでわかっているつもりになりがちだが、その定義や正しいやり方をきちんと把握できているだろ...
2024/08/27
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説「勤怠管理」の重要性や方法とは？ 管理例とポイントを解説
どのような規模・業種の企業であっても、人事担当者が必ず携わる「勤怠管理」。多様な働き方が増えてきた今、その管理方法や注意点も様変わりしている。特に、コロナ禍によって、人事や上長が目視で確認できない状況...
2024/08/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説VUCA時代に強い「自律分散型組織（DAO）」とは？ メリット・デメリットや作り方を解説
「自律分散型組織」とは、役職による指示系統がなく、各メンバーがそれぞれに意思決定権を持ち、自律的に動くことで運営する組織を指す。「Decentralized Autonomous Organizati...
2024/08/23
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2023年4月の「給与のデジタル払い」解禁から1年半弱、ついに1社目の業者が指定。導入のポイントは
2023年4月、給与支払口座として資金移動業者（〇〇Payなど）を指定できる改正法が施行されました。しかし、施行から1年以上、厚生労働省からの指定を受けた資金移動業者がなかったために、実際にはデジタル...
2024/08/22
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「リーダーシップ」の定義や種類とは？ マネジメントとの違いや求められる能力も解説
組織をけん引するリーダーとしての資質や能力を指す「リーダーシップ」。ビジネスパーソンに求められる能力の中でも重要なものだ。近年の働き方の変化によって、プロジェクト単位で動く業務も増え、これまで以上に多...
2024/08/22
階層別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「終業時刻以降は社員を個人事業主として勤務させる」施策が“内閣府政策アイデアコンテスト”で優勝。問題は？
内閣府が実施した“政策アイデアコンテスト”で「終業時刻以降は従業員を個人事業主扱いし、残業相当の業務を委託する」という施策が優勝アイデアとされた。この施策により従業員は手取り額が増加し、企業はキャッシ...
2024/08/21
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「裁量労働制」とは？ 残業代と労働時間の仕組みやメリット・デメリットを解説【24年4月改正】
労働時間を労働者の裁量に委ね、ある一定の時間を労働時間とみなす雇用契約を「裁量労働制」という。労働力不足が深刻化する中、限られた人数で生産性を高めるため、従業員に「裁量権」を与え、自律的に働くことを促...
2024/08/21
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「退職勧奨」と「解雇」は何が違う？ トラブルを防ぎ円満に「退職勧奨」を行うためのポイント
「退職勧奨」と「解雇」は全く別のものです。退職勧奨は“労使の合意による退職”であって、“会社からの一方的な労働契約の解約”である解雇とは違います。解雇が最終手段とするならば、退職勧奨はその前に検討する...
2024/08/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「パワハラ（パワーハラスメント）」とは？ 定義や該当する行動を事例と併せて解説
職場における「パワハラ（パワーハラスメント）」は近年、大きな社会問題の一つとなっている。2020年からは法的にも防止と対策が義務付けられ、企業の対応がますます重要になっている。「パワハラ」を放置するこ...
2024/08/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“タイパ”重視で自分以外には無関心？ 最近の若者気質と企業経営の再構築
近年、「若手社員の働き方への考え」と「企業の経営方針」に乖離があることを痛感する。この乖離をできるだけ最小化していかないと、とんでもない事態が待ち受けている気がしてならない。以前から、企業経営と社員の...
2024/08/16
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務経済産業省の「仕事と介護両立支援ガイド」は全企業が取り組むべき内容。2030年には約318万人が “ビジネスケアラー” に
仕事をしながら介護に従事する “ビジネスケアラー” は増加傾向にあり、2030年時点で約318万人に上ると推計されています。その課題に対応することなどを目的に、2024年3月26日、経済産業省が「仕事...
2024/08/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「シエスタ（制度）」の意味やメリットとは？ 導入のポイントや企業事例も紹介
「シエスタ」という言葉を聞かれたことがあるだろうか。これは、スペインで根付いている長めのお昼休憩を指す。実は、近年この制度を導入する日本企業が増えている。だが、人事担当者やマネージャーらの中には、「ス...
2024/08/14
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月に発効された「日・イタリア社会保障協定」が、海外進出企業および海外赴任者に与える影響とは
2024年4月1日、日本とイタリアとの間で「社会保障協定」が発効された。海外で事業展開を行う企業や海外赴任者にとり、社会保障協定の発効はどのような意味を持つのだろうか。今回は日・イタリア社会保障協定の...
2024/08/13
人事・労務全般・その他
