HRプロとは連載・コラム一覧
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書籍・本 紹介／レビュー社内失業 企業に捨てられた正社員
増田 不三雄 著 双葉新書 840円
2012/03/29
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第11回 採用担当者が見通す今年の選考ピーク時の動き（2012年3月）
1月20日に東京大学が秋入学への全面移行を検討すると発表しました。反響が大きく、マスコミで何度も報道されましたので、皆さんもよくご存じのことと思います。HRプロで企業側に調査したところ、「良いことだと...
2012/03/25
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第16回 人材マネジメントに見る「グローバル展開」と「海外進出」
最近の新聞に日系企業の「グローバル展開」という言葉や話題が出ない日はほぼ無いと思える。本メールマガジンの読者の皆様がお勤めになっている企業や団体においても、まったく海外との関わりがなく自社の事業がこれ...
2012/03/21
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たくましい新人育成を目指せ
第19回 長所を生かす
「他人の欠点を冷静に見ようとする人より、できるだけ長所を見ようとする人の方がリーダーに適している」という設問に対する回答は、 そう思う 69.5％ わからない 15.4％ そう思わない 15...
2012/03/21
階層別研修 -
強いチームをつくる『上司力』
第18回 創発を実現する（1）
前回まで、メンバーの「創造性を高める」「自律性を高める」ことで、強いチームづくりを考えてきました。 「自律性を高める」の最後の回（前回）で創発の話をしましたので、その続きを書かせていただきます。
2012/03/21
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第16回 エントリーシート
今がエントリーシート(以下ESと略します)の提出時期真っ盛りなので、大学では朝から晩まで学生のエントリーシートの添削に付き合っている今日この頃です。いろいろな会社のESの設問を見ていると、この会社がど...
2012/03/05
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第10回 ソーシャルメディアの採用活動と学生の活用（2012年2月）
前回は2カ月スタートが遅れた採用・就職戦線において極度の集中化が起こっている現状と、その背景、原因分析について述べました。大学側の学業圧迫の批判に対応して経団連が決定した採用活動のスタート遅れですが、...
2012/02/25
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第15回 年次有給休暇取得率を上げるには？ －長期休暇のすすめ－
2011年10月20日に発表された厚生労働省実施の「就労条件総合調査」によると、2010年1年間の年次有給休暇の取得率は48.1%、日数として平均8.6日とのことである。この調査は、常用労働者が30人...
2012/02/20
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たくましい新人育成を目指せ
第18回 適職は見つけるもの？
就職氷河期の今、採用関係の記事を読むと、「仕事が合う、合わないなどは、一年や二年で判断できるものではない」「やってみて、失敗してみて初めてわかったこの仕事の面白さ」「最初は、がむしゃらにやっていただけ...
2012/02/20
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強いチームをつくる『上司力』
第17回 自律性を育てる（6）
「仕事を楽しむ」ことが自律性を高めるということを、ここ数回お話してきました。 仕事を楽しむことの条件を振り返りますと・・・
2012/02/20
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年金・財務リスクコンサルタントコラム
第6回 年金債務と割引率
退職金・年金制度を実施している企業では、退職給付債務を算定しこれに基づき財務諸表に負債を計上することになります。また、企業年金制度の財政運営においては、責任準備金（あるいは数理債務）・最低積立基準額と...
2012/02/13
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第15回 東大秋入学の衝撃
この件についてあちこちで「これについてどう思う？」と聞かれることが多いです。本学も大学として検討する方向ですが、今回はあくまでも個人的な意見として述べさせていただきます。 個人的には賛成で、どうせや...
2012/02/06
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第13回 会社の枠を超える人材
CS（顧客満足）は1990年代に広く日本の産業界に普及した経営戦略の概念である。当時，「CS推進部」という部署が多くの会社に設けられた。その後ブームは去ったが，最近また「原点に戻れ」ということで見直さ...
2012/02/06
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採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）第78回 キャリアセンター意識調査～その2 就職支援の課題（最終回）
数年前のキャリアセンターと現在のキャリアセンターの違いは何か？ それは負荷が極端に増大したことだ。2011年12月1日に13年卒の採用活動は始まったが、12年卒採用はまだ終わっていない。就活を始める3...
2012/01/30
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第14回 グローバル・グレード制度の最新事情 ―本格的な人材活用の時代へ―
市場が日米欧に限定されていた時代から、BRICsを中心とした新たな市場の出現を経て、今後、舞台が更なる拡がりと深みを見せていくことが予見されている中、グローバルな人的資源の活用が、多くの企業で重要な経...
2012/01/23
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たくましい新人育成を目指せ
第17回 ゆとり教育世代の受け入れ方３
「ゆとり教育世代？うちは、そこんところ、注意して採用したから、平気だよ」 と思っていると、それはそれで大変なことになります。 ほとんどの企業で、この厳しい環境下、思いっきり絞り込んで採用した「つもり」...
2012/01/23
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強いチームをつくる『上司力』
第16回 自律性を育てる(5)
ここ数回は、自律的な行動を取るベースとして、「仕事を楽しむことが必要である」というお話をしています。 仕事を楽しむ３つ目の要素としては「自分の強みが活かされている」ということです。 仕事に自分の強みが...
2012/01/23
人材育成・研修全般 組織風土 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第9回 予測を超える集中化と「真の母集団」作り（2012年1月）
12月1日から、本格的な採用戦線がスタートしました。マスコミなどで報道されたとおり、大手就職ナビがサーバダウンしたり、サイトがつながりにくくなるほど、学生のアクセスが集中しました。それらの就職情報会社...
2012/01/16
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第14回 始まった2013年卒就職活動
皆様、あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願い申し上げます。さて、2013年卒の就職活動が始まりましたね。12月に入っていきなり全開モード突入という印象でしょうか？本学の場合は12月3日、...
2012/01/16
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採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）第77回 キャリアセンター意識調査～その1 2013年卒採用の変化
ＨＲプロ株式会社 12月1日に2013年卒学生向けの採用広報がスタートした。就職ナビの掲載企業数を見てみると、リクナビは6227社、マイナビ5707社、日経就職ナビ5676社。約9割の企業がエントリ...
2012/01/16
