HRプロとは連載・コラム一覧
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組織・人事変革コンサルタントコラム第10回 美しい自然を眺めながら―価値観・理念の浸透についての考察
私は、祖先を辿ると熊野の本宮にルーツを持つせいか、山の自然を眺めるのが好きである。東京都内では、御岳神社の修験場として使われていたという自然のありのままの姿を楽しむハイキングコースが特に好きである。そ...
2011/11/12
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第2回 組織マネジメントの“2ストライクアプローチ”
ここ最近はすっかりインドア派な私だが、かつてはスポーツ少年だった頃もあり、大学時代にはよく友人達と草野球に励んでいた。そんな草野球界で、最近にわかに流行っている打撃戦術がある。それは“2ストライクアプ...
2011/11/11
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第1回 2010年の中国人材マネジメント －鍵は「マネジメント人材」の確保－
筆者が中国ビジネスに関わって15年が経過した。今年はどのような年になっていくのであろうか。筆者は、市場としての魅力が増してきている「中国」において、これまで以上に「人材」が重要になる年になるのではない...
2011/11/10
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採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）第73回 大学キャリアセンター／就職部の現状２
前回より、HRプロと東洋経済HRオンラインが共同で実施した全国の4年制大学のキャリアセンター／就職部担当者を対象にしたアンケート調査を基に、大学における学生の就職支援状況を探っている。今回は、インター...
2011/11/07
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強いチームをつくる『上司力』
第13回 自律性を育てる(2)
メンバーが目標に本気になってこそ、自律的な行動が期待できます。 しかし、「上から押し付けられた目標」「どうせ無理な形だけの目標」となっていては、最初からトーンダウン・・・。自律型の人材になることは期待...
2011/11/03
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第11回 自分で考える人材の育て方
かつて日本を代表する名門企業グループのドンとして，数十年の長きにわたって君臨した経営者がいた。80歳を過ぎてなおも会長職にとどまり，理由を聞かれるとこんなふうに述べた。 「まだ後継者が育っていないから...
2011/10/31
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採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）第72回 大学キャリアセンター／就職部の現状１
HRプロでは、東洋経済HRオンラインと共同で全国の4年制大学のキャリアセンター／就職部担当者を対象にしたアンケート調査を実施した。調査方法は、調査票を郵送し、FAXにて回収するもの。調査期間は2011...
2011/10/24
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第12回 志望動機のこと～その１～
昨年あたりから、面接の際に志望動機を重視する企業が増えてきているように感じています。これが学生の二極化(内定をもらえる学生とそうでない学生)にさらなる拍車をかけているように思います。
2011/10/17
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年金・財務リスクコンサルタントコラム第5回 退職給付会計と包括利益の解説
退職金・年金制度に関する日本の会計基準が、国際的な会計基準の動向を踏まえて改正される予定です。改正点は多々ありますが、その中で大きな改正点の一つとして、退職給付に関する負債の貸借対照表上の取り扱いの変...
2011/10/11
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
"第7回 企業の採用活動や担当者に、学生はどんな不満を抱いているのか（2011年10月）"
10月初めに、多くの企業が2012年4月入社予定の新卒採用内定式を実施しました。10月1日が土曜日だったため、1日に実施したところと、月曜日の3日に実施したところに大きく分かれたようです。マスメディア...
2011/10/11
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採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）
第71回 2013年度新卒採用予測リポート 企業と大学の問題意識
今回は2013年度新卒採用についてリポートしたい。ご存じのように、2013年採用より大手就職ナビのオープンが10月1日から12月1日に後ろ倒しになった。これは大きな変化である。時間軸が変われば、質が変...
2011/10/11
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たくましい新人育成を目指せ
第14回 役割遂行と職場の人間関係
「職場の人間関係を維持するには、各人が期待された役目を遂行することがなによりも大切である」という質問に対する回答は、次の割合です。 そう思う 71.5% わからない 12.7% そう思わない ...
2011/09/20
階層別研修 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第6回 産学連携で新たなインターンシップの枠組みを（2011年9月）
東日本大震災の被災地にボランティアで行った学生の話を聞くと、非常に大きな経験をしていると感じます。良かれと思ってしたことが現地の人には迷惑だったり、コミュニケーションがうまく取れなかったり、時間が経過...
2011/09/20
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採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）第70回 2012年度新卒採用動向調査【中間総括】学生の動き
前回は、2012年卒採用市場の企業側の動きをリポートした。今回は、学生の動向を追ってみる。データは、4月22日から29日にかけて、口コミ就職サイト「みんなの就職日記」が学生に向けて行った調査だ。被災し...
2011/09/20
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採用マルハダカ（東洋経済オンライン連載終了）第69回 2012年度新卒採用動向調査【中間総括】企業の動き
HRプロは、2011年4月22日から5月11日にかけて、日本の主要上場企業、未上場企業の採用担当者を対象にしたアンケート調査を実施した。その結果を報告する。 また本調査と並行し4月22日から4月29...
2011/09/12
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第11回 リクルートハラスメント？
今年は本当に混乱した年だったといえるのではないでしょうか（実はまだすべての学生が就活終了したわけではないので過去形にしてはいけないのですが）。一部の大手企業の選考開始時期がずれた影響は、企業、学生とも...
2011/09/05
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第10回 「造反有理」を見守る余裕を
「いまどき」を否定しても始まらない
2011/09/05
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書籍・本 紹介／レビューサムスンの決定はなぜ世界一速いのか
吉川 良三 著 角川oneテーマ21 760円
2011/08/29
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書籍・本 紹介／レビュー「認められたい」の正体 承認不安の時代
山竹 伸二 著 講談社現代新書 756円
2011/08/29
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書籍・本 紹介／レビュー若者殺しの時代
堀井 憲一郎 著 講談社現代新書 735円
2011/08/29
