連載・コラム一覧

第27回 本気で取り組む気になれないほどくだらない？

論語に「告朔のき羊（こくさくのきよう）」という話があります。 告朔とは、古代中国での儀式であり、毎月一日に羊を廟にささげるというものでした。 この故事は、その儀式を形式的で意味のないもの、無駄なものと...

2012/11/28

第17回 メンター制度規定

■主旨と内容 かつては毎年新人が入社してくるため，常時育成という意識が働き，（機能的であったかどうかはともかく）後輩や部下を育てるという意識づけと習慣はできていたと考えられます。しかし，バブル経済が...

2012/11/22

第24回 こころざしの通った選択

ふと気がつくと、もともと目指していたはずのことと違う選択をしていた というご経験。皆さんにはあるだろうか？ 学生の頃、米国のある大学のサマーセッションに参加した。夏休みに開講するその大学のクラスを履修...

2012/11/21

戦略人事のビジョン　制度で縛るな、ストーリーを語れ

八木 洋介、金井 壽宏　著 光文社新書　798円 タイトル「戦略人事のビジョン」からは、難解そうなイメージが付きまとう。しかし本書の中身は観念過剰なものではなく、わかりやすい。そして魅力的だ。 　書...

2012/11/15

第26回 目線をあわせる

ここ最近は、新入社員について「ゆとり世代が入ってきた！」と必要以上に意識する会社が目立ちます。 　もちろん、我々が新入社員だった時代とは違う感覚を持っていることは間違いないのですが、そんなに珍しい人達...

2012/11/14

社員の見える化

長尾一洋　著 中経出版　1,365円 ありそうでなかった本だと思う。本書は、社員を工作機械と同じ資産と見なしている。勤続年数40年、年間人件費総額を600万円とすれば、1人の採用は2億4000万円の...

2012/11/08

第19回 潮目が変わった新卒採用

さて先日、日本経団連の就職関連部会の要請をいただき、2013年度新卒就職状況の客観的なレポート、特に倫理憲章改定の影響、そして今後の新卒採用の在り方についての提言を行ってきました。 　主にレポートとし...

2012/11/07

第4回 年長アルバイト・パート従業員をマネジメントする10のポイント

スーパーやコンビニエンスストアといった小売業を中心に、退職後（定年退職含む）のシニア層が、アルバイト・パートとして勤務するケースが増えています。また、20年、30年と長く勤務するベテランのアルバイト・...

2012/11/06

第26回 職場で責任を持たない人に自由がないのは当たり前？

土光敏夫の「経営の行動指針」の中に、「「仕事の報酬は仕事である」とは、藤原銀次郎さんの言葉である。 賃金と仕事の関わり合いについては、いろんな立場からの様々な議論があろう。 けれどもそれらを超えている...

2012/10/24

第16回 危機管理規定（緊急事態対応）

■主旨と内容 前号に引き続き，危機管理規定について考えます。前号ではリスク予防を加味した危機管理の一般的規定（総則）を記しました。今回は緊急事態が発生した場合の対応マニュアルの策定を考えます。 基本...

2012/10/23

第23回 会社法改正と求められるコーポレート・ガバナンスの"カタチ"

昨年末に日本を代表するいくつかの会社において、コーポレート・ガバナンスを揺るがすような大きな事件が起きたこともあり、再びコーポレート・ガバナンスに注目が集まっています。10年ほど前にさかのぼると、米国...

2012/10/17

部下を幸せにする課長、不幸にする課長

井戸川寿義　著 日本能率協会マネジメントセンター　1,575円 企業と軍隊は組織として共通するものが多く、本来は軍事用語である「戦略」「戦術」が企業活動でも頻繁に使われる。軍隊に例えるなら、課長は現...

2012/10/12

第21回 学生の就業基礎力（社会人基礎力）をどのように伸ばすか？

さて前回は金沢大学の就業基礎力（社会基礎力）測定ツールを用いた取り組みをご紹介しました。 前回のコラムでもご紹介しましたが、学生の自己評価と企業の求める人材について大きなミスマッチがあることが明確にな...

2012/10/11

第25回 朝から強いチームに！（2）

前回、朝からエンジンをかけるために、朝礼を有効活用することをお話しました。 朝からエンジンがかけられると強いチームになれそうです。 では、良い朝礼とはどんな朝礼でしょうか？ ①司会の声が大きい...