HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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20代若手社員の理想の働き方とは。有給休暇取得日数や社風への調査で、現実とのかい離が明らかに
株式会社マイナビワークスは2019年10月、「20代の理想の働き方と現実の働き方に関するギャップ調査」の結果を発表した。調査期間は2019年1月23日～5月31日。同社が運営する「マイナビジョブ20'...
2019/11/25
組織風土 雇用管理・賃金 -
「定年後も同じ会社・正社員を希望」が約5割。定年後の就業に関する意識調査
ディップ株式会社が運営するディップ総合研究所は、2019年9月、現在正社員で就業している55～59歳の男女205人（正社員）を対象に「定年後の就業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2019...
2019/11/01
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
問題解決の糸口は「賃金水準の引き上げ」がトップに。人手不足の解消に向けた企業の意識調査
株式会社帝国データバンクは2019年9月、全国2万3,638社を対象に「人手不足の解消に向けた企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2019年8月19～31日。この調査で、人手不足の現状や企業が...
2019/10/31
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
派遣社員を正社員へ登用すれば、定着率アップ？ その理由とは？
昨今は「採用難の時代」と言われ、求人の募集をかけても応募すら来ないというケースも珍しくありません。こうした超人手不足の中、派遣社員の地位は、同一労働同一賃金の実施により、日々高まりつつあります。そんな...
2019/10/29
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
台風被害と企業の「賃金支払い義務」とは
今秋、東日本地域を中心に、未曾有の台風被害が発生している。企業が台風の被害に遭った場合、従業員に対する「賃金支払い義務」は、どのように考えればよいのだろう。
2019/10/21
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
不適切な「育休延長」を防ぐ対策となるか？ 育児休業延長時の取り扱いを考える
近年、育児休業を延長するために、「落選狙い」であえて倍率の高い保育所へ入所を申し込んだり、せっかく決まった保育園の内定を辞退したりなど、不適切な育児休業の延長が問題視されるようになっている。そのため、...
2019/10/15
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
現場の業務改善で働き方改革を実現。SCSKが「働き方改革ラボ」の提供開始
SCSK株式会社は9月5日、働き方改革を実現する現場業務改善サービス「働き方改革ラボ」の提供を開始した。同サービスを導入することで現場での課題を可視化し、全体最適となる方針および製品・サービスを選定、...
2019/10/10
雇用管理・賃金 オフィスサービス -
レノボが2020年夏のスポーツイベントに合わせて全社一斉テレワークを実施、2021年以降も定着化検討
レノボ・ジャパン株式会社、レノボ・エンタープライズ・ソリューションズ株式会社、モトローラ・モビリティ・ジャパン株式会社、NECパーソナルコンピュータ株式会社のレノボグループ4社は、来る2020年夏に「...
2019/10/07
雇用管理・賃金 -
副業時代に「反社会的勢力」のリスクを回避するための対応策とは
昨今の吉本興業ホールディングス（以下、吉本HD）の一連の報道などにより、企業と反社会的勢力（以下、反社）との関係についての問題が注目されている。ともすると、自社や自分とは関係のない遠い世界の話だと思っ...
2019/10/03
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
～働き方改革～今話題のフレックスタイム制を導入すれば、業務生産性と従業員の定着率がアップ？
「フレックスタイム制度」という名前を聞く機会が多くなりました。これには比較的、先進的な働き方というイメージがあり、「自分の会社に導入するにはハードルが高いのでは」と思っていませんか？ しかし、フレック...
2019/09/27
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
外国籍者に対する新在留資格「特定技能」に必須の“年金保険料の納付要件”とは
本年4月から、外国籍者に対する新しい在留資格として、「特定技能」という資格が認められるようになった。この在留資格を認める要件の一つに、社会保険法令の遵守を求める“公的年金保険料の納付要件”が定められて...
2019/09/12
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
8割の企業が「70歳雇用は現実的」との見解示す、来るシニア雇用に向け現在50代の社員が抱える課題と解決法は？
ライフワークスは2019年6月、「70歳就労社会に関する調査」の結果を発表した。対象は従業員1,000名以上の企業を中心とした人事担当者（回答企業55社の従業員数別内訳＝1,000名以上：43名、従業...
2019/09/02
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「労働紛争」を解決するADR（裁判外紛争解決手続）と労働審判とは？
「平成29年度別個紛争解決制度の施行状況」によると、労働局や労基署の総合労働相談コーナーによせられた相談件数は約110万件と、10年連続で100万件を超えている。大半は法制度の問い合わせだが、深刻な場...
2019/08/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
～働き方改革～テレワークの導入でコストを削減して企業ブランドを向上させよう！
働き方改革では、残業削減や人手不足など、「人」に関する悩みが尽きません。それらを打開するためには、業務効率化や、働きやすい環境づくりを進めていくことが急務でしょう。そして、そのヒントとなるのが「テレワ...
2019/08/06
雇用管理・賃金 -
年間の有給取得日数がゼロの人は3割超え、職場満足度が最も高いのは10日～19日取得した人
一般社団法人ストレスオフ・アライアンスは2019年6月、「有給休暇取得状況と職場満足度に関する調査」の結果を発表した。対象は全国の公務員・会社員の男女6万7,531人（男性：5万4,579人、女性：1...
2019/08/02
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
職場の有給取得率が「高くない」と感じている人は6割以上、原因は「人手」と「社内制度」の不足
ファクタリングサービスを展開するピーエムジーは2019年4月、事業規模50人以下の企業で働く20～60代の男女1,007人に行った「有給に関するアンケート」の結果を発表した。労働者の権利であるはずの有...
2019/07/31
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
働き方改革に関する調査で、休暇制度などを利用している人ほど会社に対して前向きなことが判明
クロス・マーケティングは2019年５月、「働き方改革に関する調査」の結果を発表した。今年4月より働き方改革関連法が順次適用となり、その一環として「年次有給休暇の5日以上取得必須」や「時間外労働の上限規...
2019/07/26
組織風土 雇用管理・賃金 -
～働き方改革～「勤務間インターバル制度」の導入で長時間労働と決別！
今や巷で聞かない日はない、働き方改革。労働基準監督署の立ち入り調査は中小企業にも及んでおり、内心ヒヤヒヤされている方も多いと思います。 悩みのタネは、何と言っても残業の削減ですよね。減らさなきゃ...
2019/07/25
雇用管理・賃金 -
「過労死等防止対策大綱」と長時間労働をめぐる安全配慮義務
2018年7月24日に「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（以下、大綱）が改定されてから、間もなく1年が経過する。公表された際は、新たに設定された数値目標のみが大きく報道されたが、それ以外にも、...
2019/07/18
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
産業医が就業の措置をする類型について
健康診断や産業医面談の結果として、産業医が会社に対して、就業禁止や残業禁止、配置転換などを進言することがあります。そうした措置には「5つの類型」があるのですが、これは知っておかれたほうがいいかと思いま...
2019/07/09
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生
