HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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残業問題における上司と部下の仁義なき戦い
上司「もう終業時刻を過ぎているよ。今日はもう上がろう。」 部下「今日中に終わらせておきたいのです。残業させてください。」 上司「残業は許可できないよ。さあ、上がって。」 部下「どうしてですか。今...
2015/01/30
雇用管理・賃金 -
「解雇の金銭解決」制度をどう考えるか
現在、様々な規制緩和が検討されているなか、大きな注目を集めているのは「解雇の金銭解決」制度ではなかろうか。 大企業においては、マスコミで騒がれていたような「追い出し部屋」「キャリア推進課」等（労働者...
2015/01/16
雇用管理・賃金 -
監督署ににらまれる？ 労災保険の正しい活用法とは
職員A「大変です！Bさんが荷物を運んでいて転倒しました。」 社長 「大丈夫か？Bさん！」 Bさん「右足が……骨折したかもしれません。」 社長 「大変だ！すぐに病院へ行こう。」 （病院に到着） ...
2015/01/14
雇用管理・賃金 -
労使双方幸せな企業になるための就業規則活用法（後半）
『服務規律』をあまり重要視していない企業も多いが、当事務所においては重要な規定と位置づけている。服務規律がきちんと定めてあれば、違反があったときに懲戒処分ができるという側面もあるが、定める一番のメリッ...
2014/11/27
雇用管理・賃金 -
休暇と休日の違いって何？
会社の就業規則を見れば、当然のように、休日、休暇について定められている。では、休日と休暇の違いはご存じだろうか。 休日とは「労働義務がない日」を言う。よって、当然に休むことができる。会社は、労働義務...
2014/10/29
雇用管理・賃金 -
留学の費用は全部返してもらいます！
連続テレビ小説「マッサン」をいつも楽しく拝見している。その第2週の放送で、次のようなシーンがあった。 主人公の亀山政春が2年間のスコットランド留学を終えて職場に戻ってくるのだが、妻のエリーを紹介した...
2014/10/28
人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
マイナンバー制度による影響と実務上の注意点
国民一人ひとりに番号を割り振り、税務署・年金事務所・市区町村等の複数の公的機関に存在する同一人の個人情報を紐づけし相互に活用する仕組み、いわゆる「マイナンバー制度」が近づいている。 2015年10月...
2014/09/04
雇用管理・賃金 -
えっ！？ 請負契約なのにタイムカード？
法案可決は時間の問題とされていた改正労働者派遣法案が廃案になったという。改正法が予定通り成立すれば、派遣受入期間の上限が事実上取り払われ、スタッフさえ交代させればいつまででも派遣を受け入れることも可能...
2014/08/08
雇用管理・賃金 -
労基法上の使用者とは～あなたも“使用者”かもしれない！？～
ここはある超人気ラーメン店。夜遅くに店主と弟子が新メニューの試作に打ち込んでいた……。 店主「今夜は徹夜だぞ！」 弟子「はい！深夜手当は出ますよね！」 店主「馬鹿野郎、そんなもんあるか。」 弟...
2014/07/10
雇用管理・賃金 -
労働基準法は労働者を守るためのもので、会社のことは考えていないのか？
私ごとではあるが、当事務所独自のサービスの商標を申請していた。1年以上かかってしまったが、やっと先日認められた。認められた商標は世間的によく使用される言葉を組み合わせたものである。私が最初に申請しよ...
2014/07/08
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「限定正社員」～多様化する働き方への対応～
2014年3月19日、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、国内店舗で働く約3万人のパートタイマーやアルバイトのうち約1万6000人を、地域限定の正社員に転換する計画があることがわかった。多...
2014/04/01
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
継続雇用制度の構築について考える
先日（2月14日）、厚生労働省は、『平成26年度 高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～』という題名で報道関係者向けに発表を行った。内容としては、高年齢者がいきいきと働くことのできる...
2014/02/26
雇用管理・賃金 -
誤解の多い試用期間
社員を新たに採用する際に、一定期間の試用期間を設けている企業は多い。しかし、「試用期間中にはいつでも解雇できる」「試用期間中だから社会保険に加入しなくてもよい」など、多くの誤解があるようである。
2014/01/09
採用全般 雇用管理・賃金 -
解雇が裁判等で無効になった場合、会社は争っていた期間分の賃金を全額払わなければいけない？
結果からいうと解雇が裁判等で無効になると、原則、その期間までの賃金全額を払わなければいけない。民法536条2項においては、債権者（使用者）の責に帰すべき理由によって債務者（労働者）の債務（労務提供義務...
2014/01/08
雇用管理・賃金 -
フレックスタイム制を導入する前には、制度をよく理解し、導入は慎重に！
フレックスタイム制は仕事の都合に合わせて効率的に働ける、会社にも、個人にもメリットがある制度だ。
2013/12/18
人事制度 雇用管理・賃金 -
最低賃金が引き上げられました！！ あなたの会社は大丈夫？
地域別最低賃金が10月から変わり、すべての都道府県で今までより15円程度高くなりました。最低賃金とは、最低賃金法に基づき国が定めた額で、事業主は労働者に最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。
2013/11/13
雇用管理・賃金
