リーダーの信頼性と影響力を拡大し、組織に「信頼」文化を醸成する
ビジネスの最前線でメンバーを率いる「強いフロントライン・リーダー」を育成します
オンラインでもクラスルーム同様の学習効果を得ることができます
社会人の基礎知識などを内定期間に学び、入社後は学んだ知識をアウトプットする実践型の研修をすることで、新入社員の早期立ち上がりを実現します。
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組織活性化・人材育成をご支援するタナベコンサルティングのコンサルタントが分析し、報告書にまとめた上で改善策をご提示いたします。
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日常に潜むバイアスに気づき、バイアスに対処するための効果的な人間関係を構築し、勇気を出して組織全体に変化を起こせるようサポートします
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