事業戦略に合致した人材を獲得できる科学的な採用選定プロセスを用いて、採用にかかる時間とコストを削減します
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合同説明会やカジュアル面談などの初期接点イベントは「短時間で貴社に興味を持たせる」ことが重要です。そのための多様な施策をご紹介します。
個々の内定者が持つ不安の解消と意思決定を後押しする施策を企画します。
パフでは採用戦略の設計、KPIの設定を実施するだけでなく、 毎月の定例会を開催し、計画との差異を確認し、早期の打ち手を検討します。
企業力は簡単には上がらないものですが、採用力は鍛えられます!現場で対応される担当者様の「採用力」を高めるための施策をご提案いたします。
魅力付けトーク作成ワーク、現役学生とロープレといった実践的なトレーニングプログラムを各社様カスタマイズでご用意できます。
科学的手法により人材戦略に基づいた効果的な採用を実現します
パート・アルバイト~正社員まで、海外のノウハウと国内で培ってきた総合人材サービスの強みを生かし、貴社のニーズにお応えします。
企業・学生双方にとって納得感のある「一貫性」のある採用プロセスを設計し、的確に推進するための支援を行います。
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