オフィシャルな場面でも実施しやすく、懇親会のように楽しく同期の繋がりを強化できるグループワークパッケージです。
インターンシップ、会社説明会、内定式等…新しい採用活動の施策として、様々なシーンでメタバース空間(仮想空間)を活用してみませんか?
特典
心の通った「辞めない」マッチングを生み出します。
新卒採用における低単価で質の高い候補者が見つかる ”リファラルリクルーティング”
内定者イベントや交流アプリなど、内定辞退防止策が多数。内定者との関係構築ができ、ビジネス基礎が学べる研修で入社後の定着・即戦力化もフォロー!
採用の各段階の効率化や高度化をサポート。応募者に向き合う機会をつくり、「見出すべき人を見る」より価値の高い採用プロセスの実現を支援。
候補者のタイプ別に、訴求ポイントの整理、訴求トークの設計など、質の高い面談代行を提供します。
どんな採用選考プロセスにも最適な導入と運用を設計することが可能です。
適性検査『eF-1G』の内定辞退防止モデルは、6千件超の内定辞退者・承諾者のパーソナリティデータから、「内定辞退要因」のパターンを特定しました。
戦略的な採用活動のために、HRオペレーションを中心とした ノンコア業務をプロがまるっと代行します。
求職者が「この会社に入りたい!」と思える期待の醸成・不安の解消を、職種ごとに整理して各採用媒体で伝える。マーケ思考で採用活動を支援します。
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