新卒採用における低単価で質の高い候補者が見つかる ”リファラルリクルーティング”
内定出しから入社まで内定者と継続的な接点を持つことができる内定者フォロープログラムを提供します。
アセスメント活用はもちろん、採用基準策定、内定者の特性に合わせた承諾トーク作成、内定者フォロー研修としての利用と活用方法は多岐に渡ります
特典
内定者との定期的なコミュニケーションを自動で誘発。アプリを活用するからSNSの交換も不要。入社前の不安な時期をサポートします。
内定者イベントや交流アプリなど、内定辞退防止策が多数。内定者との関係構築ができ、ビジネス基礎が学べる研修で入社後の定着・即戦力化もフォロー!
情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで採用ブランディングを支援します。
採用の各段階の効率化や高度化をサポート。応募者に向き合う機会をつくり、「見出すべき人を見る」より価値の高い採用プロセスの実現を支援。
「欲しい人材を採用できない」を解決する全く新しいオンライン採用システム
エンゲージメントプランとは、3ヶ月間の運用代行で貴社SNS運用の下準備を行い、その後貴社が円滑にSNS発信ができるように伴走をするサービスです。
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