HRプロとはリファラル採用支援サービス「MyRefer Campus」
掲載日：2024/07/04 ※最終更新日：2024/10/21
＼こちらのサービスは、サービスに関する資料がその場でダウンロードできます／
サービス基本情報
| 実績社数： | 800社以上 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | お問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社TalentX |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
大学対策を強化したい
リクルーターは貴社の社員であり、大学のOB、OGです。大学の後輩や教授とのパイプも可視化されます。
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
内定者がリファラルに参加することでロイヤリティが高まるデータが出ています。
採用経費を削減したい
エージェントや求人広告に頼らない自社完結採用のため、採用単価を大幅に削減できます。
サービス内容
社員や内定者が仲間を連れてくる。企業の自社採用力を強化する新しい採用
リファラルリクルーティングとは？
社内外の人脈を介した、紹介・推薦による採用活動のことです。
MyReferとは？
MyReferはWebやSNSを利用した、リファラルリクルーティングに特化した新しい採用管理ツールです。MyReferを利用することで、リファラルリクルーティングを社員に促進し、より優秀な人材を採用できる機会を増やします。
＜流れ＞
①求人を作成し、社員に告知します
求人を作成すると求人情報が自動で社員に通知されます。
②社員が求人にマッチしそうな友人を誘います
SNS、メールなどで友人にアプローチします。
③誘われた友人が応募します
社員は候補者についての紹介状を書くことができ、採用の重要な判断材料になります。
④マッチング精度の高い優秀な人材を獲得します
決定情報は社員に公開することができ、さらなるリファラルリクルーティングの促進につながります。
<<TalentXが提供するソリューション>>
既存のリファラルリクルーティングが抱える課題を、MyReferなら解決できます
社員紹介がなかなか浸透しない…
⇒負荷をかけず社員を巻き込める
●社員個別のマイページを発行、煩雑な求人広報や、情報提供はMyReferがサポート！
●社員情報の一括取り込み・登録依頼ができる！
社員に負担をかけたくない…
⇒効率よく、社員紹介ができる
●SNSのつながりを活かして気軽に友人に紹介ができる
●マルチデバイスで利用でき、友人から紹介依頼をキャッチできるツールを提供
社員の活動状況がわからず、課題分析ができない…
⇒データから課題分析が可能！
●リクルーターの活動状況をトラッキング、課題分析ができる人事システム
●紹介コメントとともに候補者情報を管理、効率よく選考管理ができる
事例紹介・導入企業の声
すかいらーくでリファラル採用を開始！ おかえり採用・社員紹介を促進する理由とは
-
質問ーはじめに、リファラル採用を始めるきっかけとなったのは何でしょうか
ここ数年、多くのクルーが働くお店の環境や会社の人事制度、福利厚生といった働く環境を良くしていこうという取組みを強化しておりました。
最高益を更新し新たな成長ステージへと進んだ中『辞めた社員がすかいらーくに戻りたいという声がある』という話を度々、聞くようになりました。
そこで現社員が繋がりのある元社員、元クルー、知人を紹介する『社員紹介制度』や、紹介がなくともすかいらーくを退職された方を対象とした『おかえり採用』を制度化しようと考えました。
質問ー通常の採用と比較してリファラル採用のメリット・デメリットは
メリットは、定着率が高い！そして紹介された方は、新たな紹介者を生むということでしょうか。紹介された方が実際に働いてみて良い職場と実感した時、また新しい人を紹介する・したいという良いスパイラルが生まれます。クルーの友人紹介も社員登用での応募推薦も、店舗環境を良くすることが重要になってきます。もちろん、今回始めた社員紹介・おかえり採用も同様だと思います。
クルー採用のお友達紹介に限りますが、デメリットは不採用にしにくいという点でしょうか。ただ、面接時に『うまく馴染めるかな』や『長続きしないかな』と思っていても、案外すぐに馴染めるし、長期で働いてくれています。働き易さの取組みや、ともに働く友人、知人がいるということは大きなことだとリファラルでの採用を通じて実感していますね。
質問ーツール導入を決めた最も大きな理由はなんでしょうか。
紹介活動が促進・活性化出来るイメージが持てたことです。
紹介したい人がいるものの、どうやって紹介したらいいのか分からないという声が以前から社内にありました。
紹介制度のプロセスをどう構築するかということが念頭にありました。そういう前提があり、他のサービスの話も伺った中で、ＭｙＲｅｆｅｒが一番促進できるイメージを持てたのが決め手ですね。
最近の友人、知人の繋がりには、電話番号を知らないケースも多く、ＬＩＮＥを始めとするＳＮＳでの繋がりが主流です。ＳＮＳを用いた気軽な紹介と使いやすさが、若年層も増やしたいすかいらーくにハマると確信できました。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
＼こちらのサービスは、サービスに関する資料がその場でダウンロードできます／
