HRプロとは【障害別に解説】障害者雇用数のカウント方法とは？障害別の等級や、短時間労働者・重度の場合など徹底解説
障害者雇用において知っておくべき障害者雇用数のカウント方法について解説した記事となります。解説のあとはどのように計算ができるのか実用的にイメージ頂けるよう、一例をあげて障害者雇用数のカウントシミュレーションも行っています。是非、ご覧ください。
■記事タイトル
【障害別に解説】障害者雇用数のカウント方法とは？
障害別の等級や、短時間労働者・重度の場合など徹底解説
■記事テーマ
ー 障害者雇用数算定の対象となる障害者の定義・条件とは
ー カウント方法は短時間労働者以外が「1」、短時間労働者は「0.5」
ー 【障害別】障害の等級・重度のカウントは？
ー 従業員数1,000名の企業でシミュレーション！
ー 障害者雇用数計算表のフォーマット
ー まとめ
地方の農園を活用した 障がい者雇用支援サービス「コルディアーレ農園」とは
「コルディアーレ農園」は、雇用機会が限られている地方在住の障がい者の雇用を創出する、地方創生型の障がい者雇用支援サービスです。サービスの特徴は以下の3つ。
【1】新たな業務の切り出し不要！採用担当者の負担軽減
採用担当を悩ませる「採用」と「定着」。一つの要因として業務の切り出しとその管理があげられますが、弊社がしっかりとサポートいたします。担当者にとって嬉しいポイントです。
【2】最短2か月！スピード稼働可能
地方には就労の機会に恵まれない方が多く、導入希望の企業様にはお待たせすることなくスピーディにご紹介が可能です。
【3】採用～定着までワンストップ
単に人材を紹介する事業ではございません。障がい者にとっても企業様にとっても大切なのは”継続的な雇用”。精神科医療の知見・ノウハウを最大限に活用し、定着までワンストップでフルサポートいたします。
