HRプロとは【障害者雇用のキホン】障害者の雇用義務の基礎知識
2018年4月の障害者雇用促進法の改正によってどんなことが変わったのか、そして、2021年4月までの改正でさらにどう変わるのかなどを解説しております。
障害者雇用促進法の改正に加えて、障害者雇用の報告の時期や、法定雇用率を達成しない場合の罰金など障害者雇用における基礎知識を改めてご確認頂ける内容となっています。
■記事タイトル
【障害者雇用のキホン】障害者の雇用義務の基礎知識
■記事テーマ
ー 【障害者雇用促進法】企業に課せられている雇用義務とは？
ー 2018年4月以降、民間企業は2.2%の障害者雇用義務があります
ー 毎年6月1日に障害者の雇用状況を届け出る必要があります
ー 障害者雇用率の算定基準を解説
ー 【障害者雇用納付金制度】法定雇用率を満たしていない場合の”罰金”について
ー 2018年4月の改正で変わった2つのポイント
ー 2020年4月の改正で変わった2つのポイント
ー よくある障害者雇用の課題3つ
ー まとめ
地方の農園を活用した 障がい者雇用支援サービス「コルディアーレ農園」とは
「コルディアーレ農園」は、雇用機会が限られている地方在住の障がい者の雇用を創出する、地方創生型の障がい者雇用支援サービスです。サービスの特徴は以下の3つ。
【1】新たな業務の切り出し不要！採用担当者の負担軽減
採用担当を悩ませる「採用」と「定着」。一つの要因として業務の切り出しとその管理があげられますが、弊社がしっかりとサポートいたします。担当者にとって嬉しいポイントです。
【2】最短2か月！スピード稼働可能
地方には就労の機会に恵まれない方が多く、導入希望の企業様にはお待たせすることなくスピーディにご紹介が可能です。
【3】採用～定着までワンストップ
単に人材を紹介する事業ではございません。障がい者にとっても企業様にとっても大切なのは”継続的な雇用”。精神科医療の知見・ノウハウを最大限に活用し、定着までワンストップでフルサポートいたします。
